Оформление трудовых отношений с сотрудниками, работающими по вахтовому или сменному графику (в частности, «сутки через двое»), требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Данная статья представляет подробный разбор структуры договора, обязательных условий, нюансов оплаты и режима труда и отдыха, актуальных на .

Правовые основы и особенности графика «сутки через двое»

График «сутки через двое» (часто обозначаемый как 1/2) относится к сменной работе (ст. 103 ТК РФ) или к работе со сменным характером (ст. 102 ТК РФ), если смены следуют не ежедневно. Ключевые нормативные акты:

• ТК РФ: ст. 57 (содержание договора), ст. 100–104 (режим труда), ст. 153 (оплата сверхурочных/работы в праздники), ст. 99 (суммарный учет рабочего времени).
• Приказ Минтруда РФ от № 471н: утвердил типовые формы трудовых договоров (форма ТД-1 для неопределенного срока).
• Постановление Правительства РФ № 313: правила внутреннего трудового распорядка.
• СанПиН -21: гигиенические нормативы продолжительности смен (для охраны обычно 12 или 24 часа).

Важно: Смена продолжительностью 24 часа (сутки) допускается только при наличии соответствующего обоснования во внутреннем трудовом распорядке и согласии работника. Непрерывная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать установленных нормативов без соблюдения перерывов на отдых и питание (ст. 108 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Любой договор должен содержать следующие пункты. Ниже приведены комментарии, специфичные для сторожа по графику 1/2.

Стороны договора

• Работодатель: Полное наименование ООО/ИП/АО, ИНН/КПП, ОГРН/ОГРНИП, адрес: г. , ул. , д. , офис , действующий на основании Устава/Свидетельства о регистрации, в лице Генерального директора * И.О. .
• Работник: И.И. , паспорт серия № , выдан . * г. код подразделения *, прописка: г. , ул. , д. , кв. , СНИЛС , ИНН , телефон: +7 () —.

Место работы и структурное подразделение

Указывается конкретный объект охраны: Объект: «*» (ТЦ/Склад/Офис/ЖК), адрес: г. , ул. , д. *. Если работа ведется на нескольких объектах, перечисляются все или делается отсылка к Приказу о перемещении.

Трудовая функция (Должность)

Должность: Сторож (Охранник).
Квалификационный справочник: ЕТКС / Профстандарт «Охрана объектов» (код 018).
Обязанности: Охрана имущества, контроль пропускного режима, обход периметра, ведение журналов учета, действия при ЧП (пожар, проникновение) согласно Инструкции по должностным обязанностям (Приложение к договору).

Срок действия договора

• Неопределенный срок (стандарт, ст. 58 ТК РФ).
• Срочный договор (до .. г.) — только по основаниям ст. 59 ТК РФ (замена временно отсутствующего работника, сезонная работа и т.д.).

Дата начала работы

Например: ..2026 г. (должна совпадать с приказом о приеме на работу).

Режим труда и отдыха — Ключевой раздел для графика 1/2

Это самый ответственный пункт. Нельзя просто написать «график сутки через двое». Необходимо сослаться на локальный нормативный акт (ЛНА).

Ссылка на Сменный график (График сменности)

Пример формулировки: «Режим труда и отдыха Работника устанавливается в соответствии с Сменным графиком № * от ..2026 г., утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), являющимся неотъемлемым приложением к настоящему Договору».

Параметры сменного графика (пример за месяц)

При графике 1/2 (24 ч работа / 48 ч отдых) цикл составляет 3 дня. В месяце (30 дней) получается 10 смен по 24 часа = 240 часов.

Ночная работа

При смене 24 часа значительная часть приходится на ночное время (22:00–06:00). Согласно ст. 96 ТК РФ и Приказу Минздрава/Минтруда № 304н/471н, каждый час ночной работы оплачивается не менее на 20% выше тарифной ставки (или оклада), если иное не установлено КТС/ЛНА.

Выходные дни и праздники

• Дни отдыха после отработанных суток (2 дня) — это дни отдыха по сменному графику, а не выходные дни общего назначения (суббота/воскресенье).
• Если смена приходится на государственный праздник (ст. 112 ТК РФ), оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или в одинарном с предоставлением отгула.
• Еженедельное непрерывное отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ) должно соблюдаться в сумме за учетный период.

Оплата труда

Система оплаты

Наиболее распространенные варианты для сторожей:

1. Оклад за выполненную норму часов (суммарный учет): Оклад * руб. за месяц при выполнении нормы часов за учетный период. Переработка (сверхурочные) оплачивается отдельно.
2. Почасовая оплата: Тарифная ставка * руб./час. Заработная плата = отработанные часы × ставка + надбавки.
3. Сдельная/Командирская (редко для сторожей): Фиксированная сумма за смену * руб./смену.

