Вопрос увольнения бойцов штурмовых отрядов «Шторм-З» (и их преемников — «Шторм-В») остается одним из самых сложных и запутанных в российском военном праве. Ситуация кардинально менялась с 2022 по 2026 год: от полного отсутствия статуса и контракта до приравнивания к регулярным военнослужащим. Ниже — подробный разбор правовых оснований, процедуры и главных подводных камней, связанных с получением «красной печати» (отметки в военном билете/удостоверении участника боевых действий).

Эволюция правового статуса: от «спецконтингента» к военнослужащим

Понимание текущего положения невозможно без истории формирования подразделений:

• 2022–2023 гг. (Программа «За свободу» / «Шторм-З»): По данным расследований BBC и Reuters, заключенные записывались в отряды на 6 месяцев без заключения контракта, без статуса военнослужащих или добровольцев, без страховых выплат. Основа — «специальные условия» по указанию министра обороны. Главный стимул — помилование по истечении срока.
• Проблемы того периода: Отсутствие ВВК после лечения (дело экс-замминистра Ким Тертицы, проигравшего спор с госпиталем в Краснодаре), брошенные раненые на позициях (свидетельства бойцов Reuters), изъятие удостоверений ветеранов при возвращении домой.
• 2024–2026 гг. (Переход к «Шторм-В» и контрактам): Как отмечали ветераны отрядов, «определенные шаги предприняты»: бойцам «Шторм-В» присвоили статус военнослужащих, они «находятся во всех базах Минобороны». Сейчас подавляющее большинство бойцов подписывают контракт (на год или до окончания СВО), что кардинально меняет порядок увольнения.

Актуальные основания для увольнения (2026 год)

На текущий момент (сентябрь 2026 г.) бойцы «Шторм» (подписавшие контракт) увольняются по общим основаниям Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с учетом специфики СВО (п. 1 ст. 51 ФЗ-76, ст. 23 ФЗ-53).

Основные статьи для увольнения:

1. П. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 — по состоянию здоровья: Признание ВВК негодным или ограниченно годным к воинской службе. Критически важно: требовать проведения ВВК в установленном порядке, так как ранее это игнорировалось.
2. П. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 — по возрасту: Достижение предельного возраста пребывания на воинской службе (для рядового/сержанта — 51 год, для офицеров — выше).
3. П. «г» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 — истечение срока контракта: Если контракт заключен на определенный срок (например, 1 год) и не продлевается. Важно: Контракты «до окончания СВО» расторгаются только по основаниям п. «а», «б», «в», «г», «д» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76.
4. П. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 — по семейным обстоятельствам: Наличие троих и более несовершенных детей, воспитание ребенка-инвалида, уход за нетрудоспособным родственником (по справке МСЭ), смерть/пропажа без вести единственного кормильца в семье.
5. П. «д» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76 — в связи с обстоятельствами, мешающими дальнейшей службе: Лишение прав, вступление в силу приговора к наказанию, не связанному со службой (но для «Шторм» это сложно из-за судимостей в прошлом).

Проблема «Красной печати» и статуса УБД (Участник боевых действий)

Это самый болезненный пункт. Сниппеты из открытых источников 2024 года прямо указывают: «У выживших бойцов Шторм-З изымают удостоверения ветеранов боевых действий». Причина: формально они воевали «по специальным условиям», а не по контракту, и Минобороны долго не признавало их статус УБД.

Как сейчас получить отметку («красную печать»):

• Если вы подписали контракт после 2023 г.: Вы — военнослужащий. При увольнении по п. «а» (здоровье) или «г» (срок контракта) вам обязаны выдать удостоверение УБД и поставить отметку в военном билете (п. 1 ст. 5 Закона № 5-ФЗ «О ветеранах»).
• Если вы уходили «по старым правилам» (2022–2023) без контракта: Вам придется доказывать факт участия в СВО через суд. Основание, судебные решения (как в деле Тертицы), справки из части, меддокументы о ранениях, показания сослуживцев.
• Ранения/контузии: Наличие медицинской документации (выписка из стационара, справка о ране/контузии) — главное доказательство для суда и ВВК.

Пошаговый алгоритм действий для увольнения

Шаг 1. Определите свой текущий статус

Запросите у командира/клерка части: есть ли у вас подписанный контракт? Какой срок? Есть ли личное дело в части? Есть ли воинское звание?

