Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или по основаниям, зависящим от работодателя, данный способ позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания. В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить соглашение, какие условия в него включить, и предоставим актуальный образец на 2026 год.

Правовая природа и отличия от заявления

Часто работодатели и работники путают соглашение о расторжении трудового договора и заявление об увольнении по соглашению сторон. Это разные документы:

Соглашение — это двусторонний документ (договор), который подписывают обе стороны (работодатель и работник). В нем фиксируются все условия: дата увольнения, выплаты, порядок передачи дела, конфиденциальность и т.д. Именно соглашение является основанием для приказа об увольнении.
Заявление — это одностороннее волеизъявление работника о желании уволиться «по соглашению сторон». Оно может инициировать процесс, но юридически закрепляет условия только соглашение.

Важно: Согласно судебной практике (в т.ч. позиция ВС РФ, напомненная в июле 2026 г.), соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. Любое давление на работника или включение заведомо невыгодных для него условий может привести к аннулированию соглашения судом (см. Письмо ФСТР от № ПГ/13399-6-1 об аннулировании соглашений).

Обязательные и рекомендуемые условия соглашения

Типовой формы, утвержденной государством, не существует (ст. 78 ТК РФ). Организация разрабатывает форму самостоятельно, часто утверждая её в учетной политике или локальном нормативном акте. Однако в документ обязательно должны войти:

Реквизиты сторон: Полное наименование организации (ИП), ФИО работника, данные паспорта, ТК, СНИЛС (чувствительные данные маскируются: *).
Ссылка на трудовой договор: Номер, дату заключения ТД.
Основание: Ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Дата расторжения договора (дата увольнения): Ключевой пункт. Может быть любой, хоть завтра, хоть через год. Не требуется двухнедельное предупреждение.
Условия расчетов: Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (размер определяется сторонами, законом не plafонен), иные выплаты (бонусы, материальная помощь).
Порядок и сроки выплаты: Обычно, в день увольнения (последний рабочий день).
Порядок передачи дела/имущества: Акт приема-передачи, сдача печатей, ключей, ноутбука и т.д.
Отсутствие претензий: Пункт о том, что стороны не имеют друг к другу претензий по трудовому договору (исключает будущие споры).
Подписи сторон с датами: Подпись уполномоченного лица работодателя (ген. директор, лицо по доверенности) с печатью (если есть) и подпись работника.

Дополнительные условия (по желанию сторон):

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (NDA).
Обязательство неконкуренции (с выплатой компенсации после увольнения).
Условие о возможности отозвать согласие до момента подписания приказом (см. ниже).
Порядок разрешения споров (переговоры, суд по месту нахождения работодателя/работника).

Процедура заключения: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Инициатива и переговоры

Инициатор может быть любой стороной. Проводятся переговоры о дате увольнения и размере выходного пособия. Рекомендуется фиксировать достигнутые договоренности в протоколе совещания или переписке.

Шаг 2; Подготовка проекта соглашения

Кадровый сотрудник или юрист готовит проект в 2 экземплярах (по одному на сторону). Используется утвержденный в компании образец.

Шаг 3. Подписание соглашения

Критически важный момент: Стороны подписывают соглашение; С этого момента возникают обязательства, но трудовой договор еще не расторгнут. Работник продолжает работать (если иная дата не установлена).

Шаг 4. Возможность отзыва согласия (Срок «размышления»)

До выхода приказа об увольнении (до дня увольнения) любая сторона может отказаться от расторжения в одностороннем порядке (п. 3 ст. 78 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от № 2). Об этом работнику обязательно нужно уведомить письменно при подписании. Если работодатель уволит работника, который отозвал согласие, — это незаконное увольнение.

Шаг 5. Издание приказа (распоряжения) об увольнении

В день увольнения (указанном в соглашении) работодатель издает приказ по форме Т-8 (или собственной форме) с основанием: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон». Основанием для приказа является подписанное соглашение.

Шаг 6. Финальные расчеты и выдача документов

В день увольнения (последний рабочий день):

Выдача трудовой книжки (или заполнение СТД-Р в ЭТК).
Полный расчет: зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие + прочие выплаты;
Выдача справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.) по требованию.

Актуальный образец соглашения на 2026 год

Ниже приведен универсальный образец. Поля, требующие заполнения индивидуальными данными, отмечены скобками. Персональные данные в примерах скрыты маской *.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. «» 20 г.

Мы, ООО «Ромашка» (Полное наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Петров Петр Петрович, паспорт выдан , проживающий(ая) по адресу: *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор № от «» 20 г., заключенный между Работодателем и Работником, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Дата расторжения Трудового договора (дата увольнения): «*» 20 г.

УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ И ВЫПЛАТ

В день увольнения Работодатель производит полный окончательный расчет с Работником, включающий:

заработную плату за отработанное время с «» по «» 20 г., в размере * руб.;
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с «» по «» — в размере * руб.;
выходное пособие по соглашению сторон — в размере * руб. (сумма не подлежит удержанию НДФЛ в пределах 3-кратного МРОТ по региону / полностью облагается НДФЛ — подчеркнуть необходимое);
иные выплаты (премия, материальная помощь и т.д.) — в размере руб.

Общая сумма к выплате: () рублей.

Выплаты производятся путем перечисления на банковскую карту Работника № (реквизиты банка: ) не позднее дня увольнения.

ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДЕЛА И ИМУЩЕСТВА

Работник обязуется в день увольнения сдать Работодателю (ответственному лицу ): служебные документы, печати, ключи, ноутбук, телефон, иное имущество компании по акту приема-передачи.

