Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда сотрудник решает уволиться, находясь на листе временной нетрудоспособности (больничном), вызывает много вопросов и как у работников, так и у работодателей. Главный момент, который необходимо запомнить: законодательство РФ не запрещает увольнение по собственному желанию в период болезни. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней (если иное не установлено законом или договором). Наличие больничного листа не лишает этого права.

Правовая основа

Статья 80 ТК РФ — порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья 84.1 ТК РФ — порядок оформления увольнения (выдача трудовой книжки, расчет).
Постановление Пленума ВС РФ № 2 — разъяснения по применению норм трудового права.
Письма Минтруда РФ и Роструда — официальные разъяснения (например, письмо Минтруда от *), подтверждающие право уволиться на больничном.

Судебная практика (в т.ч. обзоры судебной практики ВС РФ) последовательно стоит на позиции: работодатель не имеет права отказать в увольнении со ссылкой на то, что сотрудник находится на больничном. Любое действие работодателя, направленное на препятствование увольнению (отказ в приеме заявления, задержка расчета), является нарушением трудового законодательства.

Особенности процедуры увольнения на больничном

Подача заявления

Работник может подать заявление несколькими способами:

Лично — если состояние здоровья позволяет явиться в организацию (в HR-отдел или к руководителю). На своем экземпляре заявления работодатель ставит отметку о принятии (дата, подпись, должность, ФИО ).
По почте — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Адресат: юридический адрес организации или адрес фактического местонахождения работодателя (). Важно: датой подачи считается день отправки почтового отправления.
Через представителя — по нотариальной доверенности.
Электронным способом — если в локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре предусмотрен документооборот по ЭДО/email и использование усиленной/квалифицированной электронной подписи (КЭП).

Срок уведомления (отработка)

Общий срок — 14 календарных дней с дня подачи заявления.

Период болезни входит в срок отработки. Больничный лист не приостанавливает и не продлевает двухнедельный срок уведомления (в отличие от отпуска).
Если сотрудник выздоровел до истечения 14 дней — он обязан выйти на работу и отработать оставшееся время.
Если больничный лист закрывается после истечения 14 дней, день увольнения считается последним днем срока уведомления (дате, указанной в заявлении), даже если человек не выходил на работу после болезни.

Возможность отозвать заявление

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления. Однако, если на его место уже приглашен другой работник (оформлено приглашение в письменной форме), отозвать заявление нельзя — увольнение произойдет в установленный срок.

Увольнение до истечения срока (по соглашению сторон)

Стороны могут договориться об увольнении раньше 14 дней. Для этого работник пишет в заявлении желаемую дату увольнения (например, «Прошу уволить * числа»), а работодатель соглашается, поставив резолюцию или подписав соглашение о расторжении договора. В этом случае больничный лист не является препятствием.

Оформление документов и расчеты

Приказ об увольнении (ф. Т-8 / собственная форма)

Основанием для приказа является заявление работника. В приказе указывается:

Основание: «Заявление от № ».
Статья ТК РФ: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (расторжение по инициативе работника).
Дата увольнения — последний день срока уведомления или более ранняя дата по соглашению.

Расчетная ведомость (ф. Т-51 / Т-53) и выплата

День увольнения — день окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не вышел на работу (находится на больничном), расчет должен быть произведен в день увольнения, а выдан (переведен на карту) — не позднее следующего рабочего дня.

Состав расчета:

Заработная плата за отработанное время (если были выходы на работу в период отработки).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени).
Иные выплаты по трудовому договору/коллективному договору/ЛНА (премии, надбавки).
Больничный лист оплачивается в общем порядке (первые 3 дня за счет работодателя, остальные — за счет ФСС/СФР), независимо от увольнения. Выплата производится в обычные сроки выплаты зарплаты за следующий за периодом болезни месяц.

Трудовая книга (или запись в СТР)

Трудовая книжка (бланк СТД-Р) выдается в руки работнику в день увольнения под роспись в книге учета движения трудовых книжек. Если работник не явился (больничный) — отправляется заказным письмом с уведомлением по требованию работника (п. 44 Постановления Правительства РФ № 225). В СТР (электронная трудовая книга) запись вносится работодателем в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Формулировка записи: «Расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».