Шаг 2. Сбор доказательной базы (Критично!)

• Копия контракта (если есть).
• Справки из медпункта/госпиталей о заболеваниях/ранениях (оригиналы или заверенные копии).
• Характеристика от командира (для суда/ВВК).
• Документы по семье (свидетельства о рождении детей, справка МСЭ о нетрудоспособном родственнике).
• Свидетельства о награждении медалями («За отвагу», «За военные заслуги» и др;) — подтверждают факт участия в боях.

Шаг 3. Написание отчета

Образец структуры отчета:

Командиру части № *
от рядового (звание) Фамилия И.О. (маскировано)
ОТЧЕТ

Прошу уволить меня с воинской службы в связи с [основание: истечение срока контракта / состоянием здоровья / семейными обстоятельствами] на основании [статья ФЗ-76].

Приложения: 1. Копия контракта. 2. Медсправки. 3. Документы семьи. 4. Копия паспорта.

Важно: Сдать отчет под роспись в двух экземплярах (один у командира, второй с отметкой о принятии — у вас). Если не принимают — отправлять заказным почтой с описью вложения на адрес части: г; , в/ч *.

Шаг 4. Прохождение ВВК (для увольнения по здоровью)

• Командир обязан направить на ВВК в течение 10 дней от даты отчета (п. 3 ст. 51 ФЗ-76).
• Если командир отказывает — жалоба в вышестоящее командование (ОК * / ГУ * МО РФ) и в Военную прокуратуру (г. , ул. , д. *).
• На ВВК заявить о всех хронических заболеваниях, последствиях ран/контузий. Требуйте направления на стационарное обследование.

Шаг 5. Получение приказа и документов

Приказ об увольнении издается в течение 10 дней после решения ВВК или поступления основания (истечение срока). В день увольнения должны выдать:

• Военный билет с отметкой об увольнении и (если есть основание) отметкой «Участник боевых действий» (красная печать).
• Удостоверение УБД (пластиковая карта).
• Справку о заработной плате (для СФР/ПФР).
• Медкарту (выписку).

Судебная практика и типичные нарушения прав бойцов «Шторм»

На основе судебной практики 2023–2025 гг. (в т.ч. дело Тертицы, материалы BBC/Meduza):

Контакты для помощи (маскировано)

В случае отказа в правах рекомендуется обратиться за юридической поддержкой:

• Военная прокуратура guarnizon/объединения: г. , ул. , д. , тел. +7 () —
• Главная военная прокуратура РФ: г. Москва, ул. , д. , тел. +7 (495) —
• Правозащитные организации (специализирующиеся на правах участников СВО/заключенных): ООО/АНО «*», тел. +7 () —, email: @.ru
• Горячая линия Минобороны РФ: 117 (доб. ), +7 (495) —

Резюме: чек-лист перед подачей отчета

1. [ ] Уточнен статус: контрактник или «спецконтингент» (без контракта).
2. [ ] Выбрано правовое основание увольнения (здоровье, срок, семья).
3. [ ] Собран полный пакет меддокументов (оригиналы/копии).
4. [ ] Написан отчет в 2-х экземплярах, сдан под роспись или отправлен почтой.
5. [ ] Контроль сроков: ВВК в течение 10 дней, приказ в течение 10 дней после ВВК/основания.
6. [ ] Подготовлен пакет для суда (если команда саботирует процесс).
7. [ ] Требование выдачи ВСЕХ документов в день увольнения: Военный билет (с печатью УБД), Удостоверение УБД, Медкарта, Справка о зарплате.

Увольнение из отрядов «Шторм» в 2026 году — это реалистичная задача, но только при условии грамотного оформления бумаг и знания своих прав. Ключевое отличие от 2022–2023 гг.: сейчас большинство бойцов — полноправные контрактники, и к ним применяется общая законодательная база (ФЗ-76, ФЗ-53). Главная ловушка — получение статуса УБД («красной печати») для тех, кто служил без контракта. Здесь работает только судебный путь с привлечением медицинских документов и показаний свидетелей. Не бойтесь обращаться в военную прокуратуру и в суд — это единственный рабочий механизм защиты прав в текущих реалиях.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство в сфере воинской службы и СВО меняется оперативно. Перед принятием решений обязательно проконсультируйтесь с военным юристом, ознакомившись с актуальными нормативными актами на дату обращения.