Ухудшение здоровья, травма или приобретение инвалидности могут стать препятствием для выполнения трудовых обязанностей. В такой ситуации работник вправе уволиться по состоянию здоровья. Однако чтобы получить все положенные выплаты и избежать споров с работодателем, важно правильно оформить заявление. Разберёмся, как это сделать.
Когда можно уволиться по состоянию здоровья
Законодательство строго защищает права работников: работодатель не может просто уволить человека из-за болезни. Но сам работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу. Основаниями могут быть:
- медицинское заключение о невозможности выполнять прежнюю работу;
- тяжёлое заболевание или травма, требующие длительного лечения;
- установление инвалидности;
- отказ работника от перевода на другую должность с облегчёнными условиями труда;
- отсутствие у работодателя подходящей вакансии, соответствующей медицинским показаниям.
Какие документы понадобятся
Чтобы увольнение было оформлено именно «по состоянию здоровья», а не просто по собственному желанию, к заявлению следует приложить:
- медицинское заключение (справку) о состоянии здоровья;
- при необходимости — письменный отказ от предложенного работодателем перевода.
Структура заявления
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- «Шапка» — наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность работника;
- название документа, «Заявление»;
- основной текст — просьба об увольнении с указанием причины (состояние здоровья) и ссылкой на медицинское заключение;
- дата увольнения — желаемое число расторжения договора;
- перечень приложений, медицинские документы;
- дата и подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
(адрес: г. Москва, ул. , д. , кв. ,
тел.: +7 () —)
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья с «___» ________ 20___ г. на основании медицинского заключения от «___» ________ 20___ г. № , согласно которому выполнение моих трудовых обязанностей невозможно.
Приложение: копия медицинского заключения на ___ л.
«___» ________ 20___ г. Петров /Петров П.П./
Важные нюансы
- Отработка. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям, работник вправе просить об увольнении без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).
- Запись в трудовой книжке. Следите за формулировкой: если увольнение оформляется по инициативе работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода или отсутствие подходящей работы), работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается.
- Копия заявления. Сделайте копию и попросите сотрудника отдела кадров поставить на ней отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Подача. Заявление можно передать лично, отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот, если он предусмотрен в организации.
Что делать, если права нарушены
Если работодатель отказывается принимать заявление, не выплачивает положенные суммы или незаконно увольняет вас без предложения перевода на другую должность, вы вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.
При необходимости стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву — специалист поможет оценить законность действий работодателя и подготовить необходимые документы.
Правильно составленное заявление на увольнение по состоянию здоровья — гарантия того, что расторжение трудового договора пройдёт без конфликтов, а вы получите все причитающиеся выплаты. Обязательно приложите медицинские документы, укажите причину увольнения и сохраните копию заявления с отметкой о принятии.