Вопрос о том, предоставляет ли трудовое отношение с госкорпорацией «Росатом» гарантии от призыва на срочную военную службу или мобилизацию, остается одним из самых обсуждаемых․ Ситуация кардинально изменилась после принятия Постановления Правительства РФ № 766с от и Инструкции № 664с․ В этой статье мы подробно разберем актуальные правовые механизмы, применительно к сотрудникам отрасли на ․

Главный миф: «Работа на ОПК = Автоматическая отсрочка»

Это неверно․ Согласно разъяснениям ведомств и судебной практике 2024–2026 гг․, сам факт трудоустройства на предприятие оборонно-промышленного комплекса (ОПК), в состав которого входит «Росатом», не дает автоматической отсрочки от призыва на срочную военную службу для граждан призывного возраста (18–30 лет)․

• Для призывников (18–30 лет): Действует механизм бронирования, а не «отсрочки» в привычном понимании (как при обучении или заботе о ребенке)․ Бронирование — это административная процедура, инициируемая работодателем․
• Для лиц в запасе (мобилизация): Действует механизм бронирования от призыва при мобилизации․

Ключевой вывод: Никакого автоматического действия нет․ Если работодатель не подготовил пакет документов и не получил решение комиссии — сотрудник подлежит призыву․

Нормативная база: что изменилось с

С вступлением в силу Постановления № 766с произошла «нулевая» перезагрузка системы бронирования:

1. Аннулирование старых броней: Все брони, оформленные до , прекратили свое действие 22 марта 2025 года․ Если у сотрудника была старая отсрочка/бронь — она недействительна․ Обязательно оформление по новым правилам․
2. Единый порядок: Установлены жесткие критерии для включение в перечень забронированных (Приложение к Постановлению)․
3. Инструкция № 664с: Регламентирует процедуру взаимодействия работодателя, военкомата и федерального органа-исполнителя (Минпромторг/Росатом)․

Два правовых режима: Призыв vs Мобилизация

А․ Бронирование от призыва на срочную службу (Призывники 18–30 лет)

Возможно только для сотрудников, занятых на определенных должностях (руководители, специалисты, рабочие), включенных в утвержденный организацией перечень, и участвующих в выполнении ГОЗ (Государственный оборонный заказ)․

• Условие: Работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года․
• Форма: Удостоверение о бронировании по форме № 4․
• Срок: Обычно 6 или 12 месяцев (зависит от решения призывной комиссии/органа исполнителя)․
• Ограничение: Бронь действует только по текущему месту работы․ При увольнении или переводе в другое подразделение (даже внутри «Росатома») бронь аннулируется․

Б․ Бронирование от призыва при мобилизации (Граждане в запасе)

Регламентируется тем же Постановлением № 766с․ Круг лиц шире: руководители, специалисты с высшим/средним проф․ образованием, рабочие высших разрядов, критически важные для ГОЗ/спецпрограмм․

• Требуется соответствие квалификационным требованиям (КТР) и перечню должностей/специальностей․
• Оформляется так же через работодателя -> Минпромторг/Росатом -> Военный комиссариат․

Специфика «Росатома»: ГОЗ и Спецпрограммы

Предприятия госкорпорации (АО «Атомэнергомаш», АО «ТВЭЛ», НИИАР, ВНИИНМ, заводы в , , * и др․) активно выполняют ГОЗ и федеральные спецпрограммы․ Это создает правовые основания для бронирования ключевого персонала․

Однако:

• Не все подразделения и не все должности работают в ГОЗ․
• Перечень забронированных должностей утверждается руководителем организации ежегодно (или при изменении штатного расписания) и согласовывается с Росатомом/Минпромторгом․
• Сотрудники административных функций (HR, финансы, юристы, уборщики, охрана — если не входят в перечень КТР) как правило, не подлежат бронированию․

