Ситуация, когда работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель в ответ пытается объявить ему дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), встречается на практике довольно часто․ Разберёмся, законно ли это, какие права есть у работника и как правильно себя вести․
Может ли работодатель объявить выговор после подачи заявления на увольнение?
Формально — да․ Пока трудовой договор не расторгнут, работник остаётся сотрудником организации и обязан соблюдать трудовую дисциплину․ Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям․
Однако на практике выговор после подачи заявления об увольнении нередко используется как инструмент давления или мести․ Важно понимать: взыскание законно только при наличии реального проступка и при соблюдении процедуры․
Обязательный порядок наложения дисциплинарного взыскания
Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан:
- Зафиксировать факт проступка (акт, докладная записка)․
- До применения взыскания затребовать от работника письменное объяснение․ На его предоставление даётся два рабочих дня․
- Издать приказ о применении взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска работника)․
- Ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней․
Если процедура нарушена — взыскание можно оспорить в Государственной инспекции труда или в суде․
Что делать работнику: практические советы
Не отзывайте заявление под давлением
Помните: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любой момент до окончания срока предупреждения (статья 80 ТК РФ), но делать это стоит только по собственной воле, а не из-за угроз руководства․
Давайте объяснения письменно
Если у вас требуют объяснительную — напишите её спокойно и по фактам․ Отказ от дачи объяснений не является препятствием для взыскания, но грамотно составленная объяснительная может защитить вас в суде․
Фиксируйте давление
Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (если это не нарушает закон в вашей ситуации), собирайте свидетелей․ Это пригодится, если придётся доказывать, что взыскание — месть за увольнение․
Помните о сроках
Двухнедельная «отработка» — это срок предупреждения, а не обязанность․ По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше․ Также уволиться можно, находясь на больничном — Минтруд РФ подтверждает, что закон это допускает․
Можно ли оспорить выговор или увольнение?
Да․ Судебная практика показывает, что работники всё чаще успешно оспаривают:
- дисциплинарные взыскания, наложенные с нарушением процедуры;
- увольнения «по собственному желанию», если заявление было написано под давлением;
- увольнения за прогул в период после подачи заявления, если работник фактически работал․
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда (онлайн через сервис онлайнинспекция․рф) или в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа․
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда вашего региона — адрес: г․ , ул․ , д․ ;
- Горячая линия Минтруда РФ: 8-800—;
- Профсоюзная организация (если есть на предприятии);
- Юридическая консультация — юрист Иванов П․ С․**, тел․ +7—*—․
Выговор после подачи заявления на увольнение — не приговор․ Главное — знать свои права: требуйте соблюдения процедуры, давайте письменные объяснения, фиксируйте давление и не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию․ Помните, что взыскание, наложенное с нарушениями, не имеет юридической силы и может быть отменено․