Отпуск по беременности и родам‚ а также отпуск по уходу за ребенком — важный период в жизни родителя. Однако многие задаются вопросом: можно ли в это время работать‚ как правильно оформлять документы и какие изменения в законодательстве стоит учитывать? Разберёмся подробно.
Что такое декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Важно различать два понятия:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется только матери на основании листка нетрудоспособности (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после).
- Отпуск по уходу за ребенком — длится до достижения ребенком 3 лет и может быть оформлен не только на мать‚ но и на отца‚ бабушку‚ дедушку или другого родственника‚ фактически осуществляющего уход.
Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком
По действующему законодательству право на отпуск по уходу за ребенком имеют:
- Мать ребенка;
- Отец ребенка;
- Бабушка или дедушка;
- Другие родственники‚ фактически ухаживающие за малышом;
- Опекуны.
Важно: работающая бабушка‚ которая фактически осуществляет уход за внуком‚ вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. При этом она сохраняет право на пособие и может работать на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком
Да‚ закон это допускает. Существует несколько вариантов:
- Неполное рабочее время — сотрудник работает часть дня или часть недели‚ сохраняя пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет;
- Работа на дому — также позволяет сохранить пособие;
- Гражданско-правовой договор (ГПХ) — выполнение разовых работ или услуг‚ что не влияет на пособие;
- Самозанятость — оформление статуса самозанятого и получение дохода от своей деятельности.
Как правильно написать заявление
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление пишется на имя руководителя организации в свободной форме. Образец структуры:
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
тел.: +7 (9) —
адрес: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д; ‚ кв. *
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с «__» _______ 20__ г. до достижения им возраста трех лет. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка‚ справка с места работы второго родителя о неиспользовании отпуска.
Заявление о выходе на неполное рабочее время
Если вы хотите работать‚ сохраняя пособие‚ укажите:
- желаемый график (например‚ 4 часа в день или 3 дня в неделю);
- дату начала работы;
- просьбу сохранить пособие по уходу за ребенком.
Новые изменения: больничные для родителей в отпуске по уходу
Минздрав РФ предложил скорректировать порядок выдачи больничных листов для родителей‚ находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Изменения направлены на упрощение оформления листков нетрудоспособности в случаях‚ когда заболевает сам ребенок или ухаживающий за ним родитель. Следите за актуальными новостями на официальных ресурсах ведомства.
Полезные советы
- Сохраняйте копии всех заявлений и приказов работодателя;
- При выходе на неполное время заключите дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Уточняйте размер пособия в Социальном фонде России (СФР) по телефону горячей линии: 8-800—*;
- При спорах с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу.
Отпуск по уходу за ребенком — это не препятствие для профессиональной деятельности. Грамотно оформленные документы и знание своих прав помогут совмещать заботу о малыше с работой и сохранить все положенные выплаты.