Невыплата отпускных, одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства․ Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска․ Если этого не произошло, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․ В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить заявление, куда его подавать и какие последствия ждут недобросовестного работодателя․
Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию
Жалобу в ГИТ имеет смысл подавать в следующих ситуациях:
- отпускные не выплачены вовсе;
- выплата произведена частично;
- деньги перечислены с опозданием (позже чем за 3 дня до отпуска);
- работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
- на письменные обращения к руководству работодатель не реагирует․
Обратите внимание: перед обращением в инспекцию рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность․ Это не обязательное условие, но документ станет дополнительным доказательством вашей позиции․
Какие документы понадобятся
К заявлению желательно приложить:
- копию трудового договора;
- копию приказа о предоставлении отпуска;
- расчётные листки или справку о заработной плате;
- выписку с банковского счёта, подтверждающую отсутствие поступлений;
- копию претензии работодателю (если направлялась);
- иные документы, подтверждающие нарушение․
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование территориального органа ГИТ и его адрес;
- ФИО заявителя, адрес регистрации, телефон, e-mail;
- полное наименование работодателя, его юридический и фактический адрес, ИНН (при наличии);
- описание обстоятельств нарушения с указанием дат и сумм;
- ссылки на нормы законодательства (ст․ 136, 236 ТК РФ, ст․ 5․27 КоАП РФ);
- требования заявителя;
- перечень приложений;
- дата и подпись․
Образец заявления
В Государственную инспекцию труда
по г․ Москве
Адрес: 115* , г․ Москва, ул․ Домодедовская, д․ , стр․
от Иванова Ивана Ивановича,
зарегистрированного по адресу: г․ Москва, ул; Ленина, д․ , кв․
Телефон: +7 (9) -*-
E-mail: ivanov*@mail․ru
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства
Я, Иванов И․ И․, работаю в ООО «Пример» (ИНН 77, юридический адрес: г․ Москва, ул․ Промышленная, д․ ) в должности менеджера с 15․03․20* г․ на основании трудового договора № * от 15․03․20* г․
Приказом № -к от 01․06․20 г․ мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10․06․20* г․ по 23․06․20* г․ В соответствии со ст․ 136 ТК РФ оплата отпуска должна была быть произведена не позднее 06․06․20* г․ Однако по состоянию на дату подачи настоящего заявления отпускные в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей мне не выплачены, что подтверждается выпиской по банковскому счёту․
10․06․20* г․ я обратился к работодателю с письменной претензией, однако ответа и выплаты не последовало․
Указанные действия работодателя нарушают ст․ 136 ТК РФ․ В соответствии со ст․ 236 ТК РФ при задержке выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки․
На основании изложенного, руководствуясь ст․ 356, 357 ТК РФ и Федеральным законом от № 59-ФЗ,
ПРОШУ:
- Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Пример»․
- Обязать работодателя выплатить задолженность по отпускным в размере 45 000 руб․ и компенсацию за задержку выплаты․
- Привлечь работодателя к административной ответственности по ст․ 5․27 КоАП РФ․
- О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в письменной форме по указанному адресу․
Приложения:
- копия трудового договора — на * л․;
- копия приказа о предоставлении отпуска — на * л․;
- выписка по банковскому счёту — на * л․;
- копия претензии работодателю — на * л․
20․06․20** г․ _____________ / Иванов И․ И․ /
Способы подачи заявления
- Лично — через канцелярию инспекции (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре);
- Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Онлайн, через сервис «Онлайнинспекция․рф» (самый быстрый и удобный способ);
- через портал Госуслуг․
Сроки рассмотрения и последствия для работодателя
Жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации․ По итогам проверки инспектор может выдать работодателю предписание об устранении нарушения и привлечь его к административной ответственности:
- для должностных лиц, штраф от 10 000 до 20 000 руб․;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб․;
- для юридических лиц, от 30 000 до 50 000 руб․
При повторном нарушении штрафы существенно возрастают, а при длительной невыплате (свыше 2–3 месяцев) возможна даже уголовная ответственность по ст․ 145․1 УК РФ․
Полезные советы
- Сохраняйте все документы и копии обращений — они пригодятся в суде․
- Помните о сроке исковой давности: по спорам о невыплате — 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена․
- Обращение в ГИТ не исключает права одновременно подать иск в суд․
- Если боитесь мести со стороны работодателя, можно просить инспекцию не раскрывать ваши данные (ст․ 358 ТК РФ)․
Грамотно составленное заявление, первый шаг к защите своих трудовых прав․ Не бойтесь отстаивать свои интересы: закон в данном случае полностью на стороне работника․