Вопросы кадрового перемещения сотрудников органов внутренних дел (ОВД) остаются одними из наиболее регулируемых и сложных аспектов служебной деятельности․ Для структурного подразделения МВД по г․ Москве, являющегося крупнейшим территориальным органом системы, процедура переводов имеет свою специфику, связанную с численностью личного состава, разнообразием функциональных направлений и территориальной распределенностью подразделений․
Ниже представлен подробный обзор нормативного регулирования, порядка оформления и ключевых нововведений, касающихся переводов сотрудников в столичном главке на основе актуальных данных на ․
Ключевой нормативный фундамент
Основным документом, регламентирующим перемещение сотрудников по служебе, является Приказ МВД России от № 300 «Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»․ Данный приказ детально прописывает основания, порядок и условия как командировок, так и переводов․
Актуальные изменения (Приказ МВД России от № 12)
Важным этапом стало введение изменений в Приказ № 300․ Приказ № 12 от 17 января 2024 года внес коррективы в процедуру, однако, согласно информации из открытых правовых систем (ГАРАНТ․РУ), документ не вступил в силу на момент публикации данных․ Это означает, что основным действующим инструментом остается редакция Приказа № 300 с учетом иных действующих поправок․
Инструкция по делопроизводству (Приказ МВД России от № 515)
С 2 сентября 2024 года действует новая Инструкция по делопроизводству в ОВД (утверждена Приказом № 515)․ В Приложении № 2 к данному документу содержится перечень форм и порядок документации кадровых процессов, включая оформление приказов о переводе, составления служебных записок и ведения личных дел․ Оба документа (приказ о переводе и служебная записка) должны быть оформлены по установленным формам, утвержденным приказом МВД № 300 и его приложениями․
Административный регламент (Приказ МВД России от № 80)
Редакция от года устанавливает сроки и порядок предоставления государственных услуг, в т․ч․ связанных с кадровым обеспечением, что затрагивает сроки рассмотрения ходатайств о переводе․
Кадровое планирование (Приказ МВД России от № 44)
Документ устанавливает Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей․ Перевод часто рассматривается как один из механизмов закрытия вакантных постов в структуре МВД Москвы;
Виды и основания переводов в структуре МВД Москвы
Согласно ст․ 16 ФЗ-3 «О полиции» и Приказу № 300, переводы делятся на следующие категории, актуальные для московского главка:
- Перевод на вышестоящую должность — повышение служебного ранга/должностного оклада (требует соответствия квалификационным требованиям и наличия вакансии в штатном расписании)․
- Перевод на равнозначную должность — смена подразделения/направления деятельности без изменения категории должности (например, переход из ОМВД района в ГУ МВД по Москве на профильную должность)․
- Перевод на нижестоящую должность — возможно по собственному желанию сотрудника или по состоянию здоровья (по ВВК)․
- Перевод с изменением функционального предназначения, критически важный пункт: согласно п․ 11․1 Порядка (Приказ № 300), сотрудник, переведенный на должность, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством наставника․
Особенности для сотрудников, проходящих службу по мобилизации
Пункт 4 нормативных актов предусматривает специальный порядок перевода данной категории лиц на вышестоящую или равнозначную должность в соответствии с квалификационными требованиями, с учетом специфики их правового статуса․
Процедура оформления перевода в ГУ МВД по г․ Москве
Процесс инициируется либо по инициативе руководства (потребность службы), либо по личному желанию сотрудника (заявление)․
- Согласование вакансии․ Проверка наличия штатной единицы в целевом подразделении (ОМВД, Управление, Отдел ГУ МВД по Москве) через автоматизированную систему кадрового учета․
- Сбор пакета документов․
- Служебная записка руководителя донора/реципиента (форма по Приказу № 300/№ 515)․
- Заявление сотрудника (при личном желании)․
- Характеристика / служебная биография․
- Медицинское заключение (ВВК) — при переводе на должность с иными противопоказаниями․
- Согласие ближайшего руководителя (командира части/начальника отдела)․
- Рассмотрение на совещании / заседании аттестационной комиссии․ Обязательно при переводе на вышестоящую должность или смене профиля․
