Трудовой договор — это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить договор приема на работу по найму, какие пункты обязательно должны в нем присутствовать, а также приведем образец документа.
Что такое трудовой договор
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
- место и дата заключения договора;
- место работы;
- трудовая функция (должность, специальность, профессия);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва &