ПАО «Энергоавтоматика» (Уфа) — одно из ведущих предприятий Республики Башкортостан и России в сфере проектирования, производства и поставки систем автоматизации технологических процессов для нефтегазовой, нефтеперерабатывающей, pétroхимической и энергетической отраслей. Качественная работа такого масштабного производственного объединения невозможна без слаженной работы отдела кадров (Управления человеческих ресурсов).

Основные функции отдела кадров

Отдел кадров ПАО «Энергоавтоматика» выполняет полный цикл HR-процессов, обеспечивающих предприятие квалифицированными специалистами и создающих комфортные условия труда:

• Рекрутинг и адаптация: Поиск инженеров, технологов, программистов, рабочих специальностей и административного персонала. Проведение собеседований, оценка компетенций, оформление по ТК РФ и проведение программ адаптации новичков («менторство», вводные инструктажи).
• Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел (в т.ч. электронных), оформление приемов, переводов, отпусков, командировок, увольнений. Контроль сроков действия документов (медицинские книжки, допуски, лицензии).
• Мотивация и компенсации (C&B): Разработка и администрирование системы оплаты труда (тарифные сетки, КПИ, бонусные схемы), расчет заработной платы, выплата социальных пособий, материальной помощи, управление пакетом ДМС/ДСС.
• Обучение и развитие (L&D): Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок на профильных заводах-партнерах (в т.ч. зарубежных), внутренних тренингов по ПБ, ТБ и новым технологиям (ПЛК, SCADA, Промышленный интернет вещей).
• Трудовое право и социальное партнерство: Работа с профсоюзным комитетом, ведение коллективного договора, разрешение трудовых споров, обеспечение соблюдения законодательства о труде и охране труда.
• HR-бренд и корпоративная культура: Участие в профорентационных мероприятиях (недели карьеры в УГНТУ, УАТП), проведение корпоративных событий, управление программой лояльности сотрудников.

Структура подразделения

Типичная структура отдела кадров крупного производственного предприятия включает следующие направления (сектора/группы):

1. Сектор подбора и адаптации персонала (Headhunting, массовый набор рабочих, стажировки студентов).
2. Сектор кадрового делопроизводства и архива (Документооборот, архив личных дел, отчетность в ПФР/ФСС/Статистику).
3. Сектор оплаты труда и мотивации (Расчет ЗП, налоги, отчетность, бонусы).
4. Сектор обучения и развития персонала (Планы обучения, бюджет, взаимодействие с УЦ/ВУЗами).
5. Юридический советник / Инспектор по охране труда (в штате или на аутсорсинге).

Примечание: Точные наименования должностей и ФИО руководителей секторов (например, Начальник отдела кадров — в в *в) скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.

Контактная информация (справочно)

Для официальных запросов, направления резюме или уточнения статуса кандидата используются следующие каналы связи. Персональные данные сотрудников (прямые телефоны, внутренние добавочные, личные email) замаскированы.

Как подать резюме / найти работу

Наиболее эффективные каналы для трудоустройства на предприятие:

1. Официальный сайт компании (Раздел «Карьера» / «Вакансии»): Актуальный реестр открытых позиций с описанием требований и условий. Обычно доступен по адресу www.energoavtomatika.ru/career (или аналогичный поддомен).
2. Крупныеjobb-борды: HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Авито Работа. Компания ведет актуальные карточки работодателя там;
3. Прямая отправка на корпоративную почту HR: hr@energoavtomatika.* (тема письма: «Вакансия [Название] — ФИО»).
4. Центр карьеры УГНТУ / УАТП / Уфимского колледжа нефтегазового дела: Предприятие активно сотрудничает с профильными вузами, проводит ярмарки вакансий и набирает студентов на оплачиваемые стажировки/практики с последующим трудоустройством.

Требования к кандидатам (общие)

• Профильное техническое высшее/среднее профессиональное образование (Автоматизация и управление, Приборостроение, Электротехника, IT/Программирование ПЛК/SCADA).
• Опыт работы на производстве (нефтегаз, химия, энергетика), приветствуется.
• Знание нормативной документации (ГОСТ, ПУЭ, ПБ, НПАП).
• Готовность к командировкам на объекты монтажа/ПНР (для инженеров ПНР, пусконаладчиков).
• Английский язык (технический) — для отдельных направлений (импортозамещение, работа с зарубежным оборудованием: Siemens, Schneider Electric, Emerson, Honeywell, отечественные аналоги — ОВЕН, КВАЗАР, НТЦ «Автоматика» и др.).

Социальный пакет и преимущества

ПАО «Энергоавтоматика» традиционно предлагает конкурентный социальный пакет для удержания кадров:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (стаж считается непрерывно).
• Конкурентный уровень заработной платы (сдельная/временная + KPI/премиальная часть).
• ДМС (полис «СОГАЗ», «РЕСО» или иные, стоматология, стационар, поликлиника для сотрудника и часто — членов семьи).
• ДСС / НС (дополнительное пенсионное/страховое обеспечение).
• Оплата обучения и профессиональной переподготовки за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение (путевки в санатории Башкортостана и РФ для сотрудников и детей).
• Материальная помощь (на свадьбу, рождение ребенка, в тяжелой жизненной ситуации, на погребение).
• Питание (столовая на территории завода / компенсация).
• Транспортное обслуживание (маршрутки с остановок метро/центра до завода).
• Детский сад / Новый годняя елка для детей сотрудников.

Важные нюансы для соискателей и сотрудников

⚠ Внимание: Безопасность персональных данных

Никогда не сообщайте полные паспортные данные, номера банковских карт, коды из СМС или пароли от Госуслуг по телефону или в мессенджерах, даже если звонящий представится сотрудником отдела кадров в в или руководителем сектора в в.

Официальный HR-менеджер никогда не просит денег за оформление, медкнижку или доступ на объект. Все расходы на входной контроль (медосмотр, фото на пропуск) берет на себя предприятие.

Прохождение доступа на территорию (СКУД)

Поскольку предприятие относиться к объектам критической информационной инфраструктуры (КИИ) и имеет режим ЧОП/охраны, для получения постоянного или временного пропуска требуется:

1. Заявление от руководителя подразделения / HR-менеджера.
2. Оригинал паспорта РФ.
3. Фото 3×4 (часто делают на месте в пропускном пункте).
4. Для сторонних специалистов/субподрядчиков, договор и аккредитация в СРО (при необходимости).

Отдел кадров ПАО «Энергоавтоматика» в Уфе играет стратегическую роль в обеспечении технологического суверенитета страны, формируя команду высококвалифицированных инженеров и рабочих. При обращении в HR-службу рекомендуется заранее подготовить пакет документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД-Р, дипломы, удостоверения, военный билет) и уточнить актуальные контакты на официальном сайте или по единому справочному телефону завода +7 (347) *—.

---

Данная статья носит справочно-информационный характер. Контактные данные, ФИО руководителей и внутренняя структура могут меняться. Для получения актуальной информации обращайтесь на официальный сайт ПАО «Энергоавтоматика» или по телефону единой справочной службы предприятия. Персональные данные сотрудников защищены в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных».