Кадровый резерв, один из ключевых инструментов формирования профессионального управленческого корпуса региона. В Курганской области система работы с резервом выстроена на официальном уровне и регулируется решениями Губернатора и Правительства области. В данной статье подробно рассмотрим, как устроен кадровый резерв региона, какие виды резервов существуют и как в него попасть.
Что такое кадровый резерв Правительства Курганской области
Кадровый резерв, это перечень специалистов, прошедших конкурсный отбор и признанных потенциально готовыми к замещению вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области. Включение в резерв осуществляется по решению конкурсной комиссии Правительства Курганской области.
Например, по итогам решений конкурсной комиссии от 28 апреля 2016 года и 10 июня 2016 года в кадровый резерв Правительства Курганской области был включен специалист на должность главного специалиста Отдела протокола Губернатора Курганской области (Куликов И*)
Виды резервов в регионе
- Кадровый резерв Правительства Курганской области — формируется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти региона.
- Резерв управленческих кадров Курганской области — перечень лиц, претендующих на руководящие должности. Список включенных лиц регулярно обновляется (данные об использовании резерва публикуются, в частности, по состоянию на года).
- Губернаторский резерв — отдельный проект по подготовке управленцев высшего звена для органов власти области.
- Муниципальные резервы — например, кадровый резерв города Кургана, куда также приглашаются специалисты для занятия ключевых позиций.
Как проходит отбор
Отбор в резерв осуществляется на конкурсной основе. Конкурсная комиссия Правительства Курганской области рассматривает кандидатуры и принимает решение о включении в резерв. На официальном сайте региона публикуются:
- объявления о конкурсах на замещение должностей государственной службы;
- объявления о конкурсах в резерв управленческих кадров (например, конкурс на должность директора Департамента здравоохранения Курганской области);
- методические рекомендации по заполнению и ведению Карьерной карты резервиста;
- списки лиц, включенных в резерв.
Карьерная карта резервиста
Для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разработаны специальные методические рекомендации по заполнению и ведению Карьерной карты резервиста. Этот документ позволяет планомерно развивать компетенции специалиста и отслеживать его профессиональный рост в рамках подготовки к замещению руководящей должности.
Куда обращаться
По вопросам трудоустройства в Аппарат Губернатора Курганской области и органы государственной власти региона можно обратиться по телефону: 8-912-577—.
Официальный сайт Правительства Курганской области: kurganobl.ru — здесь размещаются сведения о конкурсах, проектах нормативных документов, новостях региона и контактной информации.
Юридический адрес Правительства Курганской области: г. Курган (ИНН 4500000*).
Кадровый резерв Правительства Курганской области — это прозрачный и понятный механизм карьерного роста на государственной службе. Участие в конкурсах на включение в резерв открывает специалистам путь к руководящим должностям в органах власти региона, а система сопровождения резервистов (карьерные карты, методические рекомендации) помогает целенаправленно развивать управленческие компетенции.