Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 09:28:15

Правовые основы

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 280) генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за не менее чем за один месяц. При этом необходимо оформить:

Заявление генерального директора об увольнении (в двух экземплярах);
Приказ работодателя об увольнении (унифицированная форма Т‑8);
Запись в трудовой книжке (форма Р‑13014, утверждённая Приказом ФНС от № ЕД‑7‑14/617);
Согласие учредителей (если требуется по уставу).

Если директор позже отзовет заявление, работодатель обязан оформить приказ об отмене увольнения и ознакомить директора с ним под подпись.

Кому направлять заявление

Заявление подписывается генеральным директором и направляется:

Учредителю(ям) ООО (единственному участнику) – в письменной форме (обычное письмо, электронная почта с подтверждением получения);
В отдел кадров (если в компании есть отдельный кадровый отдел);
В бухгалтерию – для расчётов при выходе.

Пример адреса учредителя (частично скрыт):

ООО «ПримерКомпания»
ИНН 1234567890
Юридический адрес: 630001, г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 10, офис *
Тел.: +7 (* ) ‑‑*
Эл. почта: info@primer*.ru

Содержание заявления

Заявление должно быть лаконичным, но включать все обязательные реквизиты:

Полные ФИО директора;
Наименование организации;
Текст заявления с указанием даты увольнения (не менее чем через 30 календарных дней с момента подачи);
Подпись и дата.

<h2>Заявление</h2>
<p>Я, <strong>Иванов Иван Иванович</strong>, занимающий должность генерального директора ООО «ПримерКомпания»,</p>
<p>Прошу уволить меня по собственному желанию с г. (с учётом обязательного
предупреждения за 30 календарных дней).</p>
<p>Прошу оформить все необходимые кадровые документы, произвести расчёт
по статье «выплата за неиспользованный отпуск», а также выдать мне справку
о доходах за 2025‑2026 гг. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.</p>
<p>С уважением,<br>
<strong>Иванов И. И.</strong><br>

Пошаговый алгоритм оформления увольнения

Подготовка заявления – составьте текст, подпишите два экземпляра.
Уведомление учредителей – отправьте заявление по почте (заказным письмом) или в электронном виде с подтверждением получения.
Согласование даты ухода – обсудите с учредителями и бухгалтерией дату последнего рабочего дня.
Подготовка приказа об увольнении – кадровая служба оформляет приказ по форме Т‑8, указывает дату увольнения и основание (по собственному желанию).
Расчёт и выдача документов – бухгалтерия рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачивает все причитающиеся суммы, оформляет справку‑2‑НДФЛ.
Запись в трудовую книжку – вносятся сведения о прекращении трудового договора (форма Р‑13014).
Передача дел – подготовьте акт передачи дел, подпишите его с приемником (если назначен).
Отзыв заявления (по желанию) – если вы решили остаться, направьте письменный отзыв, а работодатель оформит приказ об отмене увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней предупреждения требуется?

Согласно ст. 280 ТК РФ – не менее 30 календарных дней. Если в уставе или трудовом договоре указаны более строгие сроки, они имеют приоритет.

Нужно ли согласие учредителя?

Для увольнения по собственному желанию согласие учредителя не требуется, но в большинстве компаний устав предписывает информировать учредителя и получить его подпись в приказе.

Как оформить отзыв заявления?

Отзыв подается в письменной форме, подписывается и направляется работодателю. Работодатель в течение 3 дней оформляет приказ об отмене увольнения и знакомит директора с ним.

Полезные ссылки и ресурсы

Образец приказа Т‑8 (nalog‑nalog.ru)
Форма Р‑13014 (КонсультантПлюс)
Онлайн‑генератор заявления (DataDoc)

Правильно составленное заявление об увольнении генерального директора – это первый шаг к корректному завершению трудовых отношений. Соблюдение сроков, использование унифицированных форм (Т‑8, Р‑13014) и своевременная передача дел помогут избежать юридических конфликтов и ускорить процесс расчётов.

Помните: каждый случай может иметь свои нюансы, зависящие от устава компании, наличия единственного участника и особенностей трудового договора. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров.