Ситуация, когда работник решает уволиться, находясь на листке нетрудоспособности, вызывает много вопросов как у сотрудников, так и у кадровых специалистов. Законодательство (ТК РФ) допускает такую возможность, однако процедура имеет свои нюансы: от сроков отработки до даты увольнения и порядка расчета. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление, какие даты указывать, нужно ли отрабатывать предупреждение и как получить документы и расчет, не выходя из дома.
Правовая база: можно ли уволиться на больничном?
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Нахождение на больничном листе не лишает этого права. Более того, статья 84.1 ТК РФ прямо указывает: если день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести увольнение в указанную дату.
Важный момент: работодатель не имеет права отказать в увольнении или перенести дату увольнения на более позднюю (кроме случаев, когда работник сам соглашается отозвать заявление или сменить дату). Исключение, ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но это инициатива работодателя, а не работника.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на больничном?
Это самый частый вопрос. Ответ кроется в судебной практике и разъяснениях Минтруда (в частности, Письмо Минтруда России от № 14-6/ООГ-1598):
- Период болезни входит в срок отработки (предупреждения). Двухнедельный срок «течет» календарно, независимо от того, на работе вы или на ЛН.
- Если вы подали заявление, а потом заболели (или уже были на больничном) — дни болезни считаются отработанными.
- Если к дате окончания двухнедельного срока вы все еще на больничном — увольнение происходит в указанную в заявлении дату (последний день отработки), даже если ЛН не закрыт.
Как правильно написать заявление: образец и правила заполнения
Бланка строгой формы (единого государственного образца) для заявления по собственному желанию не существует. Оно пишется в свободной форме, но с соблюдением обязательных реквизитов. Находясь на больничном, вы можете передать заявление:
- Через доверенное лицо (коллегу, родственника).
- По почте (заказным письмом с вложением и описью вложения).
- Через электронный документооборот (если в компании принят ЭДО и вы имеете доступ к корпоративной почте/системе).
- Лично, если состояние позволяет явиться в офис/кадры.
- Шапка: Кому (ФИО генерального директора/ИП, название организации — можно написать для анонимности).
- От кого: Ваши ФИО, должность, структурное подразделение (можно написать ).
- «Заявление об увольнении по собственному желанию».
- Суть просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ».
- Дата увольнения: Указывайте конкретную календарную дату. Не обязательно писать «после отработки 2 недель» — лучше конкретную дату.
- Подпись и расшифровка.
- Дата составления.
- Пример: Заявление подано (получено работодателем) . Срок предупреждения 14 календарных дней. Дата увольнения = .
- Если вы на больничном (ЛН открыт до 25.03), увольнение все равно происходит 20.03. В трудовой книжке (или СТД-Р) ставится дата . Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ оформляется за эту дату.
- Напишите заявление в двух экземплярах (один — работодателю, второй — на ваших руках с отметкой о принятии: входящий номер, дата, подпись принявшего, печать).
- Передайте заявление удобным способом (курьер, почта, ЭДО, через коллегу). Если по почте — сохраните квитанцию и опись вложения.
- Считайте срок предупреждения (14 календарных дней от даты получения заявления работодателем).
- В день увольнения (последний день отработки):
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или оформить запись в СТД-Р) и полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные).
- Если вы на больничном и не можете прийти — работодатель обязан направить документы и деньги почтой (заказным письмом) или перевести зарплату на карту (если есть согласие на перевод). ТК РФ не разрешает задерживать выдачу документов до выхода на работу.
- Больничный лист: ЭЛН (электронный лист нетрудоспособности) закрывается врачом в поликлинике. Работодатель получит сведения об ЭЛН через ФСС/СФР автоматически. Вам не нужно приносить бумажный ЛН в кадры (с бумажные ЛН фактически ушли в прошлое, действуют ЭЛН).
- Заработную плату за отработанное время (в т.ч. дни болезни, попавшие в период отработки/расчетного периода).
- Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть).
- Выплаты по ЭЛН (больничные) — они начисляются и выплачиваются работодателем в общем порядке (первые 3 дня — за счет работодателя, остальные — за счет СФР), но в составе итогового расчета при увольнении.
- Иные выплаты по ТК РФ, коллективному договору или трудовому договору (премии, выплаты за север и т.д.).