Обязательные доплаты (надбавки)

• Ночные часы: не менее 20% к часовой ставке/окладу (пропорционально часам).
• Сверхурочные часы: первые 2 часа — 1.5 ставки, последующие — 2 ставки (ст. 152 ТК РФ). Возникают, если за учетный период отработано больше нормы.
• Работа в праздничные/нерабочие дни: не менее двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ).
• Вредность/Опасность (если применимо): по результатам СОУТ (ст. 147 ТК РФ). Для сторожей часто устанавливают 4% к тарифной ставке за «работу в условиях, не соответствующих нормативным значениям» (микроклимат, шум), если подтверждено СОУТ.
• За стаж/Квалификацию/Режим: по решению работодателя (КТС, ЛНА).

Сроки и порядок выплаты

• Аванс (за первую половину месяца), не позднее числа следующего месяца.
• Зарплата (за полный месяц) — не позднее числа следующего месяца.
• Место выплаты: банковская карта * (Сбербанк/ВТБ/Альфа/Другой), реквизиты указаны в личном деле.

Гарантии и компенсации (Специфика охраны)

Обеспечение СИЗ и спецодеждой

Работодатель обязан бесплатно выдать СИЗ по Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ (утв. Минтрудом) и отраслевыми нормами. Для сторожа обычно: костюм зимний/летний, головной убор, обувь, перчатки, ремень с набором (дубинка, газовый баллончик, фонарик, наручники — если лицензия ЧОП/ВО позволяет), СИЗ органов дыхания/кожи (при работе с химикатами, редко).

Медицинские осмотры

Предварительные и периодические медосмотры обязательны (ст. 212, 213 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н); График 1/2 с ночными сменами требует заключения о пригодности к работе ночью и на росте/в замкнутых пространствах (если есть вышки/подвалы). Расходы на работодателе. Время прохождения осмотра — оплачивается как рабочее (ст. 185 ТК РФ).

Обучение и проверка знаний Охраны труда

• Вводный инструктаж (при приеме).
• Первичный на рабочем месте + стажировка (не менее 2-3 смен под руководством наставника).
• Повторный, 1 раз в 6 месяцев (для работ с повышенной опасностью — 1 раз в 3 мес.).
• Проверка знаний, комиссией организации (Протокол № *).

Ответственность сторон

Материальная ответственность работника

Сторож относится к категориям работников, с которыми обязательно заключается Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ, Перечень № 85 от, «работники, непосредственно хранящие ценности» или Постановление Госстрой СССР № 155 — «сторожа, кладовщики»).

• Договор подписывается одновременно с трудовым договором.
• Работник возмещает прямой действительный ущерб в полной сумме.

Дисциплинарная ответственность

Общие основания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение. Специфика: прогул (пропажа со смены более 4 часов подряд), явка в состоянии опьянения, уход с поста без смены, потеря СИЗ/оружия, нарушение инструкций по ЧП.

Иные условия (Рекомендуемые к включению)

• Конфиденциальность: Неразглашение коммерческой тайны, режима объекта, базы клиентов (ст. 57 ТК РФ, ФЗ-98).
• Неконкуренция (опционально): Запрет работы у конкурентов в радиусе км в течение месяцев после увольнения (с выплатой компенсации).
• Политика в отношении обработки персональных данных: Согласие на обработку ПДн (ФЗ-152).
• Порядок предоставления отпуска: По графику отпусков, с учетом суммарного учета (отпуск предоставляется в календарных днях, 28 кд. мин.).
• Страхование от НС и Профзаболеваний: Обязательное гос. страхование (ФСС/СФР), дополнительное ДМС/ДСС, по желанию работодателя.

Пример структуры документа (Шаблон для заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 
г. , «___» _________ 2026 г.
СТОРОНЫ
Работодатель: ООО «», ИНН , КПП , ОГРН 
Адрес: г. , ул. , д. , пом. 
В лице Генерального директора * И.О. , действующего на основании Устава.

Работник:  И.И. *
Паспорт: * , выдан ..20 г. *
Адрес регистрации: г. , ул. , д. *, кв. *
СНИЛС: --* *
ИНН: 
Тел.: +7 () --
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на должность Сторож в Отдел охраны / на объект «*».
Трудовая функция: обеспечение режима охраны, контроль доступа, обход периметра согласно Инструкции (Прил. № 1).
Квалификация: Профстандарт 018, разряд *.

