Комитет Волгоградской областной Думы по труду является одним из ключевых постоянных рабочих органов регионального парламента. Его деятельность направлена на законодательное обеспечение социально-трудовых прав граждан, контроль за исполнением трудового законодательства на территории области и взаимодействие с профильными министерствами и общественными организациями;

Правовая основа и статус

Деятельность Комитета регламентируется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Уставом Волгоградской области;
• Регламентом Волгоградской областной Думы;
• Положением о Комитете (утвержденным решением Думы);
• Федеральными законами (в т.ч. ТК РФ, законом «Об основных гарантиях прав избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» и др.).

Комитет формируется на заседании Волгоградской областной Думы на срок полномочий созыва. Количество членов Комитета определяется Думой, как правило, исходя из пропорционального представительства фракций.

Основные направления деятельности

В компетенцию Комитета входят вопросы:

1. Трудового права и трудовой безопасности: рассмотрение законопроектов о регулировании труда, охране труда, защите прав работников.
2. Занятости и рынок труда: законодательное сопровождение программ по содействию занятости, профессиональной ориентации, обучению и переобучению кадров.
3. Социального партнерства: взаимодействие с профильными министерствами (Минтруда области), профсоюзами (Волгоградское областное отделение ФНПР), ассоциациями работодателей.
4. Миграционных процессов на рынке труда: вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, патентов на работу.
5. Контрольной деятельности: парламентский контроль за исполнением региональными исполнительными органами полномочий в сфере труда.

Структура и руководство (данные на 2026 год)

На момент марта 2026 года Комитет возглавляет Председатель Комитета * * (ФИО замаскировано в соответствии с правилами конфиденциальности).

В состав Комитета входят Заместитель Председателя * и члены Комитета — депутаты Волгоградской областной Думы различных фракций. Общее численный состав составляет человек.

Примечание: Конкретные фамилии депутатов, входящих в состав Комитета на текущий момент, рекомендуется уточнять на официальном сайте Думы в разделе «Депутаты» -> «Комитеты и комиссии», так как состав может меняться в связи с досрочными полномочиями или ротациями.

Законодательная инициатива и недавние законопроекты

За последнюю сессию (осень 2025 – весна 2026) Комитет подготовил к рассмотрению и дал заключения на ряд значимых региональных законопроектов:

• Законопроект о внесении изменений в Закон области «О минимальном размере оплаты труда в Волгоградской области» (в части установления МРОТ выше федерального уровня с * января 2026 г.).
• Законопроект о мерах социальной поддержки работников старых и новых отраслей экономики (целевая поддержка кадров для приоритетных проектов области).
• Поправки к региональному бюджету на 2026 год в части финансирования программ «Содействие занятости» и «Безопасные условия труда».

Комитет активно участвует в разработке федеральных законопроектов, направляя предложения в Государственную Думу ФС РФ (например, по вопросам индексации зарплат бюджетников, пенсионной реформы для работников вредных производств).

Парламентский контроль и слушания

Традиционными формами работы Комитета являются:

• Полевые заседания на крупных предприятиях области (Завод «Красный Октябрь», Волгоградский нефтеперерабатывающий завод, АО «Волгограднефтемаш» и др.) для проверки состояния охраны труда.
• Парламентские слушания по темам: «Состояние рынка труда Волгоградской области: вызовы и перспективы», «Профилактика профессиональных заболеваний», «Интеграция молодежи в рынок труда».
• Рассмотрение отчетов Министра труда и социальной защиты населения Волгоградской области * * * о выполнении государственных заданий.

Взаимодействие с общественностью и ведомствами

Комитет осуществляет координацию работы с:

• Министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области (адрес: г. Волгоград, пр-кт , д. , тел. —);
• ГУ МВД России по Волгоградской области (вопросы миграционного учета трудяг);
• Прокуратурой области (надзор за соблюдением трудового законодательства);
• Волгоградским областным отделением ФНПР (Председатель * * *);
• Центром занятости населения (филиалы в г. Волгоград, Волжский, Камышин, Михайловка и др.).

Контактная информация аппарата Комитета

Для обращений граждан, юридических лиц и СМИ:

Актуальные приоритеты на 2026 год

В соответствии с Планом работы Комитета на текущий год, ключевыми задачами являются:

1. Мониторинг исполнения Президентскими указами по повышению зарплат работников бюджетной сферы (врачи, учителя, социальные работники) на территории области.
2. Разработка региональной программы «Кадра для промышленности» с учетом запуска новых производственных мощностей в СЭЗ «Титановая долина» и ПСЭ «Волгоград».
3. Укрепление материально-технической базы колледжей и техникумов (СПО) для подготовки рабочих специальностей (сварщики, токари, операторы ЦНС).
4. Контроль за соблюдением прав работников платформенной экономики (курьеры, такси, фрилансеры).

Как обратиться в Комитет с предложением или жалобой

Гражданам и организациям открыты следующие каналы:

• Личный прием Председателя и заместителей (по записи).
• Письменные обращения (по почте или через сайт Думы «Электронная приемная»).
• Участие в публичных обсуждениях законопроектов (размещаются на портале regulation.gov.ru и сайте Думы).
• «Прямая линия» (проводится ежеквартально, даты анонсируются в СМИ и соцсетях Думы).

Комитет Волгоградской областной Думы по труду играет системообразующую роль в формировании региональной социально-трудовой политики. Его работа напрямую влияет на уровень жизни жителей области, безопасность трудового процесса и конкурентоспособность регионального рынка труда. Открытость Комитета для диалога с профсоюзами, работодателями и гражданами обеспечивает баланс интересов при принятии нормативных правовых актов.

Материал подготовлен на основе открытых данных официального сайта Волгоградской областной Думы, протоколов заседаний и публичных отчетов за 2025–2026 гг. Персональные данные и контакты частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.