Вопрос о том‚ может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск‚ волнует многих сотрудников. Разберёмся‚ что говорит Трудовой кодекс РФ и судебная практика.
Общее правило: отпуск предоставляется по графику
В соответствии со ст. 123 ТК РФ‚ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Этот документ:
- является обязательным локальным нормативным актом для каждого работодателя;
- утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
- обязателен как для работодателя‚ так и для работника.
Именно здесь кроется ключевой нюанс: если отпуск включён в график‚ работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать в указанные даты‚ даже если тот не хочет. Отказ работника выйти в отпуск по графику может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины‚ за которое возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание‚ выговор‚ а в отдельных случаях — увольнение).
Когда принудительный отпуск незаконен
Однако существуют ситуации‚ когда отправить сотрудника в отпуск без его согласия нельзя:
- Отпуск не включён в график. Если даты отдыха не предусмотрены графиком отпусков‚ работодатель не может принудительно отправить работника отдыхать в выбранные им даты без согласия сотрудника.
- Работник относится к льготным категориям. Некоторые сотрудники имеют право на отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние‚ многодетные родители‚ ветераны и др.). Их пожелания обязательны для работодателя.
- Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ‚ такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Принудительное предоставление отпуска «за свой счёт» законом не предусмотрено.
- Длительный «вынужденный» отдых. Известны случаи‚ когда работодатели отправляли сотрудников в длительные отпуска без их согласия. Государственная инспекция труда (ГИТ) квалифицирует такие действия как нарушение норм трудового права.
Отзыв из отпуска — только с согласия
Обратная ситуация также строго регулируется. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ‚ отозвать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Верховный Суд РФ неоднократно подчёркивал: отказ сотрудника выйти на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины‚ независимо от причин отказа.
Самовольный уход в отпуск
Важно помнить и об обратной стороне: самовольный уход работника в отпуск (без приказа и вне графика) рассматривается как прогул и может стать основанием для увольнения (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от ).
Ответственность работодателя
За отсутствие графика отпусков или его неисполнение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Что делать работнику при нарушении его прав
Если работодатель принудительно отправляет вас в отпуск вне графика или без согласия‚ вы можете:
- обратиться с письменной претензией к руководству;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в суд в течение установленных сроков.
- Отправить в отпуск по графику — право работодателя‚ отказ работника чреват дисциплинарной ответственностью.
- Отправить в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты без согласия работника — незаконно.
- Отозвать из отпуска можно только с согласия сотрудника.
- Льготные категории работников сами выбирают удобное время отдыха.
Статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.