Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение с должности генерального директора (директора) — это процедура, существенно отличающаяся от увольнения обычного работника․ Она регулируется не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но и законодательством о обществах с ограниченной ответственностью (ФЗ № 14-ФЗ), акционерных обществах (ФЗ № 208-ФЗ), а также Уставом организации․ Ключевым документом, инициирующим процесс, является заявление директора․

В данной статье мы подробно разберем основные основания для увольнения, структуру заявления, нюансы сроков уведомления и предоставим готовые образцы для различных ситуаций․ Во всех примерах персональные данные (фамилии, адреса, телефоны, ИНН, ОГРН) заменены на маску *․

Законодательные основания и особенности

Согласно ст․ 275 ТК РФ, трудовые отношения с руководителем организации (директором) регулируются трудовым законодательством с особенностями, установленными федеральными законами․ Основные отличия:

Работодатель: Функции работодателя в отношении директора выполняют учредители (участники) ООО, общее собрание акционеров АО или уполномоченный ими орган (Совет директоров, Наблюдательный совет)․
Срок уведомления: Директор обязан уведомить учредителей/участников о своем увольнении не позднее чем за 1 месяц (п․ 2 ст; 280 ТК РФ, п․ 2 ст․ 41 Закона об ООО), если иной срок не установлен Уставом или трудовым договором․
Решение об увольнении: Принимается протоколом собрания участников/акционеров или решением единственного участника․
Исключение испытательного срока: При увольнении по собственному желанию испытательный срок не применяется (если он не истек ранее)․

Основные основания для увольнения директора

Выбор образца заявления зависит от основания․ Наиболее частые сценарии:

По собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ): Инициатива исходит от директора․ Требуется уведомление за 1 месяц (или иной срок по Уставу/договору)․
По соглашению сторон (ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ): Взаимное согласие директора и учредителей․ Сроки и условия (выплаты, передача дел) фиксируются в Соглашении об увольнении․ Уведомление за месяц не требуется, если стороны договорились иначе․
Истечение срока трудового договора (ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ): Если договор заключен на определенный срок (обычно 5 лет) и не продлевается․
В связи с изменением собственника имущества (п․ 3 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ): Новые учредители имеют право уволить директора в течение года с момента вступления в права собственника (с выплатой компенсаций)․
По инициативе учредителей (п․ 5 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ): Раннее прекращение полномочий по решению собственников (требуются компенсации не менее 3-х окладов)․

Структура и обязательные реквизиты заявления

Независимо от основания, заявление должно содержать (согласно ГОСТ Р 7․0․97-2016 и ст․ 62 ТК РФ):

Шапка: Кому (ФИО единственного участника / Председателю собрания / Наименование ООО), От кого (ФИО директора, должность)․
Название документа: «Заявление», «Заявление об увольнении»․
Текст: Четкое указание основания (ссылка на статью ТК РФ), дата увольнения, просьба о расчете и выдаче документов․
Ссылка на Устав/Договор: Упоминание соблюдения срока уведомления (или отказа от него по соглашению)․
Подпись, расшифровка, дата․

Важно: Если директор является единственным учредителем (участником), он пишет заявление сам себе (в качестве участника) и подписывает его в двух качествах: как директор (в заявлении) и как участник (в решении/протоколе)․

Образцы заявлений (Готовые шаблоны)

Ниже приведены типичные образцы․ Перед использованием обязательно сверьтесь с Уставом вашей организации и условиями трудового договора (в них могут быть установлены иные сроки уведомления или порядок согласования)․

Образец № 1: Увольнение по собственному желанию (Стандартный, с отработкой 1 месяца)

Используется, когда директор уходит по своей инициативе и готов отработать предупредительный срок․

Кому:
Учредителю ООО «»
ИНН  / КПП *
ОГРН *
Адрес: г․ , ул․ , д․ , пом․ 
ФИО учредителя: *

От кого:
Генерального директора ООО «»
ФИО: 
Паспорт: серия * № , выдан , код подразделения *
Адрес регистрации: г․ , ул․ , д․ , кв․ 
Телефон: *

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении с должности Генерального директора по собственному желанию

Я, * (ФИО полностью), действующий на основании Устава ООО «» и Трудового договора №  от «*» 20 г․, занимающий должность Генерального директора, прошу уволить меня с указанной должности по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) с «» 20 г․

В соответствии с п․ 2 ст․ 280 ТК РФ, ст․ 41 Закона об ООО и п․  Устава ООО «», уведомляю об увольнении не позднее чем за 1 (один) месяц․ Настоящее заявление направляю «» 20 г․, что соответствует установленному сроку․

