Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству, имеет существенные нюансы по сравнению с основным местом работы. Главное правило, закрепленное в ст. 66 ТК РФ и Приказе Минтруда России от № 320н (далее — Приказ № 320н): записи в трудовую книжку по совместительству вносит исключительно работодатель по основному месту работы (п. 11 Приказа № 320н). Работодатель по совместительству не имеет права делать записи в трудовой книжке самостоятельно.

Общие основания и порядок действий

Процедура увольнения по совместительству запускается работодателем по совместительству, но фиксируется в документах основного работодателя.

Алгоритм действий:

Инициация: Работодатель по совместительству издает приказ об увольнении (форма № Т-8 или собственная форма).
Уведомление: Копия приказа (или выписка) направляется работодателю по основному месту работы. Сотрудник также может предоставить копию приказа по собственному желанию (п. 11 Приказа № 320н).
Внесение записи: Кадровик основного работодателя вносит запись в трудовую книжку на основании полученного документа.
Ссылка на документ: В графе 3 (сведения о документе) указывается реквизиты приказа работодателя по совместительству.

Важно! Если в трудовой книжке нет записи о приеме на работу по совместительству (сотрудник не писал заявление о внесении такой записи ранее), то и запись об увольнении вносить не нужно (п. 11 Приказа № 320н, письмо Роструда).

Отличия оформления: Внутреннее vs Внешнее совместительство

Формулировки записи в трудовой книжке зависят от вида совместительства (п. 11 Приказа № 320н).

Внутреннее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ)

Работа у того же работодателя, но на другой должности/профессии.

Основание: Приказ этого же работодателя.
Формулировка графы 3: «Уволен по внутреннему совместительстве» с указанием основания (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ и т.д.).
Нюанс: Так как работодатель один, запись вносится сразу же после издания приказа. Отдельного уведомления не требуется.

Внешнее совместительство (ст; 282–288 ТК РФ)

Работа у другого работодателя.

Основание: Приказ другой организации (работодателя по совместительству).
Формулировка графы 3: «Уволен по внешнему совместительству» + основание (статья ТК РФ).
Обязательно: В графе 3 указывается наименование организации-совместителя, номер и дата её приказа.

Образцы заполнения строк трудовой книжки (Раздел «Сведения о трудовой деятельности»)

Ниже приведены типовые образцы для 2026 года. Нумерация строк (№) условная, продолжает нумерацию вашей трудовой книжки.

Пример 1: Увольнение по ВНЕШНЕМУ совместительству (по собственному желанию)

№	Дата	Сведения о трудовой деятельности	Сведения о документе-основании
15	Уволен по внешнему совместительству по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	Приказ ООО «» (наименование совместителя) от №

Пример 2: Увольнение по ВНУТРЕННЕМУ совместительству (по соглашению сторон)

№	Дата	Сведения о трудовой деятельности	Сведения о документе-основании
16	Уволен по внутреннему совместительству по соглашению сторон (п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	Приказ ООО «Ромашка» (основной работодатель) от № *

Пример 3: Одновременное увольнение с основного места и совместительства

Если сотрудник увольняется и с основного, и с совместительства в один день (или близкие даты), вносятся две отдельные записи (п. 11 Приказа № 320н, рекомендации Роструда).

№	Дата	Сведения о трудовой деятельности	Сведения о документе-основании
17	Уволен по внешнему совместительству в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	Приказ АО «» от №
18	Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	Приказ ООО «Ромашка» от № *

Порядок записей: Сначала запись об увольнении по совместительству, затем — с основного места работы.

Частые ошибки и риски (разбор практики 2024–2026 гг.)

Ошибка 1: Внесение записи об увольнении по совместительству, если записи о приеме на совместительство нет. Риск: Нарушение п. 11 Приказа № 320н, возможны претензии инспекции труда при проверке.
Ошибка 2: Работодатель по совместительству сам вносит запись в ТК. Риск: Грубое нарушение ст. 66 ТК РФ (ТК ведется только основным работодателем). Запись будет считаться недействительной.
Ошибка 3: Неуказание наименования организации-совместителя при внешнем совместительстве в графе 3. Риск: Невозможность идентификации места работы при расчете стажа/пенсии.
Ошибка 4: Пропуск даты увольнения (ставится дата приказа основного работодателя, а не дата приказа совместителя). Правило: Дата увольнения по совместительству = дата приказа работодателя по совместительству.

Электронная трудовая книжка (ЭТК) и СТД-Р

С 2020 года ведется параллельный учет (бумажная ТК + ЭТК по выбору сотрудника). При увольнении по совместительству:

Работодатель по совместительству формирует СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности — Расширенные) с кодом вида деятельности «2» (Внешнее совместительство) или «3» (Внутреннее совместительство) и признаком прекращения.
Данные передаются в СФР (бывший ПФР) в срок до следующего рабочего дня после приказа.
Основной работодатель не формирует СТД-Р по увольнению с совместительства (это делает совместитель), но обязан внести запись в бумажную ТК (если сотрудник ее ведет).

Контрольный момент 2026: Проверьте корректность кода вида деятельности в СТД-Р, переданном совместителем. Ошибка в коде (например, «1», основная работа вместо «2») приведет к ошибкам в страховом стаже сотрудника в ЛК СФР.

Приказ об увольнении (образец реквизитов для ТК)

Для корректного заполнения графы 3 трудовой книжки в приказе об увольнении по совместительству должны быть четко зафиксированы:

Полное и сокращенное наименование организации-совместителя.
Номер и дата приказа.
Основание (статья ТК РФ).
Дата увольнения (последний рабочий день).

Пример текста приказа (для внешнего совместительства):

ПРИКАЗ
ООО «» (Организация-совместитель)
г.  «01» марта 2026 г. № 

Об увольнении по внешнему совместительству

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить Иванова Ивана Ивановича (паспорт ), работающего по внешнему совместительству на должности водителя, с г. по собственному желанию.
Выдать трудовую книжку (если ведется в бумажном виде, у основного работодателя) и произвести расчет.
Контроль за исполнением — начальник отдела кадров Петрова П.П. (тел. ).

Директор ООО «» * /Сидоров С.С./
М.П.

Чек-лист кадровика основного работодателя при получении копии приказа

[ ] Получен оригинал или заверенная копия приказа организации-совместителя.
[ ] В трудовой книжке сотрудника ЕСТЬ запись о приеме на эту работу по совместительству.
[ ] Определен вид совместительства (внутреннее/внешнее) для правильной формулировки.
[ ] Заполнена следующая свободная строка раздела «Сведения о трудовой деятельности».
[ ] Графа 3 содержит: формулировку увольнения + основание (ст. ТК РФ) + наименование совместителя (если внешнее) + реквизиты приказа совместителя.
[ ] Поставлена печать организации (основного работодателя) на записи (если предусмотрено локальными актами/формой бланка).
[ ] Сотрудник ознакомлен с записью под роспись (в журнале учета ТК или на лицевой стороне вкладыша).

Ключевой принцип 2026 года: единый центр записи — основной работодатель. Грамотное оформление записи об увольнении по совместительству гарантирует сохранение непрерывного страхового стажа сотрудника и исключает споры с инспекцией труда и СФР. Всегда сверяйте формулировки с п. 11 Приказа Минтруда № 320н и актуальным ТК РФ.

Материал подготовлен на основе Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда № 320н, разъяснений Роструда и судебной практики на .