Многие работники считают, что подача заявления об увольнении по собственному желанию автоматически «защищает» их от увольнения по инициативе работодателя — например, за прогул или иной дисциплинарный проступок. Это распространённое заблуждение. Разберёмся, что говорит закон и как обстоит дело на практике.

Что регулирует увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своём уходе не позднее чем за две недели, подав письменное заявление.

Важные нюансы:

• Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления;
• Если в заявлении не указана дата увольнения, работника увольняют через две недели после получения заявления;
• В отдельных случаях (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении;
• Для отдельных категорий работников действуют иные сроки предупреждения (ч. 4 ст. 71, ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить «по статье» после подачи заявления?

Да, может. Подача заявления по собственному желанию не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по основаниям статьи 81 ТК РФ. Однако это возможно только при соблюдении всех предусмотренных законом условий и процедур.

Типичная ситуация: прогул после подачи заявления

Самый распространённый случай: работник подал заявление и решил, что две недели отрабатывать не нужно, и просто перестал выходить на работу. В этом случае:

• Отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок (прогул);
• Работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении по пп. «а» п. 6 ч; 1 ст. 81 ТК РФ;
• В трудовой книжке появится запись об увольнении по «неблагоприятной» статье, что может осложнить дальнейшее трудоустройство.

До истечения срока предупреждения трудовой договор продолжает действовать, а значит, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Какие условия должен соблюсти работодатель

Чтобы увольнение по статье было законным, работодатель обязан:

1. Зафиксировать проступок — составить акт об отсутствии на рабочем месте, собрать доказательства;
2. Затребовать письменное объяснение у работника (даётся два рабочих дня);
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании в установленные сроки, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
4. Оформить увольнение приказом, ознакомить работника, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Нарушение процедуры — основание для признания увольнения незаконным в суде и восстановления работника на работе.

Как избежать проблем: советы работнику

• Отрабатывайте положенные две недели либо договоритесь с работодателем об увольнении без отработки (ст. 80 ТК РФ это допускает по соглашению сторон);
• Передавайте заявление под отметку о получении (входящий номер, подпись, дата) или направляйте его способом, подтверждающим получение;
• Если нужно отсутствовать, оформляйте отпуск без сохранения зарплаты или больничный, а не просто не выходите на работу;
• Помните: до дня увольнения вы вправе отозвать своё заявление в любое время (если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник).

Что делать, если вас уволили по статье незаконно

Если вы считаете увольнение необоснованным, вы вправе:

1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
2. Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
3. Проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Например, консультации оказывают специалисты юридических компаний: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1* (тел. +7 () —), юрист Иванов И. И**.

Подача заявления по собственному желанию не является «иммунитетом» от увольнения по статье. Пока трудовой договор не расторгнут, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при наличии оснований. В то же время увольнение по статье 81 ТК РФ возможно только при строгом соблюдении процедуры — иначе его можно успешно оспорить. Лучшая стратегия — добросовестно отработать положенный срок или договориться с работодателем о досрочном расторжении договора.