Оформление стажировки — это обязательная процедура при приеме на работу начинающих специалистов, а также при переквалификации или повышении квалификации действующих сотрудников. Несмотря на обучающий характер процесса, с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) стажер — это полноценный работник, с которым необходимо оформить трудовые отношения в письменной форме. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить договор стажировки, какие условия в него включить, и предоставим структурированный образец с пояснениями.

Правовая природа договора стажировки

Согласно ст. 59 и ст. 70 ТК РФ, прохождение стажировки (стажировка, практика) является основанием для заключения трудового договора. Законодательство не выделяет отдельный вид договора под названием «договор стажировки», это обычный трудовой договор (ТД), в котором отражены специфические условия обучения и практической отработки навыков.

Основные правовые формы оформления:

• Бессрочный трудовой договор, наиболее частый вариант. Стажер принимается в штат на постоянной основе с условием прохождения испытательного срока (стажировки) в начале работы.
• Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) — заключается на срок прохождения стажировки, если это прямо предусмотрено программой обучения, планом практики или федеральным законом. Основание: выполнение работ, связанных с профобучением, практикой или доп. образованием в форме профессиональной стажировки.

Важно: Если стажер продолжает работать после истечения срока срочного договора, он считается принятым на бессрочный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Работодателю следует оформить доп. соглашение о признании договора бессрочным.

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ)

В договор стажировки необходимо включить все условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, с учетом специфики обучения:

1. Место работы и структурное подразделение — конкретный адрес и отдел, где проходит практику стажер.
2. Должностная функция (вид работы) — обязательно с указанием: «Стажер [Название должности/профессии]» или «Специалист на стажировке».
3. Срок действия договора:
   • Для срочного: точные даты начала и окончания (ссылка на программу/план стажировки).
   • Для бессрочного: дата начала работы; условие об испытательном сроке (стажировке) с указанием его продолжительности.
4. Права и обязанности сторон, с учетом обязанности стажера проходить обучение, а работодателя — обеспечивать наставничество и безопасные условия.
5. Условия оплаты труда — размер заработной платы (не ниже МРОТ), тарифные ставки, система бонусов, порядок и сроки выплаты.
6. Режим работы и отдыха — график работы стажера (может отличаться от основного графика организации, например, сокращенное время для совмещения с обучением).
7. Гарантии и компенсации, оплата отпуска, больничных, материальная помощь (если предусмотрена локальными актами).
8. Условия труда и охраны труда — ознакомление с инструкциями по охране труда, выдача СИЗ.

Специфические условия для стажера

Помимо обязательных, в договор рекомендуется включить блок условий, регламентирующих сам процесс стажировки:

• Назначение куратора (наставника/ментора) — ФИО ответственного сотрудника, который ведет дневник стажировки, проверяет отчеты.
• Программа (план) стажировки — ссылка на утвержденный локальный акт (Приказ о программе стажировки), являющийся неотъемлемым приложением к договору.
• Порядок промежуточной и итоговой аттестации — как оцениваются знания (зачет, экзамен, защита отчета, практическое задание).
• Результаты стажировки — выдача справки/рекомендации, запись в трудовую книжку (если стажировка > 5 дней, ст. 66 ТК РФ), решение о приеме в штат или об отказе.
• Ответственность за ущерб — материальная ответственность стажера (договор о полной индивидуальной МОВ, если работа связана с ценностями/опасными объектами).

Оплата труда стажера: нюансы 2026 года

Согласно информации из открытых источников (например, SPMAG) и положениям ТК РФ:

• Минимальный порог: Заработная плата стажера не может быть ниже федерального МРОТ (на 2026 г. — * руб.*, уточняйте актуальную цифру на дату подписания).
• Неполный рабочий день: Если стажировка проходит при неполной рабочей неделе (например, 20 часов вместо 40), оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. В этом случае ежемесячный доход может легально быть ниже МРОТ, установленного для полной ставки.
• Испытательный срок: Если стажировка оформляется как испытательный срок при бессрочном ТД, оплата устанавливается в соответствии со штатным расписанием на соответствующую должность (не ниже тарифной ставки).

Образец структуры Договора стажировки (с маскировкой персональных данных)

Ниже приведен рекомендуемый каркас документа. Все чувствительные данные (ФИО, адреса, паспорта, ИНН, телефоны, номера счетов) заменены на маску * для безопасности. При заполнении замените маски на реальные данные сторон.

Пакет документов при оформлении стажировки (Чек-лист)

Договор — это только вершина айсберга. Для полноценного кадровика необходимы:

1. Заявление от стажера о приеме на работу/стажировку (с указанием вида договора).
2. Приказ (Распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1 / Т-1а) — в течение 3 дней до начала работы.
3. Приказ об утверждении Программы стажировки и назначении Наставника.
4. Договор о полной МОВ (если работа сопряжена с материальными ценностями).
5. Ознакомление под роспись с ЛНА: Правила внутреннего распорядка, Инструкции по ОТ, Политика конфиденциальности, Должностная инструкция.
6. Личная карточка работника (ф. Т-2).
7. Запись в Трудовой книжке / СТД-Р, если стажировка > 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Запись делается на основании Приказа о приеме.
8. Дневник стажировки — ведется ежедневно, подписывается Наставником.
9. Приказ о результатах стажировки (принят / не принят / продлен).

Типичные ошибки и риски работодателя

• Отсутствие письменного договора, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. для юрлиц), признание отношений бессрочными с момента допуска к работе.
• Неоплата или задержка зарплаты, стажер имеет те же права, что и основной персонал. МРОТ — абсолютный минимум для полной ставки.
• Срочный договор без основания — суд признает его бессрочным, а расторжение — незаконным увольнением с восстановлением и выплатой за вынужденный прогул.
• Отсутствие Наставника и Программы — стажировка превращается в «бесплатный труд», что является грубым нарушением ст. 22 ТК РФ (запрет принудительного труда).
• Неоформление СТД-Р / Трудовой книжки — нарушение ст. 66 ТК РФ, претензии Пенсионного фонда (СФР) и профсоюзов.

Грамотно составленный договор стажировки защищает интересы обеих сторон: работодатель получает проверенного кадр с известным уровнем компетенций, а стажер, официальный стаж, зарплату не ниже МРОТ, социальные гарантии и документ о прохождении практики. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте его под локальные нормативные акты вашей организации (Положение о стажировке, Штатное расписание, Систему оплаты труда) и обязательно согласовывайте финальный текст с юристом или кадровиком перед подписанием.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Актуальность нормативной базы (МРОТ, налоговые ставки, формы приказов) необходимо проверять на дату оформления документов (текущая дата: ).