Увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы (УИС) — процедура, строго регламентированная законодательством Российской Федерации. В отличие от обычного трудового заявления, сотрудник ФСИН подаёт рапорт — официальный документ, составленный по установленной форме. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить рапорт на увольнение из ГУФСИН в 2025 году, приведём образцы для разных оснований увольнения и дадим практические рекомендации.

Нормативная база

Порядок увольнения сотрудников УИС регулируется следующими документами:

• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ, утверждающее Положение о службе в УИС;
• Приказы ФСИН России, регламентирующие делопроизводство и кадровую работу;
• Трудовой кодекс РФ (в части, не противоречащей специальному законодательству).

Основания для увольнения из ГУФСИН

Сотрудник может быть уволен со службы по следующим основаниям:

1. По собственному желанию — расторжение контракта по инициативе сотрудника;
2. По выслуге лет, дающей право на пенсию (как правило, от 20 лет службы);
3. По состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК);
4. По достижении предельного возраста пребывания на службе;
5. По сокращению штата или организационно-штатным мероприятиям;
6. По нарушению условий контракта (как со стороны сотрудника, так и со стороны руководства);
7. По отрицательным основаниям (утрата доверия, дисциплинарные проступки и т.д.).

Общие правила составления рапорта

Рапорт на увольнение составляется в письменной форме и должен содержать следующие обязательные элементы:

• «Шапка», в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (начальника ГУФСИН по субъекту РФ), а также должность, специальное звание и ФИО сотрудника;
• Наименование документа — слово «РАПОРТ» по центру;
• Основной текст — просьба об увольнении с указанием основания и ссылки на статью закона;
• Дата и подпись сотрудника.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию

Начальнику ГУФСИН России
по * области
генерал-майору внутренней службы
Иванову И.И.
от младшего инспектора отделения
ФКУ ИК- ГУФСИН России по * области
сержанта внутренней службы
Петрова Петра Петровича

РАПОРТ

Прошу Вас рассмотреть вопрос о моём увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по собственному желанию на основании пункта 1 части 2 статьи 82 Федерального закона от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

Прошу считать датой увольнения «» * 2025 года.

Подпись: _____________ /Петров П.П./

Образец рапорта на увольнение по выслуге лет (на пенсию)

Начальнику ГУФСИН России
по * краю
полковнику внутренней службы
Сидорову С.С.
от начальника отдела
ФКУ ИК- ГУФСИН России по * краю
подполковника внутренней службы
Кузнецова А;А.

РАПОРТ

Прошу Вас рассмотреть вопрос о моём увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на пенсию, на основании пункта 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от № 197-ФЗ.

На «» * 2025 года моя выслуга лет в календарном исчислении составляет * лет * месяцев * дней, что даёт право на назначение пенсии за выслугу лет.

Прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением / прошу уволить без предоставления отпуска (нужное подчеркнуть).

Подпись: _____________ /Кузнецов А.А./

Образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья

При увольнении по состоянию здоровья в тексте рапорта дополнительно указывается:

• реквизиты заключения ВВК (номер и дата);
• категория годности к службе, установленная комиссией;
• ссылка на соответствующий пункт статьи 82 ФЗ № 197-ФЗ.

Пример формулировки: «Прошу уволить меня со службы в УИС по состоянию здоровья на основании заключения ВВК от «» * 2025 г. № *, признавшего меня негодным (ограниченно годным) к службе».

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

1. Составление рапорта в двух экземплярах (один остаётся у сотрудника с отметкой о принятии).
2. Подача через непосредственного руководителя или в отдел кадров (группу кадровой работы).
3. Регистрация рапорта в журнале входящей документации.
4. Рассмотрение руководством, как правило, в течение 30 дней.
5. Издание приказа об увольнении, проведение расчёта, выдача документов.

Важно: при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить руководство не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено соглашением сторон.

Частые ошибки при составлении рапорта

• Отсутствие ссылки на норму закона — основание увольнения;
• Неуказание конкретной даты увольнения;
• Отсутствие подписи или даты составления документа;
• Подача рапорта без регистрации (всегда требуйте отметку о принятии на своём экземпляре);
• Неверное указание адресата (рапорт подаётся на имя должностного лица, имеющего право увольнения).

Что делать, если рапорт не принимают или отказывают в увольнении

Если руководство отказывается принимать рапорт или уклоняется от рассмотрения, сотрудник вправе:

• направить рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес учреждения;
• обратиться с жалобой в вышестоящий орган (ФСИН России);
• обжаловать действия (бездействие) руководства в суде. Судебная практика 2025 года (в т.ч. постановления кассационных судов общей юрисдикции) подтверждает право сотрудника на увольнение при наличии законных оснований, а отказ в увольнении признаётся незаконным.

Правильно составленный рапорт — залог быстрого и беспроблемного увольнения из ГУФСИН. Используйте приведённые образцы, адаптируя их под свою ситуацию, обязательно указывайте основание увольнения со ссылкой на закон и сохраняйте экземпляр рапорта с отметкой о принятии. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на службе в правоохранительных органах.