Вопрос установления испытательного срока при приеме на работу в органы внутренних дел (МВД России) является одним из самых обсуждаемых в кадровой практике. Специфика правового режима полиции, регулируемая Федеральным законом от N 3-ФЗ «О полиции» и Федеральным законом от N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», накладывает особый отпечаток на применение норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В данной статье подробно разбираем текущее состояние законодательства, судебную практику и критически важные изменения, вступающие в силу 01 сентября 2026 года.

Правовые основы: Трудовой кодекс vs Специальные законы

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора для проверки соответствия работника возлагаемой работе. Однако ст. 70 ТК РФ не применяется к государственным гражданским служащим (ч. 4 ст. 19 Закона N 79-ФЗ) и, что принципиально, к сотрудникам полиции, проходящим службу по специальным званиям (п. 2 ст. 14 ФЗ N 3-ФЗ).

Категории работников МВД и режим испытания

• Сотрудники полиции (офицеры, прапорщики, мичманы, рядовой состав): Проходят службу, а не работают по трудовому договору. Отношения регулируются ФЗ N 3-ФЗ. Испытательный срок в понимании ст. 70 ТК РФ для них не устанавливается. Вместо этого предусмотрены:
  • Стажировка (для выпускников вузов МВД, лиц, поступающих на службу без прохождения воинской службы) — ст; 15 ФЗ N 3-ФЗ.
  • Пробный срок при присвоении специального звания (обычно 1 год для младших званий), ст. 18 ФЗ N 3-ФЗ.
  • Проверка благонадежности (профессиональная пригодность, морально-психологические качества) — ст. 14, 35 ФЗ N 3-ФЗ.
• Федеральные государственные гражданские служащие (ФГС) МВД: Принимаются на государственную гражданскую службу. Испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 19 ФЗ N 79-ФЗ). Применяется пробный срок (обычно 3–6 месяцев) в порядке, установленном Положением о пробном сроке (Постановление Правительства РФ).
• Работники МВД по трудовому договору (технический, вспомогательный персонал, врачи, инженеры и т.д.): На них полностью распространяется ТК РФ, включая ст. 70 (испытательный срок). Исключения, только те, что прямо прописаны в ст. 70 ТК РФ (несовершеннолетние, беременные, молоде специалисты и др.).

Законодательные изменения 2026 года: Расширение запрета на испытательный срок

На основании информации о внесенном в Госдуму законопроекте (поправки к ст. 57, 70, 71, 193 ТК РФ) и принятых поправках, с 1 сентября 2026 года вступают в силу новые нормы, существенно расширяющие круг лиц, в отношении которых запрещается устанавливать испытательный срок.

Процедура приема на службу в полицию (Алгоритм)

Поскольку для сотрудников полиции нет «испытательного срока», рассмотрим этапы, выполняющие его функцию (проверку соответствия):

Этап 1: Отбор и проверка (Ст. 14, 35 ФЗ N 3-ФЗ)

• Подача заявления руководителю органа МВД (по форме Приказа МВД РФ N *).
• Прохождение медицинского осмотра (ВВК) и психологического отбора.
• Проведение специальной проверки (проверка благонадежности, отсутствия судимостей, связей с запрещенными организациями). Срок: до 3 месяцев.
• Сдача нормативов физической подготовки.

Этап 2: Принятие решения и назначение на должность

• Приказ о приеме на службу (присвоении специального звания «рядовой полиции» / «младший лейтенант полиции» и т.д.).
• Выдача удостоверения сотрудника полиции, нагрудного знака, форменной одежды.

Этап 3: Стажировка / Пробный срок по званию (Ст. 15, 18 ФЗ N 3-ФЗ)

Особенности для работников МВД по трудовому договору (ТК РФ)

Данная категория (водители, операторы, уборщики, врачи поликлиник МВД, юристы штата) подпадает под действие ст. 70 ТК РФ в полном объеме.

Оформление испытательного срока

1. Условие об испытательном сроке обязательно фиксируется в трудовом договоре (п. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие условия = испытательный срок не установлен.
2. Максимальный срок: 3 месяца (общий), 6 месяцев — для руководителей, зам. руководителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов.
3. С — проверка списка исключений (дети, уход за больными, молодые специалисты) ОБЯЗАТЕЛЬНА перед подписанием договора.

Оценка результатов и увольнение (Ст. 71 ТК РФ)

• Работодатель (начальник подразделения/кадровый офицер) должен зафиксировать результаты работы (акты проверки, отзывы наставника, отчеты о выполнении заданий).
• При несоответствии: уведомление работника за 3 дня до увольнения с указанием оснований (п. 1 ст. 71 ТК РФ).
• Работник может уволиться по своей воле, предупредив за 3 дня (вместо 14 дней).