Прошу произвести окончательный расчет за время работы, выдать Трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК) и иные документы, предусмотренные ст․ 84․1 ТК РФ, в день увольнения․

С обязательствами по передаче дела ознакомлен(а)․ Готов(а) обеспечить надлежащую передачу полномочий и документов новому руководителю или уполномоченному лицу․
Приложения:
Копия паспорта (при необходимости);
Копия Трудового договора № * от «*» 20 г․

«___» _____________ 20__ г․ _______________ / * /
 (Подпись) (Расшифровка подписи)

Образец № 2: Увольнение по собственному желанию (Без отработки / Сокращенный срок)

Возможно только по согласованию с учредителями (п․ 2 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ — по соглашению сторон) или по уважительным причинам (поступление в вуз, переезд за супругом/супругой и т․д․, ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․ В тексте нужно сослаться на основание․

․․․
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении с должности Генерального директора по собственному желанию
без отработки срока уведомления

Я, , занимающий должность Генерального директора ООО «», прошу уволить меня с должности по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) с «*» 20 г․ (без отработки 1-месячного срока уведомления)․

Основание для увольнения без отработки срока: по соглашению сторон с учредителем ООО «*» (п․ 2 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ) / в связи с переездом в иной район вслед за супругом(ой) (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ, копия свидетельства о браке и справки о регистрации супруга(и) прилагаются)․

Прошу произвести расчет и выдачу документов в день увольнения «*» 20 г․

«___» _____________ 20__ г․ _______________ / * /

Образец № 3: Увольнение по соглашению сторон (Наиболее безопасный вариант)

Рекомендуется, если стороны хотят избежать рисков и четко зафиксировать условия (компенсации, сроки передачи дел, конфиденциальность)․ Заявление пишется после подписания Соглашения об увольнении․

․․․
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении с должности Генерального директора по соглашению сторон

Я, , действующий на основании Устава ООО «», прошу уволить меня с должности Генерального директора по соглашению сторон (ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ) с «» 20 г․

Дата увольнения и условия прекращения трудового договора определены Соглашением об увольнении №  от «*» 20 г․, подписанным мною и учредителем ООО «» (уполномоченным лицом — )․

Прошу произвести окончательный расчет и выдачу документов в установленный Соглашением срок․

«___» _____________ 20__ г․ _______________ / * /

Образец № 4: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Если договор заключен на срок (макс․ 5 лет) и стороны не хотят его продлевать․ Заявление пишется заранее (обычно за 1-3 месяца до истечения срока) для фиксации факта не продления․

․․․
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Я, , работающий на должности Генерального директора ООО «» на основании Трудового договора № * от «*» 20 г․, заключенного на срок до «» 20 г․, уведомляю о том, что не намерен(а) продлевать срок действия трудового договора․

Прошу уволить меня с должности Генерального директора в связи с истечением срока трудового договора (ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ) с «» 20 г․ (дата истечения срока договора)․

Прошу произвести расчет и выдачу документов в день окончания срока договора․

«___» _____________ 20__ г․ _______________ / * /

Образец № 5: Увольнение единственного директора-учредителя (Сам себе)

Специфичная ситуация: один человек — и директор, и 100% участник․ Нужно оформить два документа: Заявление (от директора) и Решение (от участника)․

ЗАЯВЛЕНИЕ
(От директора)

Кому: Учредителю ООО «» (мне лично /  )
От кого: Генерального директора ООО «» 

Прошу уволить меня с должности Генерального директора ООО «» по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) с «» 20 г․ Уведомляю за 1 месяц (заявление подано «» 20 г․)․

«___» _____________ 20__ г․ _______________ /  /
(Подпись Директора)


РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ ООО «»
г․  «___» _____________ 20__ г․

Я, , являясь единственным учредителем ООО «» (ОГРН , ИНН ),
РЕШИЛ:

Уволить * с должности Генерального директора ООО «» по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) с «» 20 г․
Утвердить форму и текст трудового договора с новым Генеральным директором (при необходимости)․
Наделить полномочиями по подписанию приказа об увольнении, трудовой книжки (ЭТК) и иных документов ․
Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания․
Единственный учредитель: _______________ /  /

Порядок оформления: Пошаговый алгоритм

После написания заявления процедура выглядит следующим образом:

