Служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации связана с особыми условиями труда, одной из особенностей которых является возможность установления ненормированного служебного дня. В данной статье мы подробно рассмотрим, что представляет собой такой режим работы, кому он устанавливается и какие компенсации предусмотрены законодательством.
Понятие служебного времени судебных приставов
Согласно статье 53 Федерального закона «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации», служебное время, это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, относимые законодательством к служебному времени.
Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения, Федеральной службой судебных приставов (ФССП России).
Нормальная продолжительность служебного времени
Законодательством установлены следующие нормы продолжительности служебного времени:
- 40 часов в неделю — нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников (пятидневная служебная неделя);
- 36 часов в неделю — для сотрудников женского пола, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями;
- 36 часов в неделю — для сотрудников, проходящих службу во вредных условиях;
- не более 35 часов в неделю — для сотрудников, являющихся инвалидами I или II группы, инвалидность которых наступила вследствие увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей (норма введена Федеральным законом от № 238-ФЗ).
Ненормированный служебный день: кому устанавливается
Частью 4 статьи 53 закона предусмотрено, что ненормированный служебный день устанавливается:
- Для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава — в обязательном порядке;
- Для сотрудников, замещающих иные должности, — приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ФССП России.
Таким образом, ненормированный график может быть установлен не только руководящему составу, но и ряду рядовых сотрудников, если их должности включены в соответствующий перечень.
Компенсация за ненормированный служебный день
Важной гарантией для сотрудников является то, что за работу в условиях ненормированного служебного дня им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с положениями федерального закона. Это является компенсацией за переработки, которые не оплачиваются дополнительно, в отличие от сверхурочной работы в обычном понимании трудового права.
Привлечение к работе сверх нормы
Законодательство допускает привлечение сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение, как правило, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или иными способами, предусмотренными законом.
Практические особенности
На практике работа судебных приставов-исполнителей нередко связана с:
- выездами по адресам должников в вечернее и ночное время;
- проведением исполнительных действий в выходные дни;
- участием в рейдах и массовых мероприятиях по принудительному исполнению;
- дежурствами в подразделениях.
Все эти особенности делают вопрос учета служебного времени и компенсации переработок особенно актуальным для сотрудников ФССП.
Ненормированный служебный день судебных приставов — это законодательно закрепленный особый режим службы, который устанавливается прежде всего для руководящего состава, а также для иных должностей по перечню ФССП России. Основной компенсацией за такой режим является дополнительный отпуск. Сотрудникам рекомендуется внимательно изучать условия контракта и правила внутреннего служебного распорядка, чтобы знать свои права и гарантии.
Обратите внимание: за актуальной информацией и официальными разъяснениями следует обращаться в территориальные органы ФССП России или на официальный сайт ведомства. Контактные данные конкретных подразделений (адреса, телефоны) можно уточнить по телефону горячей линии 8-800—* или на официальном портале службы.