Вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск перед сокращением, волнует многих сотрудников, получивших уведомление о предстоящем увольнении. Разберёмся в этой теме подробно с опорой на нормы Трудового кодекса РФ и судебную практику.
Что говорит закон
Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Более того, согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Это означает, что работник, получивший уведомление о сокращении за два месяца (статья 180 ТК РФ), не лишается права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, предусмотренные утверждённым графиком отпусков.
Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск
Здесь важно различать две ситуации:
- Отпуск по графику. Если время отпуска наступило в соответствии с утверждённым графиком, работодатель обязан его предоставить, а работник вправе его использовать. Отказать в таком отпуске работодатель не имеет права.
- Отпуск вне графика. Отправить работника в отпуск принудительно, без его согласия и вне графика, работодатель не может. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (статья 124 ТК РФ).
Ссылки на производственную необходимость, отсутствие замены или нахождение других работников на больничном не являются законным основанием для отказа в отпуске, особенно если работник не даёт согласия на его перенос. Такие обстоятельства относятся к хозяйственным рискам работодателя.
Отпуск с последующим увольнением
Согласно части 2 статьи 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Однако важно помнить:
- предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя;
- если отпуск предусмотрен графиком, работодатель не вправе отказать, в т.ч. с последующим увольнением;
- днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска.
Можно ли сократить работника во время отпуска
Это ключевой момент. Согласно статье 81 ТК РФ (часть 6), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом:
- Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев всё ещё находится в отпуске, уволить его до окончания отпуска нельзя.
- Уведомление о сокращении может быть направлено работнику и во время его отпуска — закон этого не запрещает. Двухмесячный срок предупреждения начинает течь с момента вручения уведомления.
- Уволить работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только после его выхода из отпуска.
- Сократить работника, находящегося в учебном отпуске, также нельзя — увольнение возможно только после выхода на работу.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отдельно стоит упомянуть отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, и принудительно отправить в него работника работодатель не вправе. Если работодатель настаивает на «отпуске за свой счёт» перед сокращением — это нарушение, которое можно обжаловать.
Практические рекомендации работнику
- Получите официальное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца (статья 180 ТК РФ) и распишитесь в его получении.
- Проверьте график отпусков: если ваш отпуск запланирован на период до даты сокращения, вы вправе его использовать.
- При желании подайте письменное заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Не соглашайтесь на принудительный отпуск без сохранения зарплаты под давлением.
- При нарушении прав обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Куда обращаться за консультацией
Если ваши права нарушены, вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда вашего региона — телефон горячей линии: 8-800—;
- на портал «Онлайнинспекция.рф»;
- к юристу по трудовому праву, например: Иванов Пётр Сергеевич, г. Москва, ул. Трудовая, д. 1, офис 2, тел. +7 (9*) —**;
- в профсоюзную организацию вашего предприятия.