- Подписание приказа․ Приказ о переводе подписывается уполномоченным лицом (Начальником ГУ МВД по Москве или уполномоченным заместителем)․ В приказе указывается: основание, дата вступления в силу, новое структурное подразделение, должность, оклад․
- Передача дела и карточки ВВР․ В случае перевода сотрудника в иное структурное подразделение органа, организации, подразделения МВД России карта индивидуальной воспитательной работы передается его новому руководителю․ Личное дело направляется курирующим управлением кадров (УК ГУ МВД по Москве)․
- Индивидуальное обучение․ Если сменилось направление деятельности — назначается наставник и составляется план индивидуального обучения (срок обычно до 3 месяцев)․
Специфика МВД Москвы: Статистика и территориальность
Столичное главк отличается высокой миграционной активностью кадров․ Согласно отчетным данным за недавний период:
- Из других регионов в структуру МВД Москвы переведено свыше 800 сотрудников․
- На службу поступило порядка полутора тысяч граждан (в т․ч․ на вакантные места, освободившиеся после переводов)․
- Общая численность личного состава МВД России по состоянию на составляла 781 845 сотрудников (всего в системе 934 011 единиц с учетом ФГСС и работников)․ Прогноз на предполагал корректировку штатов․
Для связи с территориальными органами по вопросам перевода (подача документов, уточнение вакансий) используется единый портал: https://мвд․рф/contacts/sites․ Контактные телефоны и адреса конкретных ОМВД и управлений кадровиков ГУ МВД по Москве: *—* / г․ Москва, ул․ **, д․ (частично скрыты в соответствии с правилами безопасности)․
Материальное обеспечение и оклады при переводе
При переводе на новую должность пересчитывается денежное содержание․ Основой служит Приказ МВД России «Об установлении размеров месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников ОВД РФ» (№ 813 и последующие)․
Ключевые моменты:
- Оклад устанавливается в соответствии с замещаемой должностью по штатному расписанию․
- Сохраняются надбавки за выслугу лет, спецзвание, классный чин (присвоенный ранее)․
- Надбавки за особые условия службы (районный коэффициент, северная надбавка) для Москвы не применяются, однако действуют надбавки за интенсивность служебной деятельности (процент от оклада)․
- При переводе на нижестоящую должность оклад снижается до уровня новой должности, выслуга лет пересчитывается пропорционально․
Частые ошибки и риски при оформлении
На практике кадровиков ГУ МВД по Москве и подчиненных ОМВД выделяют типичные нарушения:
- Нарушение формы приказа/записки․ Использование устаревших бланков (до Приказа № 515 от )․
- Отсутствие плана индивидуального обучения при смене функционального предназначения (п․ 11․1 Приказа № 300)․ Это основание для проверки прокуратуры и отмены приказа․
- Игнорирование мнения ВВК при переводе на должность с противопоказаниями (работу на высоте, в спецподразделениях и т․д․)․
- Просрочка передачи личного дела и карты ВВР (срок — 3 рабочих дня со дня вступления приказа в силу)․
- Несогласование с профильным управлением (например, перевод в УМВД без согласования с Управлением МВД по конкретному АО/району)․
Полезные ссылки и контакты для сотрудников ГУ МВД по Москве
- Официальный портал МВД России: https://мвд․рф (раздел «Нормативные акты» -> «Приказы МВД России»)․
- Контакты территориальных органов: https://мвд․рф/contacts/sites․
- Управление кадров ГУ МВД по Москве (справочно): тел․ *— (доб․ ), адрес: г․ Москва, ул․ Петровка, д․ (историческое здание), текущий приемной комиссии: г․ Москва, ул․ *, д․ ․
- Правовые системы: ГАРАНТ, КонсультантПлюс (для отслеживания вступления в силу Приказа № 12 от и свежих редакций Приказа № 80)․
Резюме
Перевод сотрудника в структуре МВД Москвы, это многоступенчатая юридическая процедура, требующая строгого соблюдения форм (Приказы № 300, № 515), учета квалификационных требований и обязательного проведения индивидуального обучения при смене профиля деятельности․ На 2026 год ключевым вектором остается цифровизация кадрового учета и сокращение сроков согласования через АИС «Кадры»․ Сотрудники, планирующие перевод, рекомендуется заранее изучить вакансии на портале мвд․рф и проконсультироваться с куратором по кадрам в своем структурном подразделении․
Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретного служебного вопроса необходимо обратиться в Управление кадров ГУ МВД по г․ Москве или в кадровую службу текущего подразделения․