Увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) — один из самых распространённых и удобных способов расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Ежегодно в Российской Федерации тысячи трудовых отношений прекращаются именно таким образом, поскольку этот вариант позволяет сторонам договориться обо всех условиях «расставания» мирно и без конфликтов.
Что такое соглашение об увольнении
Соглашение о расторжении трудового договора, это документ, в котором работник и работодатель фиксируют взаимное согласие на прекращение трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь стороны могут определить:
- дату увольнения (любую, в т.ч. без двухнедельной отработки);
- размер компенсационной выплаты («отступных»);
- порядок передачи дел;
- иные условия, важные для обеих сторон.
Структура образца договора (соглашения) об увольнении
Типовой образец соглашения должен содержать следующие разделы:
Шапка документа
Указываются наименование организации, например ООО «», реквизиты работодателя, а также ФИО работника: Иванов И. И. (Иван И. И;), его паспортные данные: серия 45* № 456.
Предмет соглашения
Формулировка: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от «__» ______ 20__ г. № ___ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Дата увольнения
Конкретная дата последнего рабочего дня, например: «Последним днём работы считается 15 сентября 2026 года».
Компенсационные выплаты
Если стороны договорились о выплате компенсации, указывается её точный размер и сроки перечисления: «Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере ______ рублей не позднее дня увольнения».
Заключительные положения
- отсутствие взаимных претензий;
- порядок передачи дел;
- количество экземпляров документа (по одному для каждой стороны).
Подписи сторон
Соглашение подписывается работником и представителем работодателя (директором Петровым П. П. — Петр* П. П.).
На что обратить внимание при подписании
- Добровольность. Соглашение не должно подписываться под давлением — иначе его можно оспорить в суде.
- Фиксация компенсации. Все обещанные выплаты должны быть прописаны письменно, устные договорённости не имеют силы.
- Невозможность отзыва. В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке — только по взаимному согласию.
- Запись в трудовой книжке. Делается со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Преимущества увольнения по соглашению сторон
- гибкость в выборе даты увольнения;
- возможность получить дополнительную компенсацию;
- нейтральная формулировка в трудовой книжке;
- минимальный риск трудовых споров.
Грамотно составленный образец договора (соглашения) об увольнении защищает интересы обеих сторон. Перед подписанием внимательно проверьте все пункты документа, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Образцы соглашений можно найти на официальных правовых порталах или запросить в отделе кадров вашей организации.