- Не пишите в заявлении «с датой закрытия больничного» — это неопределенная дата. Укажите конкретное число (через 14 дней от подачи).
- Не ждите выхода на работу, чтобы сдать заявление. Передавайте удаленно, чтобы запустить срок предупреждения.
- Не соглашайтесь на дату увольнения позже желаемой под давлением HR («у нас бухгалтерия не успеет», «давайте после больничного»). Закон на вашей стороне.
- Не забывайте про второй экземпляр с отметкой о принятии — это ваше главное доказательство даты подачи.
- Пишете стандартное заявление с конкретной датой увольнения (через 14 календарных дней).
- Передаете его работодателю любым доступным способом (почта, ЭДО, курьер).
- Болезнь не прерывает и не продлевает срок предупреждения — оно течет календарно.
- В день увольнения (даже на ЛН) работодатель обязан выдать документы (СТД-Р/трудовую) и полный расчет с больничными.
Обязательные реквизиты заявления (по ст. 80 ТК РФ и ст. 316 ТК РФ):
Нужно ли упоминать больничный в тексте заявления?
Нет, это не обязательно. Заявление пишется в стандартной форме. Указание факта нахождения на ЛН не дает никаких дополнительных прав или гарантий, так как закон и так защищает ваше право уволиться в этот период. Однако, если вы хотите зафиксировать контекст (например, чтобы у работодателя не возникло вопросов, почему вы не явились на работу в последний день), можно добавить фразу: «В настоящий момент нахожусь на листке нетрудоспособности № * до ДД.ММ.ГГГГ». Это ваше право, а не обязанность.
Пример текста заявления (шаблон)
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с года.
В настоящий момент нахожусь на листке нетрудоспособности № 1234567890 до года (указать при желании).
Какую дату увольнения ставить в заявлении и трудовой книжке?
Дата увольнения — это последний день отработки (последний день двухнедельного срока предупреждения);
Важно: Нельзя ставить дату увольнения позже окончания больничного «для красоты» или по просьбе бухгалтерии, если вы просите уволить раньше. Работник имеет право уволиться в любой день, в т.ч. в период болезни.
Порядок оформления: пошаговая инструкция для работника
Расчет при увольнении на больничном: что положено?
В день увольнения (даже если это день болезни) работник получает:
Срок расчета: Не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник не получил деньги в день увольнения (например, не пришел за ними и не дал реквизиты для перевода) — работодатель должен перевести их на карту или отправить почтой сразу же по требованию бывшего сотрудника.
Особые случаи и нюансы 2026 года
Увольнение в день открытия/закрытия больничного
Если ЛН открыт в день увольнения, увольнение производится в этот день. Если ЛН закрываеться в день увольнения — тоже. Никаких коллизий нет. Минтруд в Письме от № 14-6/ООГ-1598 подтвердил: день увольнения — это день окончания срока предупреждения, совпадающий с днем болезни.
Увольнение по уходу за ребенком (больничный на ребенка)
Правила абсолютно те же. ЛН на уход за больным членом семьи (ребенком) дает те же гарантии. Срок предупреждения течет календарно, увольнение в указанную дату обязательно.
Можно ли отозвать заявление, если выздоровел раньше времени?
Да, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник может отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Но: если работодатель уже пригласил на работу другого специалиста (написал прием на замену) и этот человек не может отказаться от работы (например, уволился с прошлого места), — отозвать заявление нельзя. На больничном это актуально редко, но правовая возможность есть.
Удаленная работа и ЭДО
Если вы на удаленке и больны — заявление можно отправить через корпоративную почту или систему ЭДО (Диадок, СБИС, Контур и др.), подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) или простой (если локальный акт допускает). Это равносильно бумажному оригиналу.
Чек-лист: чего НЕ стоит делать
Резюме
Увольнение по собственному желанию на больничном — это абсолютно законная и стандартная процедура. Ключевые правила просты:
Зная свои права (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ) и следуя этой инструкции, вы избежите задержек, споров и нарушений со стороны работодателя. При возникновении конфликтов (невыдача трудовой, задержка зарплаты) — обращайтесь в ГИТ (Госинспекцию труда) или в суд — практика по таким делам сложилась в пользу работников.
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда России от № 14-6/ООГ-1598 и судебной практики актуальной на г. Информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с трудовым юристом.