Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений․ В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот вариант позволяет установить любые условия, устраивающие обе стороны: дату ухода, размер компенсации, порядок передачи дел и многое другое․ Однако именно свобода договора требует максимальной внимательности при составлении документа․

По данным за 2025 год, доля расторжений трудовых договоров по соглашению сторон составила 12% от всех случаев досрочного прекращения․ При этом в 94% проверенных случаев контролирующие органы (в т․ч․ ФАС в сфере госзаказов) не выявляли нарушений, что подтверждает надежность механизма при грамотном оформлении․

Юридическая природа и преимущества

Соглашение о расторжении трудового договора — это двусторонняя сделка․ Оно возникает в момент достижения консенсуса по всем существенным условиям․ Главное отличие: ни работодатель, ни работник не могут односторонне отказаться от подписанного соглашения (кроме случаев, установленных ст․ 154 ГК РФ, dolo, насилие, крайне невыгодные условия)․

Ключевые преимущества:

• Отсутствие сроков уведомления: не нужно работать 2 недели (ст․ 80 ТК РФ) или уведомлять за 3 дня (ст․ 71 ТК РФ для ИП)․
• Гибкость даты: можно уволиться хоть сегодня, хоть через год․
• Финансовая мотивация: работодатель может предложить выплату сверх гарантированных ТК РФ сумм (так называемое «золотое рукопожатие»)․
• Снижение судебных рисков: практически исключает восстановление на работе через суд․

Обязательные реквизиты соглашения (Чек-лист)

Хотя закон не устанавливает строгой формы, судебная практика (в т․ч․ Постановление Пленума ВС РФ) требует наличия следующих элементов:

1. Шапка документа: название («Соглашение о расторжении трудового договора № * от ․․ г․»), место составления (город )․
2. Стороны:
   • Работодатель: полное наименование (ООО «», ИП ), данные представителя (ФИО , действующего на основании Устава/Доверенности № )․
   • Работник: ФИО , паспортные данные (серия/номер * , выдан ), адрес регистрации (*), должность, структурное подразделение․
3. Ссылка на трудовой договор: номер и дата ТД (№ от ․․ г․), номер приказа о приеме на работу․
4. Основание: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст․ 78 ТК РФ»․
5. Дата прекращения: конкретная календарная дата (например, «с 15 апреля 2026 г․»)․ Важно: фраза «в день подписания» недопустима, если подписание происходит в разные дни․
6. Финансовые расчеты (самый важный блок):
   • Заработная плата за отработанное время․
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
   • Выходное пособие / компенсация по соглашению: сумма, порядок и сроки выплаты (например, «в течение 3 рабочих дней после даты увольнения»)․
   • Налогообложение: указание, что суммы подлежат удержанию НДФЛ (если не применяются льготы по ст․ 217 НК РФ)․
7. Порядок передачи дела/имущества: акт приема-передачи, сдача пропусков, ключей, ноутбука, корп․ телефона․
8. Отсутствие претензий: формулировка: «Стороны подтверждают, что на дату подписания соглашения взаимных претензий по трудовым, денежным и иным обязательствам не имеют»․
9. Конфиденциальность (опционально): обязательство не разглашать условия соглашения и коммерческие тайны․
10. Подписи сторон с расшифровкой и датой․

Типовая структура документа (Пример заполнения)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
г․ , «___» _________ 20 г;

ООО «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора * ․ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) * ․ , паспорт серия  № , выдан * *․ г․, код подразделения , прописка: , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № * от ․․ г․, заключенный между ООО «» и  ․ , по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)․
Дата прекращения трудового договора: ․․ г․

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Работодатель обязуется произвести полный расчет с Работником в день увольнения (․․ г․) со следующими выплатами:
 ౼ заработная плата за период с ․․ г․ по ․․ г․: * руб․;
 ― компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ․․ г․ по ․․ г․ (___ календарных дней): * руб․;
 ౼ выплата по соглашению сторон (компенсация): * руб․ (в т․ч․ НДФЛ)․
Выплата по п․ 2․1․3․ производится в течение ___ рабочих дней после даты увольнения путем перечисления на банковскую карту Работника․

ПЕРЕДАЧА ДЕЛА И ИМУЩЕСТВА
Работник обязуется до ․․ г․ сдать Работодателю: пропуск, ключи от каб․ , ноутбук инв․ № , корп․ телефон *, подписать акт приема-передачи дела․

ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по исполнению трудовых обязательств, выплатам заработной платы, компенсациям и иным выплатам не имеют․

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Условия настоящего Соглашения, в т․ч․ размер выплаты по п․ 2․1․3․, являются конфиденциальными․ Разглашение влечет ответственность в соответствии с законом․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой Стороны․
Споры решаются путем переговоров, в случае неудачи — в суде по месту нахождения Работодателя․

ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
ООО «*» ․ ․ *
Директор ____________ / ․ ․ * / ____________ / ․ ․ * /
М․П․ Дата: ․․ г․

Критические ошибки и риски (Разбор судебной практики)

Судебная практика жестока к компаниям, допускающим ошибки․ Даже подписанное соглашение могут признать недействительным (ничтожным или оспоримым) по основаниям ст․ 177–179 ГК РФ․

Ошибка 1: Давление и обман (ст․ 179 ГК РФ)

Если работодатель заставляет подписать соглашение под угрозой увольнения «по статье» (пп․ «а», «б», «в» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ), суд может признать сделку заключенной под влиянием угрозы․ Совет: не угрожайте, а ведите переговоры․ Фиксируйте волю работника (аудиозапись переговоров, переписка в корп․ мессенджере — с согласия сторон)․