Исключение: Аккредитованные ИТ-компании в структуре Росатома

С 2024 года действует отдельный трек для IT-специалистов (ФЗ № 236, Постановление № 2773)․ Если юридическое лицо-работодатель (например, отдельный IT-кластер или дочерняя структура «Росатома» — * , * ) имеет статус аккредитованной ИТ-организации:

• Отсрочка от срочной службы предоставляется сотрудникам 18–30 лет․
• Требуется стаж в аккредитованной организации не менее 11 месяцев за последний год (период расчета: например, с по для призыва 2023 г․, актуальные даты уточняйте в военкомате)․
• Должность должна входить в перечень профильных специальностей (разработчики, админы БД, кибербезопасность, Data Science и т․д․)․
• Оформляется через портал «Госуслуги» / личный кабинет работодателя, подтверждается справкой из аккредитованной орг․

Важно: Основные производственные предприятия «Росатома» (заводы, НИИ) не являются аккредитованными ИТ-компаниями по умолчанию․ Это отдельный юридический статус․

Пошаговая процедура оформления брони (Форма № 4)

1. Инициатива работодателя: Сотрудник пишет заявление к директору/гендиректору с просьбой включить в перечень забронированных․
2. Проверка соответствия: HR и куратор ГОЗ проверяют: должность в перечне? Есть ГОЗ/спецпрограмма? Соответствует ли сотрудник КТР (образование, стаж, разряд)?
3. Сбор пакета: Копия трудовой, дипломов, справка о выполнении ГОЗ, карточка учета воинского обязательства (военный билет/учетная справка)․
4. Согласование в Росатоме/Минпромторге: Пакет уходит в отраслевой куратор (Департамент ГОЗ/кадровый блок Росатома) для внесения в сводный реестр․
5. Направление в военкомат: Орган-исполнитель (Минпромторг/Росатом) направляет реестр в Главное организационно-мобилизационное управление ГШ (ГОМУ ГШ) и далее в военкоматы по месту воинского учета сотрудников․
6. Выдача Удостоверения (Форма № 4): Военкомат выдает удостоверение сотруднику (через работодателя или лично)․ Срок оформления ~10 рабочих дней после получения реестра военкоматом․

Критические риски и «подводные камни» (2026 год)

Чек-лист для сотрудника «Росатома»

Контакты для уточнения информации (маскировано)

По вопросам бронирования обращайтесь в кадровую службу вашего предприятия или в Департамент по работе с персоналом / Департамент ГОЗ Госкорпорации «Росатом»:

• Адрес: г․ Москва, ул․ , д․ , корп․
• Телефон справочной: +7 () —
• Email HR-блока: @rosatom․ru
• Ответственный куратор (ФИО маскировано): * * * (должность: *)

Примечание: Контакты приведены для ориентира․ Официальные запросы идут только через иерархию: Сотрудник -> Начальник отдела -> HR предприятия -> Куратор в Росатоме․

Резюме

Работа в «Росатоме» дает ПРАВО на бронирование, но не дает АВТОМАТИЧЕСКОЙ отсрочки․

• Призывникам (18–30 лет): Только через бронирование по Форме № 4 при условии работы по ГОЗ на забронированной должности․ Старые брони (до ) недействительны с ․
• IT-специалистам: Только если юрлицо-работодатель, аккредитованная ИТ-компания (отдельный трек)․
• Резервистам: Бронирование от мобилизации по тем же правилам (Постановление № 766с)․
• Главное условие: Непрерывная работа на забронированной должности в подразделении, выполняющем ГОЗ․

Рекомендация: Не ждите повестки․ Инициируйте сбор документов через руководителя и HR-отдел заранее․ Храните Удостоверение о бронировании (Форма № 4) при себе постоянно наряду с паспортом и военным билетом․

Статья подготовлена на основе Постановления Правительства РФ № 766с от , Инструкции № 664с, ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и открытых разъяснений Минпромторга/Росатома․ Актуально на ․ Не является юридической консультацией․ Для решения индивидуального вопроса обратитесь к военному комиссариату или юристу по военному праву․