Судебная практика: Определение 2-го Кассационного суда (, дело N 8Г-36824/2025)

Судом установлено: недопустимость установления испытательного срока в отношении лиц, поступивших на работу по конкурсу (для ФГС) или в порядке перевода, а также необходимость обоснованного письменного мотивированного решения об увольнении. Автоматическое продление испытательного срока за счет периодов отсутствия (болезнь, отпуск) недопустимо без согласия работника.

Гарантии и права проходящих службу / работников на этапе проверки

Для сотрудников полиции (служащих):

• Полное денежное содержание (оклад по званию + надбавки) выплачивается со дня приема на службу.
• Зачет времени стажировки/пробного срока в выслугу лет для назначения следующего спецзвания и пенсионного обеспечения.
• Защита от произвольного увольнения: решение принимает аттестационная комиссия / руководитель органа, есть право обжаловать в вышестоящее управление или суд.

Для работников по ТД (с испытательным сроком):

• Полная заработная плата (не ниже тарифной ставки/оклада).
• Все социальные гарантии (больничный, отпуск — пропорционально отработанному времени).
• Запрет на испытательный срок для категорий ст. 70 ТК РФ (с учетом поправок 2026 г.).

Типичные ошибки кадровых служб МВД (Чек-лист для проверки)

1. Ошибка: Установление «испытательного срока 3 месяца» в приказе о приеме на службу офицера/рядовика.
   
   Правильно: В приказе указывается: «Принять на службу… присвоить спецзвание… установить пробный срок по званию 1 год (стажировку 3 месяца)».
2. Ошибка: Проведение стажировки без приказа о назначении наставника (ментора).
   
   Правильно: Издать приказ о назначении ответственного за стажировку (п. 4 Приказа МВД РФ N * «О стажировке»).
3. Ошибка: Увольнение работника-«гражданского» по итогам испытания без письменного уведомления за 3 дня.
   
   Правильно: Составить служебную записку -> Приказ об увольнении -> Личное вручение уведомления под роспись (или почтой с уведомлением о вручении на адрес: г. , ул. , д. , кв. ).
4. Ошибка: Игнорирование поправок 2026 г. при приеме работников с детьми/ухаживающих за больными после .
   
   Правильно: Внести изменения в локальные нормативные акты (Положение о приеме на работу) до . Обучить кадровых офицеров * (ФИО ответственного) новым правилам.

Перспективы: Цифровизация и запрос сведений (Поправки к ст. 57, 193 ТК РФ)

Законопроект, прошедший первое чтение и направленный на отзыв в Правительство, предусматривает обязательный электронный запрос сведений о судимостях у МВД (ГИАЦ МВД России) при приеме на работу (в т.ч. в самих МВД на гражданские должности).

• Срок предоставления справки: не более 1 рабочего дня через межведомственное электронное взаимодействие (СМЭВ).
• Отказ в приеме без такой справки будет незаконным (для категорий, где проверка обязательна: работа с гостайной, несовершеннолетними, в правоохранительных органах).
• Это исключит необходимость для кандидата лично ходить в МФЦ/ОМВД за справкой формы 100-У (или аналогом).

Испытание при приеме в полицию — это не универсальный «испытательный срок» по ТК РФ, а сложная система правовых институтов: специальная проверка, стажировка, пробный срок по званию/должности для служащих и классический испытательный срок по ст. 70 ТК РФ для работников аппарата.

План действий для руководителей кадровых органов МВД на 2024–2026 гг.:

• Разделить регламенты приема: отдельно для «служащих» (ФЗ N 3-ФЗ), отдельно для «работников» (ТК РФ).
• Подготовить локальные акты к вступлению в силу изменений ТК РФ (списки исключений, формы уведомлений).
• Внедрить электронный обмен данными с ГИАЦ МВД для автоматической проверки судимостей кандидатов-гражданских.
• Обеспечить документальное фиксирование результатов стажировки/пробного срока (журналы, акты, характеристики) для защиты интересов ведомства в суде.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ, законопроектов, рассмотренных Госдумой ФС РФ на весенней сессии 2026 г., и судебной практики кассационных судов общей юрисдикции (Определение 2-го КСОЮ от по делу N 8Г-36824/2025). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных кадровых вопросов обращайтесь в юридическое управление УМВД по * или консультируйтесь с профильным юристом.