Работодатель в день увольнения выдает Работнику трудовую книжку (или оформляет СТД-Р в ЭТК), справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы, выписку СЗВ-ТД и иные документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения у них нет взаимных претензий по оплате труда, предоставлению отпусков, условиям труда и иным вопросам, вытекающим из Трудового договора.

Условия настоящего Соглашения (в т.ч. размер выходного пособия) являются конфиденциальными. Стороны обязуются не разглашать их третьим лицам без письменного согласия другой Стороны, за исключением случаев, предусмотренных законом (суд, налоговые органы, ГИТ).

Работник уведомлен о праве отозвать свое согласие на расторжение Трудового договора в любой момент до издания приказа об увольнении (до «*» 20 г.) путем направления письменного уведомления Работодателю.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.

Споры, возникающие из настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров, а в случае неудачи, в суде по месту нахождения Работодателя (или по выбору Работника — по месту его жительства).

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «Ромашка»
ИНН КПП
Адрес:
р/с в банке (БИК )
Подпись: _______________ / Иванов И.И. /
М.П.

РАБОТНИК:
Петров Петр Петрович
Паспорт:
Адрес регистрации:
Тел.:
Подпись: _______________ / Петров П.П. /
Дата подписания: «» 20 г.

Налоговое и страховое оформление выплат (актуально на 2026 год)

Правильное оформление выплат в соглашении критично для бухгалтерии:

Вид выплаты	НДФЛ (13/30%)	Страховые взносы (30%/15.1%)	Комментарий
Зарплата за отработанное время	Да	Да	Обычный порядок
Компенсация за неисп. отпуск	Да	Да	Обычный порядок
Выходное пособие	До 3 МРОТ — нет Сверх 3 МРОТ, да	До 3 МРОТ — нет Сверх 3 МРОТ — да	П. 3 ст. 217 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ. МРОТ на 2026 г. = * руб. (уточнить региональный). Лимит 3 МРОТ считается за все время работы у данного работодателя.
Материальная помощь / Премия	Да (если не входит в 4000 руб. в год)	Да	П. 28 ст. 217 НК РФ (лимит 4000 руб. на все виды помощи за год).

Типичные ошибки и риски (разбор практики 2024-2026 гг.)

Отсутствие даты увольнения или запись «в ближайшее время»: Приказ не может быть издан без конкретной календарной даты. Соглашение будет считаться неопределенным, что ведет к спорам.
Неуведомление о праве отозвать согласие: Если в соглашении нет пункта об уведомлении работника о праве отказаться до приказа, суд может восстановить работника (Постановление Пленума ВС РФ № 2).
Давление на работника (принуждение): Если работник докажет, что подписал под угрозой увольнения по статье (пропуски, несоответствие), суд аннулирует соглашение (Письмо ФСТР от № ПГ/13399-6-1). Всегда проводите переговоры добровольно.
Увольнение защищенных категорий: Беременные, мамы до 3 лет, одинокие родители до 14 лет, их можно уволить по соглашению, но прокуратура и суды внимательно проверяют волевой характер решения. Требуется письменное согласие профсоюза (если есть) и строгая фиксация инициативы работника.
Несвоевременная выплата: Если деньги не переведены в день увольнения — работодатель платит задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
Ошибки в СЗВ-ТД: При увольнении по соглашению указывается код «30» (по соглашению сторон). Не путайте с кодом «11» (по собственному желанию).

Электронный документооборот (ЭДО) и СТД-Р

С 2020 года (ФЗ-377) и обязательного перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) с 2021 года, процедура упростилась:

Приказ об увольнении подписывается ЭЦП руководителя.
Кадровый сотрудник формирует СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, расторжение) и отправляет в Пенсионный фонд (СФР) через оператора ЭДО в течение следующего рабочего дня после приказа.
Работнику на руки выдается выписка из ЭТК (формы СТД-Р для работника) при получении трудовой книжки (бумажной, если он не отказался от неё до 2020 г.) или просто по требованию.
Соглашение в бумажном виде хранится в личном деле (раздел «Расторжение») и в учетной политике/архиве. Сканированная копия с ЭЦП хранится в ЭДО.

Чек-лист для HR и руководителя перед подписанием

[ ] Дата увольнения согласована и записана в соглашении явно (число, месяц, год).
[ ] Размер выходного пособия зафиксирован цифрами и прописью.
[ ] Указан порядок расчета НДФЛ и взносов (кто платит налог сверх лимита, работодатель не имеет права удерживать сверх лимита за свой счет, если не оговорено иное, но налоговый агент — работодатель).
[ ] Есть пункт об уведомлении работника о праве отозвать согласие до приказа.
[ ] Есть пункт об отсутствии претензий.
[ ] Подписи стоят уполномоченных лиц (проверьте доверенность на подпись приказа, если подписывает не ген. директор).
[ ] Экземпляр соглашения выдан работнику под роспись в своем экземпляре или по акту передачи.
[ ] Подготовлен проект приказа Т-8 на дату увольнения.
[ ] Бухгалтерия уведомлена о суммах для расчета зарплаты и налогов.
[ ] Оформлен акт приема-передачи имущества/дела на дату увольнения.

Грамотно составленное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — это гарантия спокойного расставания с сотрудником и минимизация судебных рисков для компании. В 2026 году ключевыми трендами остаются: добровольность воли, прозрачность расчетов (особенно выходного пособия в контексте 3 МРОТ), соблюдение процедуры отзыва согласия и своевременная сдача отчетности в СФР (СТД-Р). Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте его под локальные акты вашей организации и всегда согласовывайте проект с юристом или профильным кадровым специалистом.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база может меняться. При подготовке конкретных документов рекомендуется обращаться к актуальному ТК РФ, НК РФ и судебной практике на момент составления. Персональные данные в примерах заменены на * в соответствии с политикой конфиденциальности (152-ФЗ).