Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора. При этом закон не запрещает подать заявление, находясь в отпуске, на больничном или даже в декрете. Разберёмся, как правильно оформить документ, какие сроки соблюсти и какие нюансы учесть.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Да, можно. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, в т.ч. во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласия работодателя для этого не требуется — достаточно письменного заявления сотрудника.
Важно понимать два разных сценария:
- Увольнение во время отпуска — вы уже отдыхаете и подаёте заявление на увольнение;
- Отпуск с последующим увольнением — вы заранее просите предоставить отпуск, после которого трудовой договор расторгается (ст. 127 ТК РФ).
Как написать заявление на увольнение во время отпуска
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа (в правом верхнем углу): кому адресовано, должность и ФИО руководителя, наименование организации; от кого — ваша должность и ФИО.
- Название документа, «Заявление» (по центру).
- Основной текст — просьба об увольнении с указанием даты.
- Дата и подпись.
Образец текста заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Подпись / Петрова А.С.
Обратите внимание: причину увольнения указывать необязательно. Достаточно формулировки «по собственному желанию» — трудовому праву это не противоречит.
Сроки предупреждения
По общему правилу заявление подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (в некоторых источниках указывается 15 дней с учётом дня подачи). Отсчёт начинается со дня, следующего за днём получения заявления работодателем.
Если вы находитесь в отпуске, дни отпуска засчитываются в срок отработки. То есть выходить на работу после отпуска для «отработки» двух недель не потребуется, если срок предупреждения истечёт раньше окончания отдыха.
По соглашению с работодателем уволиться можно и раньше — хоть одним днём, но это зависит исключительно от доброй воли руководства.
Как передать заявление, если вы в отпуске
- Лично — через отдел кадров с отметкой о принятии на вашем экземпляре;
- Почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Электронно — если в организации предусмотрен такой порядок (электронная подпись, корпоративная система кадрового учёта).
Отпуск с последующим увольнением: особенности
Если вы хотите сначала отгулять положенный отпуск, а затем уволиться, пишется одно заявление с формулировкой:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Ключевые моменты:
- Днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- Приказ, трудовая книжка (или форма СТД-Р) и полный расчёт оформляются в последний рабочий день перед отпуском;
- Предоставить такой отпуск, право, а не обязанность работодателя.
Можно ли отозвать заявление
Да, статья 80 ТК РФ допускает отзыв заявления в любое время до момента расторжения договора. Для этого подаётся новое заявление об отзыве предыдущего. Исключение — если на ваше место уже приглашён другой работник в письменной форме, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Уволиться по собственному желанию во время отпуска — законное и несложное действие. Главное — правильно составить заявление, соблюсти срок предупреждения в 14 календарных дней и зафиксировать факт передачи документа работодателю. Если планируете отпуск с последующим увольнением, заранее согласуйте это с руководством, поскольку окончательное решение остаётся за работодателем.