В системе органов исполнительной власти города Москвы ключевую роль в формировании кадрового потенциала играет Управление государственной службы и кадров (УГСК) Аппарата Мэра и Правительства Москвы. В открытых источниках и официальной номенклатуре оно часто упоминается именно как структурное подразделение Аппарата, а не как отдельный департамент высшего эшелона (как, например, Департамент экономической политики). Данная статья основана на актуальной на информации с официальных порталов и справочных ресурсов.
Место в структуре органов власти Москвы
Согласно данным официального портала mos.ru (раздел «Структура Правительства Москвы»), Аппарат Мэра и Правительства Москвы возглавляется Заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы — руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы. На эту должность занимает Наталья Алексеевна Сергунина.
Внутри Аппарата выделены ключевые функциональные блоки:
- Цифровая трансформация и IT-инфраструктура;
- Правовое обеспечение (Правовое управление);
- Информационная политика (Пресс-служба);
- Кадровая политика и государственная служба (Управление государственной службы и кадров);
- Протокольное и организационное обеспечение;
- Контроль исполнения поручений и координация префектур.
Важно: Отдельного «Департамента кадров Мэрии Москвы» в перечне департаментов Правительства Москвы (наряду с Департаментом строительства, Департаментом транспорта и др.) не существует. Функции кадрового управления для всего аппарата госслужбы города концентрируются именно в Управлении государственной службы и кадров (УГСК) Аппарата Мэра и Правительства Москвы.
Основные функции Управления государственной службы и кадров (УГСК)
Как следует из описания деятельности Аппарата на ресурсе rus-data.ru и официальных материалов, УГСК не ограничивается рутинным кадровым делопроизводством. В 2025–2026 годах его миссия значительно расширилась в сторону стратегического управления человеческим капиталом мегаполиса.
Ключевые направления деятельности:
- Формирование современной команды управленцев: Переход от модели «найма чиновников» к модели формирования профессионального пула талантов.
- Внедрение систем оценки эффективности (KPI): Разработка и апробация ключевых показателей эффективности для госслужащих различных категорий.
- Цифровые профили компетенций: Создание единой цифровой среды для учета навыков, опыта и обучаемости сотрудников (цифровые «двойники» профилей).
- Программы стажировок и молодежный резерв: Организация стажировок для выпускников ведущих вузов, программы «Молодежный кадровый резерв города Москвы».
- Методологическое руководство: Координация кадровых служб департаментов, комитетов и префектур административных округов.
- Правовое обеспечение кадровых процессов: Взаимодействие с Правовым управлением Аппарата по вопросам соответствия кадровых решений законодательству.
Руководство и контактная информация
Руководитель Аппарата (и, соответственно, курирующий кадровый блок на высшем уровне):
- Должность: Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы — руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы
- ФИО: Сергунина Наталья Алексеевна
- В должности с: 2018 года
Напрямую Управлением государственной службы и кадров руководит начальник управления. В соответствии с правилами защиты персональных данных и политикой безопасности, детальные контактные данные (личные телефоны, домашние адреса, личные email) должностных лиц среднего и высшего звена не публикуются в открытом доступе.
| Параметр | Информация |
|---|---|
| Наименование органа | Управление государственной службы и кадров Аппарата Мэра и Правительства Москвы |
| Руководитель Аппарата (куратор) | Сергунина Н.А. |
| Начальник УГСК | Данные о ФИО начальника управления являются служебной информацией. Обращение возможно через общую канцелярию. |
| Юридический адрес Аппарата | г. Москва, ул. Тверская, д. , корп. (Здание Мэрии Москвы) |
| Телефон справочно-информационной службы Мэрии | +7 (495) —* (Единый справочный номер) |
| Официальный сайт | www.mos.ru (Раздел: Власть -> Структура -> Аппарат Мэра и Правительства) |
| Электронная почта (общая) | info@mos.ru (для обращений граждан и организаций) |
Цифровая трансформация кадрового блока (Статус на 2026 год)
Согласно аналитическим материалам (rus-data.ru), в 2025 году роль Аппарата значительно трансформировалась в сторону цифровизации. УГСК стал пилотной площадкой для внедрения:
- Единой кадровой аналитической платформы: Интеграция данных о всех госслужащих города (департаменты, префектуры, комитеты) в единое хранилище для прогнозной аналитики.
- Автоматизированных систем подбора (ATS) с ИИ: Использование машинного обучения для первичного скрининга резюме и подбора кандидатов на вакантные должности категории «руководители» и «специалисты».
- Электронного досье госслужащего: Полный перевод личных дел в электронный формат с возможностью отслеживания карьерного пути, обучения и оценок KPI в реальном времени.
Взаимодействие с префектурами и департаментами
УГСК Аппарата выполняет функцию методологического центра для кадровых служб подведомственных организаций:
- Префектуры административных округов (12 шт.): Утверждение единых стандартов приема, аттестации и ротации кадров на территориях округов.
- Городские департаменты (экономической политики, строительства, транспорта, здравоохранения, образования и др.): Согласование штатных расписаний, разработка профилей компетенций для уникальных должностей (например, IT-архитекторы, врачи-организаторы, инженеры умных систем).
- Комитеты и службы: Методологическая помощь в вопросах дисциплинарного права, антикоррупционной экспертизы доходов и имущественных обязательств.
Как обратиться в Управление государственной службы и кадров
Для граждан, заинтересованных в прохождении государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Москвы, а также для партнеров и СМИ:
Основные каналы коммуникации:
- Портал «Госслужба Москвы» (kariera.mos.ru / раздел «Работа в Мэрии»): Основной канал для просмотра вакансий, подачи резюме и отслеживания этапов конкурса.
- Единый портал госуслуг (gosuslugi.ru): Раздел «Работа в госорганах» -> «Органы исполнительной власти субъекта РФ» -> «Город Москва».
- Чат-боты и мобильное приложение «Мой Москва»: Раздел «Карьера и стажировки» — оперативные уведомления о наборе в молодежный резерв и стажировки.
- Почтовые обращения: Адрес: 109, г. Москва, ул. Тверская, д. (Аппарат Мэра и Правительства Москвы, Управление государственной службы и кадров).
- Приемная конфиденциальной связи / Антикоррупционная линия: Телефон доверия (уточнять на сайте mos.ru в разделе «Обратная связь»).
Перспективы развития до 2030 года
На основе стратегии развития Аппарата, озвученной руководителем Н.А. Сергуниной, приоритетами УГСК на ближайшие годы являются:
- Полный переход на компетенностную модель управления персоналом (от вакансии к роли/задаче).
- Создание Корпоративного университета Мэрии на базе существующих образовательных платформ для непрерывного обучения госслужащих.
- Расширение практики межведомственной ротации (включая выход в бизнес и некоммерческий сектор по программам обмена опытом).
- Внедрение блокчейн-технологий для верификации квалификационных документов и трудовой истории кандидатов.
Статья подготовлена на основе открытых данных официального портала Мэра и Правительства Москвы (mos.ru), справочно-информационных ресурсов (rus-data.ru) и публичных речей руководителей Аппарата. Актуальность информации: 09 апреля 2026 г. Контактные данные и структура могут изменяться; для получения самой свежей информации рекомендуется обращаться к официальному сайту www.mos.ru.