СРОК ДЕЙСТВИЯ
Договор заключен на неопределенный срок.
Начало работы: ..2026 г.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Установлен сменный режим работы по Сменному графику № * от ..2026 г. (Прил. № 2).
График: «Сутки через двое» (1/2). Продолжительность смены — 24 часа.
Перерывы на отдых и питание: согласно Внутреннему трудовому распорядку (в сумме до 3 часов за смену, не входят в рабочее время).
Учет рабочего времени — суммарный (учетный период — квартал/год).
Ночная работа (22:00–06:00) оплачивается с надбавкой не менее 20%.

ОПЛАТА ТРУДА
Система: Оклад  * руб. в месяц при выполнении нормы часов за учетный период.
Надбавки: за ночную работу (не мен. 20%), за сверхурочные (1.5/2), за праздники (2.0), за вредность (если СОУТ, 4%).
Выплата: 2 раза в месяц (аванс до  числа, зарплата до  числа) на карту № .

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СИЗ по нормам выдачи (Прил. № 3). Спецодежда/обувь, в натуре.
Медосмотры: предварительные, периодические (1 раз в год/2 года) за счет Работодателя.
Обучение Охране труда за счет Работодателя в рабочее время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 кд. (предоставляется по графику).
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Стороны заключают Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Прил. № 4).

ИНЫЕ УСЛОВИЯ
Конфиденциальность (Прил. № 5).
Обработка персональных данных (Согласие Прил. № 6).
Споры — в суде по месту нахождения Работодателя.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ООО «*», г. , ул. , д. *, р/с  в банке , БИК , к/с .
Работник:  И.И. *, г. , ул. , д. *, кв. *, тел. +7()--.
ПОДПИСИ:
Работодатель: _____________ / * И.О. * / М;П.
Работник: _____________ / * И.И. * /
«___» _________ 2026 г. «___» _________ 2026 г.

Обязательные приложения к договору (Чек-лист HR)

1. Приложение № 1: Инструкция по должностным обязанностям сторожа (с подписью работника за ознакомление).
2. Приложение № 2: Сменный график (График сменности) на учетный период (квартал/год) с указанием дат смен, отдыха, праздников.
3. Приложение № 3: Ведомость выдачи СИЗ / Спецодежды (личный учет).
4. Приложение № 4: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Форма по Постановлению Госстрой СССР № 155 или собственная форма).
5. Приложение № 5: Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152).
6. Приложение № 6: Обязательство о неразглашении коммерческой тайны / режима объекта.
7. Приложение № 7: Карточка учета рабочего времени (Табель учета рабочего времени — форма Т-12 или Т-13) — ведется параллельно.

Типичные ошибки и риски (Checklist для проверки)

• Ошибка 1: Отсутствие утвержденного Сменного графика как ЛНА. Просто фраза «сутки через двое» в договоре — грубое нарушение ст. 103 ТК РФ. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 т;р. для юрлиц).
• Ошибка 2: Несоблюдение 42-часового еженедельного отдыха. При графике 1/2 отдых между сменами составляет 48 часов — норма соблюдается, но при совмещении смен или вызовах на отдых — риск нарушения.
• Ошибка 3: Неуплата надбавки за ночную работу. При смене 24ч ночных часов ~8-10. Неуплата = задержка зарплаты (ст. 236 ТК РФ, компенсация за каждый день задержки).
• Ошибка 4: Отсутствие Договора о полной материальной ответственности. Без него взыскать ущерб от утери имущества/ключей/оружия в полной сумме практически невозможно (только в пределах среднемесячного заработка).
• Ошибка 5: Игнорирование СОУТ. Если на посту шум > 80 дБ, микроклимат не нормы, отсутствует отопление — работник имеет право на доплату за вредность, доп. отпуск, молоко/лечебное питание. Штрафы за отсутствие СОУТ — до 200 т.р.
• Ошибка 6: Непредоставление перерывов на отдых и питание (ст. 108 ТК РФ). Сторож не может находиться на посту 24 часа без перерыва. В графике/инструкции должны быть прописаны временные окна для отдыха (например, 02:00–04:00, 14:00–15:00).

Грамотно составленный трудовой договор со сторожем по графику «сутки через двое» — это не просто формальность, а инструмент управления рисками. Главные столпы: утвержденный Сменный график (ЛНА), суммарный учет времени, корректная оплата ночных часов и сверхурочных, Договор о полной материальной ответственности и своевременные медосмотры/обучение ОТ.

Рекомендуется ежегодно (или при изменении производственного календаря) пересматривать Сменный график и нормативы часов за учетный период; Для подготовки индивидуального проекта договора обратитесь к трудовому юристу или профильному HR-специалисту с учетом специфики вашего объекта охраны (ТЦ, склад, ЖКХ, банк, ЧОП).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на . Перед применением шаблона обязательно сверьтесь с актуальными редакциями ТК РФ, Федеральных законов и локальными нормативными актами вашей организации.