При увольнении по сокращению численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) сотрудник имеет право на ряд гарантированных выплат․ Часть из них работодатель перечисляет автоматически в день увольнения‚ а часть — только на основании письменного заявления работника․ В этой статье разберём‚ какие выплаты положены‚ когда и как писать заявление‚ а также приведём готовые образцы․
Какие выплаты положены при сокращении
Согласно ст․ 178 ТК РФ‚ уволенному по сокращению работнику полагаются:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачивается в день увольнения;
- Средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства — если работник не нашёл работу;
- Средний месячный заработок за третий месяц — по решению службы занятости‚ если работник встал на учёт в течение 14 календарных дней после увольнения и не был трудоустроен;
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (ст․ 180 ТК РФ) — если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения․
Когда нужно писать заявление
Выходное пособие и расчёт при увольнении работодатель обязан выплатить без заявления․ А вот выплаты за второй и третий месяцы периода трудоустройства производятся только по заявлению бывшего работника․ На практике работодатели часто присылают свой образец заявления и требуют приложить:
- копию трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности)‚ подтверждающую отсутствие новой работы;
- справку из центра занятости населения (для выплаты за третий месяц);
- реквизиты банковского счёта для перечисления денег․
Заявление можно подать лично‚ отправить заказным письмом с уведомлением или передать через представителя по доверенности․
Образец заявления на выплату среднего заработка за второй месяц
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от Петрова П․П․‚
уволенного по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ‚
проживающего по адресу: г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ ‚ кв․
тел․: +7 (9) *—
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я‚ Петров Пётр Петрович‚ был уволен из ООО «Пример» на основании п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации․
В течение второго месяца после увольнения (с по ) я не был трудоустроен‚ что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке (копия прилагается)․
На основании ст․ 178 ТК РФ прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства․
Приложения:
- Копия трудовой книжки — на ___ л․
- Реквизиты банковского счёта — на ___ л․
Образец заявления на выплату за третий месяц
Заявление составляется аналогично‚ но дополнительно указывается:
«В течение 14 календарных дней после увольнения я встал на учёт в ГКУ ЦЗН г․ Москвы (справка от *․․2025 № ** прилагается)․ По решению органа службы занятости за мной сохранён средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства․ Прошу произвести выплату в соответствии со ст․ 178 ТК РФ»․
Пример расчёта выплат
Допустим‚ среднедневной заработок работника составляет 5 121‚95 руб․ (среднемесячный заработок 1 260 000 руб․ / 246 рабочих дней):
- Выходное пособие за первый месяц (22 рабочих дня): 5 121‚95 × 22 = 112 682‚90 руб․
- Выплата за второй месяц (21 рабочий день): 5 121‚95 × 21 = 107 560‚95 руб․
- Если работник трудоустроился‚ например‚ с 15 декабря‚ выплата за третий месяц рассчитывается пропорционально, только за дни до трудоустройства․
Полезные рекомендации
- Подавайте заявление в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь должен поставить отметку о приёме․
- Сохраняйте копии всех документов и почтовых квитанций․
- Если работодатель не выплачивает положенные суммы‚ обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — срок исковой давности по таким спорам составляет один год․
- Встаньте на учёт в центр занятости не позднее 14 календарных дней после увольнения — иначе потеряете право на выплату за третий месяц․