Ситуация, когда решение об увольнении приходит во время отпуска, встречается довольно часто. Работник отдыхает, обдумывает перспективы и понимает, что возвращаться на прежнее место работы не хочет. Возникает закономерный вопрос: нужно ли после отпуска выходить на работу и «отрабатывать» две недели? Разберёмся подробно с опорой на Трудовой кодекс РФ и разъяснения Роструда.

Что говорит закон: статья 80 ТК РФ

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Важно понимать ключевой момент: закон говорит не об «отработке», а об обязанности предупредить работодателя за две недели. Статья 80 ТК РФ не устанавливает обязанность физически находиться на рабочем месте в течение этих двух недель. То есть формально термин «отработка» в Трудовом кодексе вообще отсутствует.

Входят ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения

Да, входят. Это подтверждается официальными разъяснениями Роструда (Письма от № ПГ/18888-6-1, от № ПГ/56783-6-1):

• дни отпуска засчитываются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении;
• заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя;
• работодатель не вправе продлевать срок «отработки» после окончания отпуска или больничного.

Таким образом, если вы подали заявление об увольнении, находясь в отпуске, и с момента подачи заявления до окончания отпуска проходит две недели (или больше) — отрабатывать после отпуска не нужно вообще. Днём увольнения будет последний день двухнедельного срока.

Практические примеры расчёта

Пример 1: отпуск длиннее срока предупреждения

Работник находится в отпуске до 25 сентября. 10 сентября он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок истекает 24 сентября — то есть ещё до окончания отпуска. Дата увольнения, 24 сентября. Выходить на работу после отпуска не требуется.

Пример 2: отпуск короче срока предупреждения

Работник подал заявление 10 сентября, но отпуск заканчивается 15 сентября. Двухнедельный срок истекает 24 сентября. В этом случае с 16 по 24 сентября работник должен выйти на работу (либо оформить больничный, отпуск без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем). «Отработать» придётся только оставшиеся дни, а не полные две недели.

Отпуск с последующим увольнением

Отдельный удобный механизм — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, уходит отдыхать и на работу уже не возвращается. Днём увольнения считается последний день отпуска, а все расчёты и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) производятся в последний рабочий день перед отпуском.

Важно: предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя. Кроме того, компания не может обязать сотрудника работать дополнительные две недели после того, как такой отпуск закончится.

Как уволиться вообще без двухнедельного срока

Существуют законные способы избежать двухнедельного ожидания:

1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Самый простой способ — договориться с руководителем и указать в заявлении: «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Уволиться можно в любую дату, хоть в день подачи заявления.
2. Уважительные причины. Если работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, необходимость ухода за больным членом семьи и др.), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
3. Нарушение работодателем трудового законодательства — также даёт право на увольнение в желаемую дату.
4. Испытательный срок. Если работник находится на испытательном сроке, предупредить работодателя нужно не за две недели, а всего за 3 дня.
5. Руководитель организации, наоборот, обязан предупредить за месяц.

Как правильно подать заявление из отпуска

• Написать заявление в двух экземплярах и передать лично под отметку о получении на вашем экземпляре.
• Если личная подача невозможна — отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Срок предупреждения начнёт течь со дня, следующего за днём получения письма работодателем.
• Некоторые компании принимают заявления через электронный документооборот (ЭДО) — уточните в кадровой службе.

Частые ошибки работодателей

• Требование «отработать» полные две недели после отпуска — незаконно.
• Отказ принимать заявление, отправленное почтой,, незаконен.
• Задержка окончательного расчёта и выдачи документов — нарушение ст. 140 ТК РФ, за которое положена компенсация.
• Угрозы уволить «по статье» за невыход на работу после отпуска при истёкшем сроке предупреждения — безосновательны.

Куда обращаться при нарушении прав

Если работодатель настаивает на незаконной «отработке» или задерживает расчёт, можно обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в суд — в течение одного месяца со дня увольнения по спорам об увольнении.

Консультации по трудовым вопросам также предоставляют профсоюзные организации и юридические клиники. Например, горячая линия по трудовому праву: 8-800—, либо специалисты кадровых агентств (Иванова А.П., тел. +7-9—, г. Москва, ул. Трудовая, д. ).

1. «Отработки» как таковой в законе нет — есть обязанность предупредить за две недели.
2. Дни отпуска входят в этот срок, заставлять работать после отпуска нельзя.
3. Если отпуск покрывает весь двухнедельный срок — на работу можно не возвращаться вовсе.
4. Быстрее всего уволиться — по соглашению сторон или при наличии уважительных причин.
5. Заявление из отпуска можно направить заказным письмом с уведомлением.

Знание своих прав поможет уволиться грамотно, без лишних конфликтов и незаконных требований со стороны работодателя.