Профессия сторожа (вахтёра, охранника без лицензии) относится к числу распространённых на рынке труда России. При этом у работодателей нередко возникают вопросы: как правильно оформить трудовой договор со сторожем, какие условия обязательно включить, можно ли принять сторожа по совместительству и как учесть специфику ночных смен. В данной статье мы подробно разберём эти вопросы и приведём образцы формулировок для договора.
Нужен ли трудовой договор со сторожем?
Да, безусловно. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику под подпись. Это касается и сторожей, в т.ч. принимаемых:
- на основное место работы;
- по совместительству (внешнему или внутреннему);
- на срочной основе (например, на период отсутствия основного работника);
- на неполное рабочее время.
Важно: оформление сторожа по гражданско-правовому договору (ГПХ) при фактически трудовых отношениях (регулярный график, подчинение правилам внутреннего распорядка, фиксированная оплата) может быть признано незаконным. Трудовая инспекция вправе переквалифицировать такой договор и наложить штраф на организацию.
Обязательные условия трудового договора со сторожем
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в договоре обязательно указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «» в лице директора Иванова И. И. и гражданин Петров Пётр Сергеевич».
- Место работы — с указанием конкретного объекта: «объект по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1».
- Трудовая функция: «сторож (вахтёр)», с описанием обязанностей — охрана объекта, контроль доступа, обход территории, ведение журнала учёта.
- Дата начала работы и срок договора (если он срочный — обязательно указывается основание).
- Режим рабочего времени и времени отдыха. Для сторожей это ключевой пункт: сменный график (например, «сутки через трое»), ночные смены, суммированный учёт рабочего времени.
- Условия оплаты труда: оклад или часовая тарифная ставка, доплата за ночные часы (не менее 20% — ст. 154 ТК РФ), оплата работы в праздничные дни.
- Гарантии и компенсации, если работа связана с вредными или опасными условиями.
Особенности договора со сторожем-совместителем
Многие сторожа работают по совместительству — это законно и распространено. При этом в договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Основные нюансы:
- продолжительность рабочего времени — не более 4 часов в день (в дни, свободные от основной работы, возможен полный день);
- оплата производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объём;
- отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- срочный договор с совместителем можно заключить по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству. Работник принимается на должность сторожа с режимом работы: смены по графику, утверждаемому Работодателем, с суммированным учётом рабочего времени (учётный период — месяц)».
Как заполнить договор: пошаговая инструкция
Шаг 1. Преамбула
Укажите реквизиты сторон: наименование организации, ФИО и должность представителя работодателя, документ-основание полномочий (Устав, доверенность № * от ..20), паспортные данные работника (серия *, номер , выдан ).
Шаг 2. Предмет договора
Пропишите должность, место работы, дату начала, характер работы (основная/совместительство), наличие испытательного срока (не более 3 месяцев, для совместителей обычно не устанавливается).
Шаг 3. Права и обязанности сторон
Перечислите обязанности сторожа: охрана имущества, контрольно-пропускной режим, обходы территории, действия при ЧС, ведение журнала приёма-передачи дежурства. Со стороны работодателя — обеспечение рабочего места, своевременная выплата зарплаты, предоставление условий для отдыха и приёма пищи.
Шаг 4. Рабочее время и оплата труда
Укажите график, порядок учёта рабочего времени, размер оклада (например, «оклад, 30 000* руб. в месяц при полной норме часов»), доплаты за ночное время и праздники, даты выплаты зарплаты.
Шаг 5. Ответственность и заключительные положения
Если сторожу доверяются материальные ценности, отдельно заключается договор о полной материальной ответственности. Укажите порядок разрешения споров, реквизиты и подписи сторон.
Типичные ошибки при оформлении
- отсутствие в договоре конкретного места работы (объекта);
- непрописанный график работы при сменном режиме;
- отсутствие доплаты за ночные смены;
- указание «зарплата по штатному расписанию» без конкретной суммы;
- незаконное оформление по ГПХ при фактических трудовых отношениях.
Грамотно составленный трудовой договор со сторожем защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантии оплаты и условий труда, а работодатель — законное основание требовать исполнения обязанностей. Используйте типовые образцы как основу, но обязательно адаптируйте их под конкретные условия: график, режим объекта, совместительство. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.