Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный),, это основная и наиболее распространенная форма оформления трудовых отношений в России․ Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, именно такой договор заключается «по умолчанию», если стороны не оговорили конкретный срок его действия․ В этой статье мы подробно разберем структуру документа, его обязательные разделы и приведем образец заполнения․
Что такое трудовой договор на неопределенный срок
Бессрочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое не содержит даты окончания своего действия․ Трудовые отношения прекращаются только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
- по инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ)․
Важно помнить: если в договоре не указан срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок․ Кроме того, срочный договор, по истечении которого работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения, также признается бессрочным․
Обязательные условия договора (ст․ 57 ТК РФ)
В тексте договора в обязательном порядке должны быть указаны:
- ФИО работника и наименование работодателя (для ИП — ФИО предпринимателя);
- Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя (кроме физических лиц, не являющихся ИП);
- Место и дата заключения договора;
- Место работы (в т․ч․ структурное подразделение, если оно указано);
- Трудовая функция — должность по штатному расписанию, профессия, специальность;
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда, оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях;
- Условия труда на рабочем месте;
- Условие об обязательном социальном страховании работника․
Образец трудового договора на неопределенный срок
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15/2026
г․ Москва