Актуально на: 09 апреля 2026 года․

Общие сведения об Инспекции

Инспекция по труду Республики Крым — это территориальный орган федерального исполнительного органа (Роструда), осуществляющий функции по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Крым․

Ведомство подчиняется Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации через Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)․ Главной целью деятельности является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и оплату труда․

Основные задачи и функции:

• Осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства․
• Рассмотрение обращений граждан и юридических лиц о нарушении трудовых прав․
• Проведение проверок (плановых и внеплановых) работодателей․
• Принятие мер по устранению выявленных нарушений (предписания, акты, протоколы об административных правонарушениях)․
• Ведение реестров и баз данных в сфере труда․
• Информирование работодателей и работников о требованиях трудового права․

Руководство Инспекции

Настоящим руководителем ведомства является Начальник Инспекции по труду Республики Крым․

Ключевые заместители и руководители структурных подразделений (примерная структура):

1. Первый заместитель начальника — курирует организационную работу и взаимодействие с вышестоящими инстанциями․ ФИО: ․․
2. Заместитель начальника по надзору за соблюдением трудового законодательства, отвечает за проведение проверок․ ФИО: ․․
3. Заведующий отделом (главный государственный инспектор труда) отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда: Петров А С* (данные на 2018 год, актуальность уточняйте)․
4. Руководители районных (межрайонных) прокуратур / территориальных отделов — ФИО: ․․ (для каждого района Крыма)․

Важно: Персональный состав руководства может меняться․ Для получения актуальных данных о конкретном инспекторе, курирующем ваш район или отрасль, рекомендуется звонить по единой справочной телефону или смотреть раздел «Структура» на официальном сайте․

Контактная информация и реквизиты

Юридический и фактический адрес Главного управления:

Телефоны для связи:

• Единая справочно-информационная служба (Горячая линия Роструда): ###-###-#### (бесплатно по РФ)․
• Телефон приемной Начальника Инспекции: +7 (3652) -* ․
• Телефон отдела рассмотрения обращений граждан: +7 (3652) -* ․
• Факс: +7 (3652) ― *․

Электронные ресурсы:

• Официальный сайт Роструда (раздел «Реестр проверок», «Онлайн-инспекция»): rostrud․gov․ru
• Сайт ГИТ РФ (Государственная инспекция труда) для Крыма: часто интегрирован в портал onlineinspektsiya․rf․
• Электронная почта (общая): @rostrud․gov․ru (точный домен уточняйте на сайте)․
• Госуслуги (Портал ГИС «Жалобы на нарушение трудовых прав»): gosuslugi․ru․

Режим работы приемной граждан (примерный):

* Режим может меняться, обязательно подтверждайте по телефону перед визитом․

Территориальные органы (Межрайонные инспекции)

Для удобства граждан и организаций на территории Республики Крым функционируют межрайонные (районные) инспекции труда․ Обращение следует адресовать по месту нахождения работодателя (юридического адреса или филиала)․

Примерный перечень территориальных органов (адреса и телефоны маскированы):

• Симферопольский межрайонный отдел: г․ Симферополь, ул․ *, д․ ; тел․: +7 (3652) ― ․
• Евпаторийский межрайонный отдел: г․ Евпатория, ул․ , д․ ; тел․: +7 (36569) * -․
• Керченский межрайонный отдел: г․ Керчь, ул․ , д․ ; тел․: +7 (36561) -․
• Ялтинский межрайонный отдел: г․ Ялта, ул․ , д․ ; тел․: +7 (3654) * ― ․
• Феодосийский межрайонный отдел: г․ Феодосия, ул․ , д․ ; тел․: +7 (36562) * -․
• Джанкойский / Красногвардейский / Нижнегорский и др․ межрайонные отделы: адреса и телефоны аналогичны — запрашивайте по горячей линии ###-###-####․

Порядок обращения в Инспекцию по труду

Гражданин имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в письменной или электронной форме․

Способы подачи жалобы/заявления:

