Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Возвращение на работу после декретного отпуска — это важный юридический процесс, который требует правильного оформления документов. Главный документ, инициирующий этот процесс, — заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (или заявление о выходе на работу). В этой статье мы подробно разберем, как написать заявление, какие существуют нюансы для выхода на полный и неполный рабочий день, а также какие документы понадобятся дополнительно.

Правовые основы выхода из декрета

Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина (или иное лицо, фактически ухаживающее за ребенком) имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из декрета.

Существует два основных сценария:

Выход на полный рабочий день — стандартное возвращение к прежнему графику.
Выход на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) — возможно до достижения ребенком 14 лет (инвалида — 18 лет) по ст. 93 ТК РФ. Требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска (на полный день)

Заявление пишется от имени сотрудника в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты. Ниже приведен актуальный образец на 2026 год.

Структура заявления:

Шапка: Кому (ФИО руководителя организации/ИП, название организации), От кого (ФИО сотрудницы, должность, структурное подразделение).
Название документа: «Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком» или «Заявление о выходе на работу».
Суть просьбы: Четкое указание даты, с которой сотрудник хочет начать работу.
Основание: Ссылка на ст; 256 ТК РФ.
Дата и подпись с расшифровкой.

Пример заполнения (маскированные данные):

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком, считая днем его окончания 15 сентября 2026 года, и допустить к исполнению трудовых обязанностей с 16 сентября 2026 года на полный рабочий день.

Основание: ст. 256 ТК РФ.

 Петровой А.С. /Петрова А.С./

Примечание: В шапке и подписи реальные ФИО и названия организаций заменены на маски (*) в соответствии с правилами конфиденциальности.

Заявление на выход на неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ)

Если вы планируете работать неполный день, одного заявления будет недостаточно. Потребуется пакет документов:

Заявление о досрочном прекращении отпуска (с указанием желаемого режима работы).
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (срок действия, график, размер оплаты).

Пример формулировки в заявлении для неполного дня:

«Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с и допустить к работе с на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) в соответствии со ст. 93 ТК РФ до достижения ребенком 14 лет. Прошу подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору № от .»

Работодатель обязан пойти на встречу и заключить доп. соглашение (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Отказ можно обжаловать в суде.

Особенности оформления в 2026 году: электронный документооборот

С учетом развития ЭДО (электронного документооборота) во многих организациях (и госсектора) заявление можно подать:

В бумажном виде (в два экземпляра: один на подпись у кадровика/секретаря).
Через внутреннюю систему ЭДО (1С:ЗУП, Диадок, СБИС, Контур.Экстерн и др.) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).
По почте (заказным письмом с вложением описи) — если сотрудник находится в другом регионе.

Важно: Дата подачи заявления — это дата регистрации во входящей корреспонденции или дата отправки в ЭДО. Приказ о выходе на работу издается на основании этой даты.

Порядок действий HR-специалиста и бухгалтера (чек-лист)

После получения заявления сотрудника кадровик должен:

Зарегистрировать входящий документ.
Подготовить Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (формы Т-6 или единая форма приказа).
Ознакомить сотрудника с приказом под роспись (в день выхода на работу или ранее).
Внести запись в Трудовую книжку (электронную ТК) — запись о прекращении отпуска не ставится, ставится запись о приеме на работу (если был перерыв) или продолжается стаж. *Напоминание: с 2021 года ведется электронный трудовой стаж.
Внести данные в СЗВ-ТД (если требуется корректировка).
Рассчитать и выплатить заработную заработную плату за отработанное время.
Пересчитать средний заработок для будущих больничных/отпусков (исключить период декрета из расчетного периода, если это выгодно сотруднику).

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствия	Как избежать
Не указана конкретная дата выхода («с понедельника», «с 1 числа»)	Споры о дате начала работы, риск простоя	Всегда указывать конкретную календарную дату (ДД.ММ.ГГГГ)
Подача заявления заведомо ложной датой (ретроспективно)	Недопустимо, приказ не может иметь обратную силу без оснований	Дата заявления ≤ Дата приказа = Дата выхода на работу
Игнорирование доп. соглашения при неполном дне	Нарушение ст. 93 ТК РФ, штрафы при проверке ГИТ	Обязательно заключать доп. соглашение до издания приказа
Отказ работодателя принять заявление	Грубое нарушение ТК РФ, компенсации морального вреда	Отправлять заказным письмом с описью вложения / через нотариуса

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Нужно ли писать заявление, если декрет заканчивается «естественным» путем (ребенку 3 года)?

Нет. Если отпуск заканчивается по истечении срока (ребенку исполнилось 3 года), заявление писать не нужно. Сотрудник просто выходит на работу в следующий рабочий день. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя устно или по почте о намерении выйти, чтобы подготовить рабочее место.

Можно ли выйти из декрета на удаленную работу?

Да. По ст. 312.1–312.5 ТК РФ удаленная работа оформляется доп. соглашением. В заявлении стоит указать: «Прошу допустить к работе в режиме удаленной работы…».

Что делать, если ребенок заболел сразу после выхода на работу?

Сотрудник оформляет больничный лист (электронный) на себя или на уход за ребенком (015/у). Оплата производится по общим правилам (за счет ФСС/СФР). Стаж непрерывный не прерывается.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на неполный день?

Да; Согласно ФЗ-81, пособие до 1.5 лет сохраняется полностью при выходе на неполный день/неделю. Пособие до 3 лет (если назначено) — нет, оно прекращается с дня выхода на работу (даже неполный день).

Определить дату выхода и режим работы (полный/неполный день/удаленка).
Написать заявление в 2-х экземплярах (или отправить в ЭДО).
При неполном дне — согласовать с руководителем график и подписать доп. соглашение.
Получить на руки (или в ЭДО) подписанный приказ о выходе на работу.
Пройти инструктаж по охране труда (если прошло более года).
Сдать медосмотр (предварительный/периодический), если требуется по вредности/опасности производства (п. ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Начать выполнять трудовые обязанности.

Дата актуальности информации: 09 марта 2026 г. Статья подготовлена на основе ТК РФ, судебной практики и рекомендаций КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Контур.Экстерн.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу или профсоюзу.