Ошибка 2: Увольнение защищенных категорий без разрешения

Соглашение сторон не снимает запрет на увольнение беременных, матерей до 3 лет, одиноких родителей и т․д․ (ч․ 4 ст․ 261, ст․ 268 ТК РФ), если только это не ликвидация организации․ Для этих категорий нужен особый порядок․

Ошибка 3: «Серые» схемы выплат

Выдача денег «в конверте» или оформление выплаты как «материальной помощи» (чтобы не платить страховые взносы) — грубое нарушение НК РФ и ТК РФ․ В 2025 году ФНС усилило контроль за «золотыми рукопожатиями»․ Все выплаты по соглашению подлежат страхованию (кроме случаев ст․ 422 НК РФ, до 3 окладов при ликвидации/штатном сокращении, но по соглашению сторон это не применяется автоматически)․

Ошибка 4: Неуказание конкретной даты

Формулировка «увольнить в день подписания соглашения» недопустима, если стороны подписывают в разное время․ Дата должна быть календарной․

Ошибка 5: Игнорирование мнения профсоюза

Если в организации есть первичная профсоюзная организация, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем увольнении (ст․ 373 ТК РФ), даже по соглашению сторон․ Игнорирование — основание для восстановления․

Особенности 2025–2026 годов: электронный документооборот

С вступлением в силу поправок к ТК РФ (ФЗ от ), допускается оформление соглашения в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) обеих сторон․

• Работник должен иметь действующую УКЭП (можно получить в удостоверяющем центре или через Госуслуги)․
• Работодатель использует УКЭП уполномоченного лица․
• Такой документ имеет равную юридическую силу с бумажным (ст․ 65․1 ТК РФ)․
• В СФР (бывший ПФР/ФСС) сведения о трудовой деятельности (СВТД) передаются автоматически через ЭДО, если настроен обмен․

Налоговое оформление выплат (НДФЛ и Взносы)

Важно: Если сумма выплаты по соглашению очень велика (например, 5–10 окладов), налоговая может расценить это как маскированную зарплату и начислить доп․ взносы + штрафы․ Рекомендуется обосновывать сумму рыночными практиками или компенсацией за неконкурентное соглашение (если оно есть)․

Пошаговый алгоритм действий для HR/Руководителя

1. Подготовка: Рассчитать точные суммы (зарплата + отпуск + компенсация)․ Подготовить 2 экземпляра соглашения․
2. Переговоры: Личная встреча с работником․ Объяснить суть: «Мы предлагаем уйти по соглашению на ваших условиях с доп․ выплатой»․ Дать время на обдумывание (минимум 1–2 дня)․ Нельзя ставить ультиматум «подпиши или уволю по статье»․
3. Подписание: Работник подписывает оба экземпляра (или ставит УКЭП)․ Работодатель подписывает оба экземпляра․ Один экземпляр остается у работника;
4. Приказ (Распоряжение): Издать приказ по форме Т-8 (или своя форма) на основании соглашения․ Основание: «Соглашение сторон № * от ․․ г․»․ Дата приказа = дата увольнения из соглашения․
5. Расчеты и выдача документов: В день увольнения (дате из соглашения):
   • Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной)․
   • Выдать справку 182н (для СФР)․
   • Перечислить все деньги․
   • Подписать акт приема-передачи дела․
6. Отчетность: Сдать ЕФС-1 (СВТД) в СФР в срок до следующего месяца․

Частые вопросы (FAQ)

Может ли работник отозвать согласие после подписания?

Нет․ В отличие от заявления по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ, 2 недели на отзыв), соглашение сторон, это договор․ Отказаться можно только через суд, доказав порок воли (обман, насилие, крайне невыгодные условия — ст․ 179 ГК РФ)․ Практика показывает: суды крайне неохотно отменяют подписанные соглашения․

Нужно ли согласовывать с профсоюзом?

Для расторжения по соглашению сторон — нет (согласовывать не нужно)․ Но уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника-члена профсоюза обязательно (ст․ 373 ТК РФ)․ Лучше сделать это заранее․

Как оформить, если работник в отпуске/на больничном?

Можно․ Закон не запрещает расторгать по соглашению в эти периоды (в отличие от инициативы работодателя)․ Дата увольнения устанавливается по соглашению (может совпадать с концом отпуска/больничного или быть раньше)․ Больничный оплачивается в общем порядке СФР․

Что если работник требует огромную сумму?

Это право работника торговаться․ Работодатель может отказаться от расторжения по соглашению и продолжить работу․ Никто не может заставить платить больше, чем выгодно бизнесу․ Но помните: суды иногда взыскивают моральный вред, если работодатель вел себя недобросовестно (например, затягивал выплаты после подписания)․

Грамотно составленное соглашение о расторжении по соглашению сторон — это лучший способ минимизировать судебные риски и сохранить деловую репутацию․ Главные правила: добровольность, конкретная дата, прозрачные расчеты (белая зарплата + взносы), отсутствие давления и своевременная выдача документов․

Используйте приведенный выше шаблон как базу, адаптируйте под специфику вашей организации () и всегда проконсультируйтесь с трудовой юристом () перед подписанием сложных случаев (высокие суммы, защищенные категории, конфликтные уходы)․

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ, НК РФ и судебной практики на 2026 год․ Данная информация носит ознакомительный характер и не заменяет профессиональную юридическую консультацию․