Испытательный срок часто воспринимается как «серая зона»‚ где трудовое законодательство якобы не действует․ Многие руководители искренне верят‚ что в этот период человека можно уволить в любой момент без последствий‚ а работники‚ наоборот‚ считают‚ что обязаны «отработать» до конца испытания․ На самом деле это мифы․ Разберёмся‚ что происходит‚ когда сотрудник на испытательном сроке сам пишет заявление об увольнении․
Правовая основа: статья 71 ТК РФ
Главное‚ что нужно знать: работник на испытательном сроке имеет полное право уволиться по собственному желанию․ Более того‚ для него предусмотрен льготный порядок — согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ‚ если в период испытания работник придёт к выводу‚ что предложенная работа ему не подходит‚ он вправе расторгнуть трудовой договор‚ предупредив работодателя письменно всего за три дня‚ а не за две недели‚ как при обычном увольнении по ст․ 80 ТК РФ․
Пошаговый порядок увольнения
Шаг 1․ Заявление работника
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя в свободной форме․ В нём указываются:
- ФИО и должность работника;
- просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ);
- желаемая дата увольнения (с учётом трёхдневного предупреждения);
- дата и подпись․
Заявление лучше подать в двух экземплярах: один — работодателю‚ на втором попросить поставить отметку о принятии (входящий номер‚ дату‚ подпись ответственного лица)․
Шаг 2․ Издание приказа
Кадровая служба оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или самостоятельно разработанная форма)․ С приказом работника знакомят под подпись․
Шаг 3․ Запись в трудовую книжку
Запись об увольнении вносит специалист по кадрам‚ сам руководитель или иное уполномоченное лицо․ Формулировка стандартная: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․ Никаких отметок об испытательном сроке в трудовой книжке не делается — это важно‚ ведь запись о непрохождении испытания могла бы навредить репутации работника․
Шаг 4․ Окончательный расчёт
В последний рабочий день сотруднику обязаны выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (даже если отработано всего несколько недель — компенсация положена пропорционально);
- иные выплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором․
Также работнику выдают трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р)‚ справку о заработке и другие документы по запросу․
Типичные ошибки работодателя
Подмена основания увольнения
Распространённая ситуация: работодатель уведомил сотрудника о том‚ что тот не прошёл испытательный срок‚ а в последний рабочий день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию․ Иногда руководство само «уговаривает» неподходящего сотрудника написать такое заявление‚ чтобы избежать сложной процедуры по ст․ 71 ТК РФ (доказательства неудовлетворительного результата‚ уведомление за три дня‚ отсутствие беременности у работницы и т․д․)․
Риск: если работник впоследствии докажет‚ что заявление было написано под давлением‚ суд восстановит его на работе‚ взыщет оплату вынужденного прогула и моральный вред․ Попытка избежать процедуры увольнения по ст․ 71 ТК РФ через «собственное желание» нередко оборачивается для компании существенными финансовыми потерями․
Требование двухнедельной отработки
Требовать от работника на испытательном сроке отработки 14 дней незаконно — для него действует сокращённый трёхдневный срок предупреждения․
Задержка расчёта и документов
За задержку выплат работодателю грозит компенсация по ст․ 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)‚ а за задержку трудовой книжки — оплата вынужденного прогула․
Что важно помнить работнику
- Уволиться на испытательном сроке можно в любой момент‚ согласия работодателя не требуется․
- Срок предупреждения — 3 календарных дня‚ а не 2 недели․
- Заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения (если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода)․
- Если работодатель давит и требует написать заявление «по собственному»‚ хотя инициатива исходит от него‚, вы вправе отказаться и требовать законного оформления по ст․ 71 ТК РФ либо фиксировать давление (переписка‚ аудиозаписи‚ свидетели)․
- Все причитающиеся деньги и документы должны быть выданы в последний рабочий день․
Спорные ситуации и куда обращаться
Если права нарушены — не выплатили расчёт‚ заставили уволиться‚ отказались принимать заявление — работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис «Онлайнинспекция․рф»);
- в прокуратуру;
- в суд — срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки․
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по его собственному желанию — простая и законная процедура‚ если обе стороны соблюдают правила: работник предупреждает за три дня‚ а работодатель вовремя оформляет приказ‚ вносит корректную запись и производит полный расчёт․ Главное — не подменять основания увольнения и не нарушать сроки: именно на этих ошибках работодатели чаще всего проигрывают суды‚ а работники теряют деньги и время․
Примечание: статья носит информационный характер․ Для решения конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву․