Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет — распространённая практика, особенно в период школьных каникул. Однако законодательство РФ устанавливает особые требования к приёму несовершеннолетних на работу; Одним из ключевых документов является согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя) на трудоустройство ребёнка. В этой статье разберём, когда оно требуется, как его правильно составить, и приведём готовый шаблон.
Когда требуется согласие родителей
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться:
- С 16 лет — по общему правилу, без согласия родителей;
- С 15 лет — если подросток получил общее образование либо продолжает обучение по иной форме, для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время;
- С 14 лет — для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
- До 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании произведений искусства — также с согласия родителя и органа опеки.
Таким образом, письменное согласие законного представителя обязательно при трудоустройстве подростка 14–15 лет. Для работников 16–17 лет формально оно не требуется, однако многие работодатели запрашивают его в качестве дополнительной гарантии.
Кто может дать согласие
Согласие вправе оформить:
- один из родителей (достаточно согласия одного, но некоторые работодатели просят обоих);
- опекун или попечитель, с приложением документов, подтверждающих опекунство;
- усыновитель.
К заявлению родитель прикладывает документ о родстве с несовершеннолетним (свидетельство о рождении), а опекун или попечитель — документы об опекунстве или попечительстве.
Что должно содержать заявление
Документ составляется в свободной письменной форме, но должен включать следующие сведения:
- Наименование работодателя и Ф.И.О. руководителя (кому адресовано заявление);
- Ф.И.О. законного представителя, паспортные данные, адрес регистрации;
- Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата его рождения;
- Наименование должности и условия труда (характер работы, режим);
- Прямое выражение согласия на заключение трудового договора;
- Подтверждение, что работа не повредит здоровью и учёбе ребёнка;
- Дата и подпись.
Шаблон заявления о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
Директору ООО «»
Иванову И.И.
от Петровой Анны Сергеевны,
паспорт: серия 45 № 456,
выдан ОВД * района г. Москвы,
адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. ,
тел.: +7 (9) —
СОГЛАСИЕ
на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, Петрова Анна Сергеевна, являющаяся матерью несовершеннолетнего Петрова Максима Андреевича, «» ** 20* года рождения (свидетельство о рождении серия I-МС № *),
даю согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «**» для выполнения работы по должности помощника по раздаче рекламных материалов в свободное от учёбы время, на условиях, не противоречащих трудовому законодательству РФ.
Подтверждаю, что ознакомлен(а) с условиями труда, характером выполняемой работы и режимом рабочего времени. Считаю, что выполнение указанной работы не нанесёт вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего и не помешает получению им общего образования.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего, 1 экз.;
- Копия паспорта законного представителя — 1 экз.;
- Согласие органа опеки и попечительства (при необходимости) — 1 экз.
«__» __________ 20__ г. ____________ / Петрова А.С. /
Дополнительные требования при приёме несовершеннолетнего на работу
Помимо согласия родителя, работодатель обязан соблюсти ряд условий:
- Предварительный медицинский осмотр, обязателен для всех работников младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ), проводиться за счёт работодателя;
- Лёгкий труд — работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию; запрещены тяжёлые, вредные и опасные работы, ночные смены, сверхурочная работа;
- Сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов — для 16–17 лет;
- Письменный трудовой договор — составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами;
- Согласие органа опеки и попечительства — обязательно для подростков 14 лет.
Распространённые ошибки при оформлении
- Устное согласие родителей вместо письменного — устная форма не защищает работодателя при проверках трудовой инспекции;
- Отсутствие в заявлении паспортных данных и реквизитов документа о родстве;
- Отсутствие согласия органа опеки для 14-летних работников;
- Неподписанный или недатированный документ.
Заявление о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего — простой, но юридически значимый документ. Его правильное оформление защищает интересы и ребёнка, и работодателя. Рекомендуется использовать актуальный шаблон, соответствующий требованиям ТК РФ, и хранить документ в личном деле работника вместе с копиями подтверждающих документов.