Подача заявления: Директор передает заявление учредителю (участнику) или секретарю собрания под роспись (или почтой заказным с вложением)․ Важно зафиксировать дату получения․
Принятие решения учредителями: В течение срока уведомления (или в день увольнения при соглашении сторон) учредители принимают Решение (Протокол) об увольнении․ Без этого документа приказ недействителен․
Передача дела (Акт приема-передачи): Критически важный этап․ Составляется комиссией или новым директором/учредителем․ Фиксируется наличие печати, ключей, ЭЦП, банковских флешек, документов, печатей дочерних обществ (если есть)․
Издание Приказа (Распоряжения): Основание — Решение учредителей + Заявление директора․ Приказ подписывает уполномоченное учредителями лицо (часто — председатель Совета директоров или сам учредитель)․ Нумерация приказа: отдельная серия (например, «Кадры» или «Общ»)․
Расчет и выдача документов: В день увольнения (последний рабочий день) — полный расчет (зарплата, компенсация за неисп․ отпуск, выходное пособие — если предусмотрено договором/уставом), выдача ТК/СТД-Р/Свидетельства о СЗВ-ТД․
Изменения в ЕГРЮЛ (Форма Р13014): В течение 3 рабочих дней после увольнения (принятия решения) подается заявление в налоговую инспекцию за подписью нового директора или учредителя (п․ 2 ст․ 5 Закона № 129-ФЗ)․ Плата за госпошлину не взимается при электронном подаче․
Уведомление банка и контрагентов: Смена лиц, имеющих право подписи (Карточка подписей), уведомление ФНС о смене руководителя для ЭДО․

Типичные ошибки и риски

Отсутствие Решения учредителей: Приказ, подписанный самим директором «сам себе», признается недействительным судом․ Решение обязательно․
Нарушение срока уведомления (1 месяц): Если в Уставе/Договоре не установлен иной срок, увольнение раньше месяца возможно только по соглашению сторон или по уважительной причине․ Иначе — риск признать увольнение незаконным с восстановлением․
Несвоевременная сдача ЕЦП и ключей от банка: Директор несет ответственность за сохранность имущества до момента передачи акта․ Блокировка ЭЦП старого директора и выпуск новой, первоочередная задача․
Пропуск срока подачи Р13014: Штраф на юрлицо (5000 руб․ по ст․ 14․25 КоАП РФ) и риск дисквалификации нового директора․
Игнорирование «Золотого парашюта»: Если Устав или Договор предусматривают выходное пособие (обычно 3-6 окладов), его невыплата ведет к судебным искам с неустойками и компенсациями морального вреда․

Особенности для АО (Акционерных обществ)

Если речь идет об АО (ПАО/АО), процедура имеет нюансы:

Решение об увольнении принимает Общее собрание акционеров (или Совет директоров / Наблюдательный совет, если Уставом передалены им полномочия)․
Срок уведомления также 1 месяц (п․ 2 ст․ 280 ТК РФ), но Устав может устанавливать иной․
При уходе по инициативе совета директоров (раннее прекращение) — обязательны компенсации не менее 3-х окладов (п․ 5 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ)․
Изменения в ЕГРЮЛ вносяться на основании Протокола собрания / Решения Совета директоров․

Чек-лист документов для передачи новому директору / учредителю

Приложите к Акту приема-передачи перечень:

Устав (последняя редакция) и Свидетельство о госрегистрации․
Печать организации (основная, дополнительные), с указанием количества матриц․
Ключи-контейнеры ЭЦП (токены Rutoken/JaCarta) и пароли к ним (в запечатанном конверте)․
Доступы к банк-клиентам (флешки, логин/пароль, SMS-доступ)․
Доступы к гос․ порталам (ЛК ФНС, Госзакупки, ЕИС, ПФР/СФР)․
Оригиналы договоров аренды, поставки, кредитные соглашения․
Кадровый архив (личные дела, приказы, журналы учета)․
Бухгалтерские базы (1С, пароли админа), архивы отчетности․
Данные по дочерним/зависимым обществам (долевые участия, доверенности)․
Список контактов ключевых контрагентов, банков, юристов․

Грамотное оформление увольнения директора — залог отсутствия споров с учредителями, налоговой инспекцией и банками; Ключевые правила:

Всегда пишите заявление с указанием конкретной статьи ТК РФ․
Соблюдайте срок уведомления (1 месяц) или оформляйте Соглашение сторон․
Добивайтесь подписания Решения учредителями до даты увольнения․
Обязательно составляйте Акт приема-передачи дела с ЭЦП, печатями и доступами․
Подавайте форму Р13014 в ФНС в 3-дневный срок․

Используйте приведенные выше образцы как базу, адаптируя их под Устав вашей компании и конкретную жизненную ситуацию․ При сложных случаях (споры с участниками, долги компании, судебные риски) рекомендуется консультация с корпоративным юристом․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Персональные данные в образцах замаскированы (*); Для подготовки окончательных документов обратитесь к специалисту․