Публичное акционерное общество «ЭВТ» (ПАО «ЭВТ») — одно из ключевых промышленных предприятий города Волжский Волгоградской области. Исторически специализирующееся на выпуске электротехнической продукции, кабелей и проводов, завод является крупным работодателем региона. В данной статье собраны актуальные сведения о структуре управления персоналом, контактах отдела кадров, порядке трудоустройства и взаимодействии с HR-службой на .

Общие сведения об организации

• Полное наименование: Публичное акционерное общество «ЭВТ»
• Сокращенное наименование: ПАО «ЭВТ»
• ИНН / КПП: 3435800840 / 343501001
• ОГРН: 1023402013205 (зарегистрировано 2002 год)
• Юридический и фактический адрес: г. Волжский, ул. , д. (промзона завода)
• Генеральный директор: * * * (согласно актуальным данным РБК и ЕГРЮЛ)
• Основные ОКВЭД: Производство проводов, кабелей и проводников (27.32), производство электротехнической продукции (27.1)

Контактная информация отдела кадров (HR-отдела)

Отдел кадров ПАО «ЭВТ» отвечает за рекрутинг, адаптацию, мотивацию, ведение трудовых книжек, оформление отпусков, больничных и расчеты при увольнении. Ниже приведены доступные каналы связи.

Основной телефон справочной / секретариата (для перевода на отдел кадров):

+7 (8443) *— (по открытым источникам указан как 78443276351)

Прямые контакты HR-специалистов (маскированы в целях безопасности):

Внимание: В открытых источниках (справочники организаций, сайты вакансий) периодически публикуются прямые номера ответственных лиц. Ниже приведены обобщенные данные с частичной маскировкой персональных данных.

• Начальник отдела кадров / Руководитель HR-дирекции: * * — тел.: +7 (8443) — (доб. )
• Старший менеджер по персоналу / Кадровик (прием на работу, трудовые договоры): * — тел.: +7 (8443) — / +7 (9) *—
• Специалист по обучению и развитию / Адаптации: * * — тел.: +7 (8443) — (доб. *)
• E-mail отдела кадров (корпоративный): hr@*.ru / kadr@.ru (точный домен уточняйте у секретаря)

Совет: При звонке на общий номер +7 (8443) — просите секретаря соединить с «отделом кадров», «HR-отделом» или «бюро найма». Время работы секретариата и отдела кадров обычно совпадает с административным режимом завода: Пн–Пт: 08:00–17:00 (перерыв 12:00–13:00).

Порядок трудоустройства и вакансии

Где искать актуальные вакансии:

1. Официальный сайт ПАО «ЭВТ» (раздел «Карьера» / «Вакансии» / «Трудоустройство»).
2. Крупные агрегаторы: hh.ru (HeadHunter), SuperJob, Авито Работа, Госуслуги.Работа (Работа в России).
3. Социальные сети: Официальные группы ВКонтакте, Telegram-каналы завода (если имеются).
4. Персональный визит: Можно прийти в отдел кадров по адресу завода (пропуск оформляется на КПП по паспорту) для заполнения анкеты и сдачи документов.

Типовые этапы найма:

• Подача резюме / заполнение анкеты на сайте или в офисе.
• Телефонное скрининг-интервью с HR-менеджером.
• Собеседование с руководителем подразделения (техническое/профильное).
• Проверка рекомендаций / службой безопасности (для доступа к производству/тайне).
• Прохождение предварительного медосмотра (за счет работодателя).
• Оформление трудового договора (ТК РФ ст. 56, 57, 67).

Часто запрашиваемые специальности:

• Инженеры (технологи, энергетики, автоматики, КИПиА, экологи).
• Рабочие специальности: наладчики, операторы линий, сварщики, токари, фрезеровщики, краны, электромонтеры, кабелевики.
• Специалисты ОТиТБ, экологи, метрологи.
• Административный персонал: бухгалтеры, юристы, логисты, снабженцы, секретари;