1. Через портал «Госуслуги» (самый быстрый и отслеживаемый способ):
   • Раздел: «Работа и пенсия» → «Защита трудовых прав» → «Подача жалобы в Государственную инспекцию труда»․
   • Требуется авторизация (ЕСИА)․
2. Через сервис «Онлайн-инспекция․РФ» (onlineinspektsiya․rf):
   • Позволяет подать жалобу анонимно или с авторизацией․
   • Есть возможность прикрепить сканы документов (трудовой договор, приказы, выписки со счета)․
3. По почте (заказным письмом с вложением и описью вложения):
   • Адрес: , Республика Крым, г․ Симферополь, ул․ Киевская, д․ , Инспекция по труду Республики Крым․
4. Лично в приемной: По адресу выше в часы работы (см․ раздел 3)․
5. По факсу или электронной почте: Реквизиты см․ в разделе 3․

Что должно содержать заявление (по ст․ 357 ТК РФ и ФЗ «Об обращениях граждан»):

• Наименование органа (Инспекция по труду Республики Крым)․
• ФИО заявителя, адрес проживания, контактный телефон, e-mail․
• Наименование работодателя (ИП или юрлицо), его адрес, ИНН/ОГРН (если известны)․
• Суть нарушения (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, нарушение графика, отсутствие оформления, опасности на производстве и т․д․)․
• Дата составления и личная подпись․
• Копии документов, подтверждающих факты (трудовой договор, зарплатные ведомости, свидетельские показания, фото/видео)․

---

Порядок рассмотрения и сроки

Этап	Срок	Результат
Регистрация обращения	3 рабочих дня с момента поступления	Уведомление заявителя о регистрации (номер дела)․
Проверка обстоятельств (документарная/выездная)	До 30 календарных дней (может быть продлен до 60 дней руководителем)	Сбор доказательств, опрос сторон, изучение документов․
Принятие решения	В течение 10 дней после окончания проверки	Предписание об устранении нарушений, протокол об админ․ правонарушении, акт о проверке или отказ в возбуждении дела․
Направление копии решения заявителю	В течение 5 рабочих дней после принятия	Официальный ответ на почту/личный кабинет/Госуслуги․

Апелляция: Решение (предписание, акт, отказ) можно обжаловать вышестоящему прокурору или в суд в течение 10 дней (для протоколов об АП — 10 дней со дня вручения)․

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли пожаловаться анонимно?

Да, через сервис «Онлайн-инспекция․РФ» можно отправить анонимное сообщение о нарушении охраны труда․ Однако анонимные жалобы на нарушение трудовых прав (зарплата, увольнение) не рассматриваются по существу — инспектору нужен конкретный заявитель для восстановления его прав․ Анонимные сигналы могут стать основанием для плановой проверки․

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату более 2 месяцев?

Это грубое нарушение (ст․ 142 ТК РФ)․ Необходимо подать жалобу в ГИТ и одновременно — заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и морального вреда․ Инспекция вынесет предписание и протокол на должностное лицо (штраф до 20-50 тыс․ руб․ для ИП/должностных лиц, до 50-100 тыс․ для юрлиц)․

Могу ли я обратиться в Инспекцию, если я работаю неофициально (без договора)?

Да․ Факт трудовых отношений можно доказать любыми средствами: переписка в мессенджерах, пропуска, фото/видео с рабочего места, свидетельские показания, банковские переводы зарплаты․ Инспекция обязана проверить факт допуска к работе без оформления (ст․ 19․1 КоАП РФ — штраф на организацию до 100 тыс․ руб․)․

Каковы штрафы для работодателей в 2024-2026 гг․?

Размеры административных штрафов (КоАП РФ ст․ 5․27, 5․27․1, 19․1 и др․) ежегодно индексируются․ На 2026 год базовые ставки для юрлиц: за задержку зарплаты — 50 000 – 100 000 руб․ (повторно — до 200 000 или дисквалификация директора); за неоформление — 50 000 – 100 000 руб․ Для ИП и должностных лиц — 10 000 – 20 000 руб․ (повторно — до 40 000 или дисквалификация)․

---

Полезные ссылки и ресурсы для самозащиты

• Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция): consultant․ru / garant․ru․
• Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (сайт Роструда): Раздел «Сервисы» → «Калькуляторы»․
• Реестр проверок (проверка, планируется ли проверка вашего работодателя): proverki․gov․ru․
• Телефон доверия Роструда (круглосуточно): ###-###-####․

---