Трудовой договор с кассиром — один из самых распространённых документов в сфере торговли и обслуживания. Поскольку кассир работает с денежными средствами‚ работодатели особенно тщательно подходят к оформлению отношений: в договор включают условие об испытательном сроке‚ полной материальной ответственности и подробный перечень обязанностей; В этой статье разберём‚ как правильно составить такой договор‚ и приведём образец.

Особенности должности кассира

Кассир (продавец-кассир) относится к категории работников‚ непосредственно обслуживающих денежные ценности. Это определяет ключевые особенности трудового договора:

• обязательное заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ‚ Постановление Минтруда РФ № 85);
• возможность установления испытательного срока до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
• чёткое описание обязанностей по работе с кассовым аппаратом‚ наличными и безналичными расчётами;
• указание режима рабочего времени (сменный график‚ работа в выходные).

Испытательный срок: что важно знать

Условие об испытании должно быть прописано непосредственно в трудовом договоре. Если оно отсутствует‚ работник считается принятым без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Основные правила:

1. Максимальная продолжительность испытания — 3 месяца (для руководителей и главбухов, до 6 месяцев);
2. Испытание нельзя устанавливать беременным женщинам‚ несовершеннолетним‚ выпускникам вузов‚ впервые поступающим на работу по специальности‚ и ряду других категорий.
3. При срочном договоре до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается вовсе.
4. Расторжение по результатам испытания оформляется по ст. 71 ТК РФ с предупреждением за 3 дня.

Структура трудового договора с кассиром

Типовой договор включает следующие разделы:

• предмет договора (должность‚ место работы‚ дата начала работы);
• срок действия договора и условие об испытательном сроке;
• права и обязанности сторон;
• оплата труда (оклад‚ премии‚ доплаты);
• режим рабочего времени и отдыха;
• материальная ответственность;
• социальное страхование и гарантии;
• порядок изменения и расторжения договора;
• реквизиты и подписи сторон.

Образец трудового договора с кассиром с испытательным сроком

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва «___» __________ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Восток» (ООО «ТД Восток»)‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданка РФ Смирнова Анна Владимировна‚ именуемая в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора

Работник принимается на должность кассира в магазин «Продукты»‚ расположенный по адресу: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1**.

Работа является для Работника основным местом работы.

Дата начала работы: «___» __________ 2026 г.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Договор заключается на неопределённый срок.

Права и обязанности Работника

Работник обязан:

• осуществлять приём наличных денежных средств и безналичную оплату с использованием контрольно-кассовой техники;
• обеспечивать сохранность денежных средств‚ находящихся в кассе;
• проводить сверку кассы‚ составлять кассовую отчётность;
• соблюдать трудовую дисциплину‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ требования охраны труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя.

Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы‚ ежегодный оплачиваемый отпуск‚ социальное страхование и иные права‚ предусмотренные ТК РФ.

Оплата труда

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — 20-го числа‚ окончательный расчёт, 5-го числа следующего месяца.

Возможны премии и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Режим рабочего времени

Работнику устанавливается сменный график работы 2/2 по 12 часов с предоставлением перерыва на отдых и питание продолжительностью 1 час.

Материальная ответственность

Работник несёт полную индивидуальную материальную ответственность за вверенные ему денежные ценности. Одновременно с настоящим договором стороны подписывают Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Расторжение договора

В период испытательного срока договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке ст. 71 ТК РФ с письменным предупреждением за 3 дня‚ либо по инициативе Работника с предупреждением за 3 дня.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «ТД Восток»‚ ИНН 7701‚ ОГРН 1157746‚ адрес: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1‚ тел.: +7 (495) -23—*‚ e-mail: info@td-vostok**.ru

Работник: Смирнова Анна Владимировна‚ паспорт: серия 45* № *‚ выдан ОВД района ‚ адрес регистрации: г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 2*‚ кв. ‚ тел.: +7 (916) -55—*.

Генеральный директор __________ /Иванов П.С./

Работник __________ /Смирнова А.В./

«Экземпляр трудового договора получил(а)» __________ /подпись‚ дата/

На что обратить внимание при составлении

1. Фиксируйте испытательный срок письменно, устная договорённость не имеет силы.
2. Не забудьте договор о материальной ответственности — без него взыскать ущерб с кассира в полном объёме будет невозможно.
3. Указывайте точное место работы — особенно если магазин находится в обособленном подразделении.
4. Ознакомьте работника с локальными актами (ПВТР‚ должностной инструкцией) под подпись до подписания договора.
5. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Грамотно составленный трудовой договор с кассиром защищает интересы обеих сторон: работодатель получает возможность проверить сотрудника в деле и обеспечить сохранность денежных средств‚ а работник — гарантии оплаты труда и социальной защиты. Используйте приведённый образец как основу‚ адаптируя его под специфику вашей организации‚ а при сомнениях обращайтесь к юристу или к актуальным формам в справочных правовых системах (КонсультантПлюс‚ Гарант).