Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, это право, гарантированное статьей 256 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться им может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за малышом. В этой статье подробно разберем, как правильно составить заявление, какие документы приложить и какие нюансы учесть в 2026 году.
Когда и кому подавать заявление
Заявление подается работодателю, как правило, сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако закон не запрещает оформить отпуск и позже — в любой момент до достижения ребенком полутора лет.
Важные моменты:
- Заявление лучше подать заранее — за несколько дней до предполагаемого начала отпуска, чтобы бухгалтерия успела оформить приказ и назначить пособие;
- Отпуск можно разделить на части между членами семьи (например, сначала мама, затем папа);
- Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1,5 лет, поэтому многие оформляют отпуск именно на этот срок, а затем при необходимости пишут заявление на продление до 3 лет.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.»), а также ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Основной текст, просьба предоставить отпуск с указанием точных дат начала и окончания, а также просьба назначить и выплачивать ежемесячное пособие;
- Перечень приложений — список прилагаемых документов;
- Дата и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой Анны Сергеевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с по (до достижения им возраста полутора лет).
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребенка, серия * № *;
- Справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Реквизиты счета для перечисления пособия (карта «Мир» № 1234).
____________ / Сидорова А.С.
Какие документы приложить
- Копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
- Справка с места работы (службы, учебы) второго родителя о том, что он не находится в таком отпуске и пособие не получает;
- Если ребенок не первый, копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- Реквизиты банковского счета или карты «Мир» для перечисления пособия.
Что происходит после подачи заявления
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (можно использовать унифицированную форму Т-6 или самостоятельно разработанный бланк). В табеле учета рабочего времени отпуск обозначается кодом ОЖ или 15. Далее работодатель передает сведения в Социальный фонд России (СФР), который и назначает ежемесячное пособие. Первая выплата должна поступить в течение 10 рабочих дней после передачи документов.
Полезные советы
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии (входящим номером и датой);
- Если планируете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия — укажите это в заявлении отдельным пунктом;
- По достижении ребенком 1,5 лет можно написать новое заявление о продлении отпуска до 3 лет (без пособия, но с сохранением рабочего места);
- За разъяснениями можно обратиться в отдел кадров своей организации или в клиентскую службу СФР по телефону 8-800-*—.