Социальный пакет и условия труда

ПАО «ЭВТ» как крупное системообразующее предприятие традиционно предлагает расширенный соцпакет, соответствующий ТК РФ и отраслевым тарифным соглашениям:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стаж считается непрерывно).
• Конкурентная заработная плата: тарифная ставка/оклад + премии (квартальные, годовые, за перевыполнение плана) + северные/региональные коэффициенты (если применимо).
• График работы: 5/2 (администрация), сменные графики (производство: 2/2, 3/3, вахта — уточняйте по вакансии).
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней + дополнительные за вредность/опасность/непрерывность/выслугу лет (до 10-15 дней).
• Медицина: ДМС (полис после испытательного срока или сразу), санаторно-курортное лечение, профилактика на базе заводского санатория/поликлиники.
• Питание: Бесплатное/субсидированное питание в столовой завода.
• Транспорт: Маршрутные такси/автобусы по городу до КПП завода.
• Обучение: Корпоративное обучение, повышение квалификации, оплата профильного высшего/среднего образования (таргет).
• Материальная помощь: На праздники, юбилеи, рождение детей, в тяжелых жизненных ситуациях.
• Жилищная поддержка: Очередь на служебное жилье / помощь молодежи (по наличию фонда).

Важные нюансы взаимодействия с HR

Для действующих сотрудников:

• Справки (2-НДФЛ, с места работы, для банка/визы): Заказываются через внутренний портал (если есть) или заявлением в отделе кадров (срок готовности 1-3 дня).
• Трудовая книжка / СТД-Р: Ведутся в электронном виде (СТД-Р). Бумажная ТК хранится у работодателя до увольнения. Выписка выдается по заявлению.
• Отпуска: График отпусков утверждается за год. Заявление пишется за 2 недели. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
• Больничные: ЭЛН (электронный лист нетрудоспособности) уходит в СФР автоматически. В отдел кадров ничего сдавать не нужно, но справку о заработке для расчета (если стаж < 6 мес) могут запросить.

При увольнении (ст. 80, 84.1 ТК РФ):

1. Заявление за 2 недели (по соглашению сторон, в любой день).
2. Сдача имущества, доступов, спецодежды по актам приема-передачи.
3. Расчет в последний рабочий день (зарплата + компенсация за неисп. отпуск + премии).
4. Выдача трудовой книжки (или заполнение СТД-Р) и справки СЗВ-ТД / ЕДВ-1.

Отзывы и репутация работодателя

На агрегаторах отзывов (hh.ru, Отзовик, Google Maps, 2ГИС) рейтинг ПАО «ЭВТ» обычно колеблется в диапазоне 3.5 – 4.2 из 5.0.

Частые плюсы (Pros):

• Стабильность, задержек зарплаты нет десятилетиями.
• Хороший соцпакет, ДМС, санаторий, питание.
• Коллектив, менторство, возможность расти «из рабочих в мастера/инженеры».
• Современное оборудование на ряде участков (после модернизации).

Частые минусы (Cons):

• Сменный график на производстве (ночные смены, выходные).
• Вредные/опасные условия труда на некоторых участках (требуется медосмотр, молоко/ЛСП).
• Бюрократия, долгие согласования документов.
• Уровень зарплаты рабочих специальностей может быть ниже, чем наrotaх/нефтегазе, но стабильнее.

Реквизиты для договоров и платежей (Кратко)

Как найти проезд к отделу кадров

Отдел кадров, как правило, размещен в административном здании (АДУ) или в корпусе управления персоналом на территории завода.

1. Подъехать к Главному КПП (КПП №1) по адресу: г. Волжский, ул. *.
2. Сообщить охране: «В отдел кадров / HR-отдел / На собеседование».
3. Предъявить паспорт РФ. Выдадут временный пропуск (или оформят на имя заранее, если HR передал список).
4. Пойти пешком или на служебном транспорте до здания администрации (обычно центральное здание с флагами).
5. Подняться на этаж (уточните у охраны или HR по телефону), кабинет № .

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

ПАО «ЭВТ» остается одним из надежных работодателей Волжского с прозрачной системой HR-процессов. Для успешного трудоустройства или решения кадровых вопросов главное, использовать официальные каналы связи (телефон справочной +7 (8443) *— или корпоративный e-mail) и заранее готовить пакет документов. Информация актуальна на апрель 2026 года; перед визитом рекомендуется перезвонить для подтверждения графика работы и ФИО ответственного специалиста.