Призыв работника на военную службу — одно из оснований прекращения трудового договора, которое не зависит от воли сторон. Работодатель обязан правильно оформить увольнение, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции и самого работника. В этой статье рассмотрим порядок увольнения, необходимые документы и образцы их заполнения.
Нормативная база
Основанием для увольнения служит пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу. Трудовой договор прекращается независимо от желания работодателя и работника.
Документы-основания для увольнения
Для издания приказа об увольнении работник должен предоставить один из следующих документов:
- повестку из военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы;
- предписание о направлении на альтернативную гражданскую службу;
- иной документ военкомата, подтверждающий призыв.
Заявление от работника, как правило, не требуется, но на практике кадровые службы часто просят его написать для подтверждения даты увольнения.
Образец заявления работника
Пример:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п; 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с даты, указанной в повестке военного комиссариата. Повестку прилагаю.
Образец приказа об увольнении (форма Т-8)
Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой организацией. Пример заполнения:
ПРИКАЗ № -к от ..
г. Москва
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить трудовой договор от ..* № , уволить ..
Петрова Петра Петровича, менеджера отдела продаж, табельный номер .
Основание: призыв работника на военную службу — пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Документ-основание: повестка военного комиссариата * района г. Москвы от *..* № *.
Генеральный директор ____________ Иванов И.И.
С приказом ознакомлен: ____________ Петров П.П.
Запись в трудовой книжке
Запись производится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:
«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Аналогичная запись вносится в сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1 / СЗВ-ТД) — подаётся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Выплаты при увольнении
В последний день работы сотруднику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Частые ошибки работодателей
- увольнение по собственному желанию вместо п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — работник теряет право на выходное пособие;
- отсутствие документа-основания (повестки) в личном деле;
- несвоевременная подача сведений в СФР и уведомления в военкомат (в течение двух недель работодатель обязан сообщить о снятии работника с воинского учёта).
Увольнение в связи с призывом в армию оформляется строго по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании повестки военкомата. Корректное оформление приказа, записи в трудовой книжке и выплата двухнедельного пособия защитят работодателя от штрафов, а работника — от потери положенных гарантий.