Частые ошибки работодателей и риски

Ошибка	Последствия
Отказ в приеме заявления («Принесете, когда выздоровеете»)	Нарушение ст. 80 ТК РФ. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (дл. лица руб., юр. лица руб.). Принудительное увольнение по решению суда/инспекции.
Продление срока отработки на период болезни	Незаконное удержание на работе. Выплата компенсации за вынужденный пропуск (средний заработок за каждый день задержки, ст. 234 ТК РФ).
Задержка выдачи трудовой книжки / расчета	Выплата среднего заработка за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ). Штрафы ГИТ.
Увольнение по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) под видом «по собственному»	Признание увольнения незаконным, восстановление на работе, выплата заработка за время вынужденного пропуска, компенсация морального вреда.

Пошаговая инструкция для работника

Примите решение. Убедитесь, что хотите уволиться именно сейчас.

Напишите заявление. Образец:

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И. (ФИО руководителя )
от менеджера Петрова П.П. (ФИО работника )
Тabel № *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с (указать дату, прошедшую не менее 14 календарных дней от дня подачи заявления, или более позднюю дату).

Приложение: копия паспорта (при отправке почтой).

Подайте заявление. Лучше всего, лично под роспись на втором экземпляре. Если не можете выйти — отправьте почтой РФ (ценным письмом с описью вложения) на юрадрес компании. Сохраните квитанцию и опись.
Продолжайте лечиться. Сдавайте больничные листы в бухгалтерию/Кадры в обычном порядке (можно сканами/фото по email, оригиналы, при выходе или почтой).
В день увольнения (или след. день) получите расчет, трудовую книжку (СТР) и справку 2-НДФЛ / СЗВ-ТД. Если не можете явиться — напишите заявление на отправку почтой (с указанием адреса *).

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Может ли работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (сокращение, прогулы и т.д.), пока я на больничном?

Нет. Статья 81 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (кроме случая ликвидации организации — ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Любой приказ об увольнении по инициативе работодателя, подписанный в период больничного (кроме ликвидации), — незаконен и подлежит отмене судом.

Что если я передумаю уволиться, пока на больничном?

Напишите заявление об отзыве заявления об увольнении и подайте его работодателю (теми же способами) до истечения 14-дневного срока. Если на ваше место еще никто не приглашен официально — вас не уволят.

Как оплачивается больничный, если я уволился до его закрытия?

Больничный лист оплачивается полностью в установленном законом порядке (первые 3 дня работодателем, остальные СФР), даже если дата увольнения пришелась на период болезни. Выплату произведут в зарплатные сроки следующего месяца.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я на больничном весь этот срок?

Физически отрабатывать не нужно. Срок уведомления (14 дней) «течет» календарно. Если к концу 14-го дня вы все еще на больничном — вы уволяетесь в этот день без выхода на работу.

Могу ли я указать в заявлении дату увольнения «после закрытия больничного»?

Можете указать любую дату, не ранее чем через 14 дней. Если вы напишете «Прошу уволить », а больничный закроется — вам придется выйти на работу с 21.10 по 31.10 и отработать оставшиеся дни. Если не выйдете — это прогулы. Лучше ставить дату, ориентируясь на возможный срок закрытия ЛН, или писать «через 14 дней».

Право на увольнение по собственному желанию, неотъемлевое конституционное право гражданина (ст. 37 Конституции РФ). Нахождение на больничном листе не ограничивает это право. Главное — правильно зафиксировать волю (заявление), соблюсти способ подачи (для доказательства даты) и помнить о 14-дневном сроке уведомления, который идет календарно и не прерывается болезнью.

В случае нарушений со стороны работодателя (отказ в приеме заявления, задержка расчета/трудовой книжки) работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (адрес: , тел.: ) или в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (ст. 391 ТК РФ). Судебная практика в таких делах сложилась в пользу работников.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз. Актуальность информации на .