Многие работники ошибочно считают, что уволиться по собственному желанию можно только после отработки двухнедельного срока уведомления (ст. 80 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд оснований, позволяющих прекратить трудовые отношения без отработки (до истечения срока или вообще не начиная его). Одной из самых распространенных и удобных ситуаций является увольнение после отпуска (или в период отпуска).
В этой статье подробно разберем, как правильно написать заявление в 2026 году, какие статьи ТК РФ ссылаться, как рассчитать дату увольнения и какие выплаты положены в последний рабочий день.
Правовые основания увольнения без отработки (Ст. 80 ТК РФ)
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор до истечения срока уведомления (двух недель) в следующих случаях:
- Поступление в образовательную организацию (очное обучение);
- Выход на пенсию (право можно использовать один раз);
- Переезд в другой город/страну (вместе с семьей или по иным причинам);
- Необходимость ухода за больным родственником (по медицинскому заключению);
- Состояние здоровья работника (справка врачебной комиссии/ВТЭК);
- Иные семейные и бытовые обстоятельства (на усмотрение работодателя/суда);
- Грубое нарушение обязанностей работодателем (невыплата зарплаты более 15 дней, невыплата отпускных, принуждение к работе, не соответствующей договору, и т.д. — ст. 38 ТК РФ);
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), дата увольнения устанавливается по взаимному согласию.
Важно: Если основание относится к пунктам 1–6, работодатель обязан уволить в указанную вами дату. Отказать он не может. Документы, подтверждающие причину (справка из вуза, пенсионное удостоверение, медсправка, акт обследования жилья и т.д;), прикладываются к заявлению.
Специфика увольнения «после отпуска» или «в отпуске»
Это отдельный популярный сценарий, который часто не требует указания «уважительной причины» из списка выше, если соблюден срок уведомления.
Сценарий А: Заявление подано ДО отпуска (Отпуск с последующим увольнением)
Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Если с момента подачи заявления до последнего дня отпуска проходит не менее 14 календарных дней, то отработка не требуется.
- Последний рабочий день = Последний день отпуска.
- В этот день выдается трудовая книжка (или делается запись в СТР), производится полный расчет.
- Работодатель не вправе отказать в таком отпуске, если соблюден срок уведомления (ст. 127 ТК РФ).
Сценарий Б: Заявление подано ВО ВРЕМЯ отпуска
Работник находится в отпуске и решает не возвращаться. Пишет заявление с указанием даты увольнения — последнего дня текущего отпуска (или более поздней даты).
- Отработка не требуется, так как работник уже не на рабочем месте.
- Работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска для отработки (ст. 125 ТК РФ).
Сценарий В: Заявление подано ПОСЛЕ окончания отпуска
Если отпуск уже закончился, и вы подали заявление — начинается стандартный двухнедельный срок отработки (если нет уважительной причины или соглашения сторон). Чтобы уволиться «без отработки» в этом случае, нужны основания ст. 80 ТК РФ или согласие начальника.
Пошаговый алгоритм действий (2026 год)
- Определите дату увольнения. Идеально — последний день отпуска. Проверьте: с даты подачи заявления до этой даты ≥ 14 дней?
- Подготовьте пакет документов.
- Заявление на отпуск (если еще не в отпуске) + Заявление на увольнение (можно в одном документе: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] с последующим увольнением по собственному желанию [дата окончания отпуска]»).
- Копия паспорта (для кадров).
- Документы-основания (если увольняетесь по ст. 80 ТК РФ до 14 дней): справка из вуза, медсправка, копия пенсионного удостоверения и т.д.
- Подайте заявление. Лично в HR/кадры (под роспись на своем экземпляре) или по почте (ценным письмом с вложением и описью вложения) — если работаете удаленно или боитесь отказать принять.
- Сдайте имущество/дела. До последнего дня отпуска (или в день выхода, если согласовали) передайте ключи, ноутбук, подпишите акты приема-передачи.
- Получите документы и расчет в последний день отпуска. Трудовая книжка (СТР), СВЕД-Р, 2-НДФЛ, расчетная ведомость, деньги на карту/кассу.
Образец заявления на увольнение без отработки после отпуска (2026)
Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках [*] замените на свои данные. Персональные данные (адреса, телефоны, номера документов) в готовых документах рекомендуется маскировать при публикации в открытом доступе.
Руководителю [Название организации ]
[ФИО руководителя полностью ]
от [Ваша должность ]
[Ваше ФИО полностью ]
ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый основной отпуск за [год, например, 2025] рабочий год продолжительностью [кол-во дней, напр. 28] календарных дней с [ДД.ММ.ГГГГ ] по [ДД.ММ.ГГГГ ] с последующим увольнением по собственному желанию в связи с [указать причину: окончанием отпуска / переездом / поступлением в ВУЗ / выходом на пенсию / соглашением сторон / иным] [ДД.ММ.ГГГГ *] (последний день отпуска).
Основание: ст. 80, ст. 127 ТК РФ (срок уведомления о увольнении соблюден — с момента подачи заявления до даты увольнения прошло более 14 календарных дней).
Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТР), справку СВЕД-Р, 2-НДФЛ и произвести полный итоговый расчет с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии) и иных выплат.
С правилами оформления отпуска и увольнения, а также с правом отозвать заявление до выхода в отпуск ознакомлен(а).
Подпись: ____________ / [ФИО ] /
Примечание: Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, добавьте фразу: «Прошу компенсировать неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за [период] в денежной форме».
Особенности расчетов и выплат в день увольнения (последний день отпуска)
В день увольнения (последний день отпуска) работодатель обязан выплатить (ст. 140, 127 ТК РФ):
- Заработную плату за отработанное время текущего месяца (до начала отпуска).
- Отпускные (не позднее 3 дней до начала отпуска, ст. 136 ТК РФ). Если увольнение совпадает с концом отпуска — они уже выплачены.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть «хвосты» за прошлые периоды, которые не были использованы и не сгорели по истечении сроков действия — ст. 127 ТК РФ).
- Иные выплаты по ТД/КД/ЛНА (премии, надбавки, компенсации питания/транспорта за отработанные дни).
Важно: НДФЛ удерживается со всех сумм. Страховые взносы, с зарплаты и компенсации (с отпускных взносы уже удержаны при начислении).
Типичные ошибки и риски
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Указали дату увольнения РАНЬше окончания отпуска | Отпуск обрывается, возможны споры по оплате дней. | Дата увольнения = последний день отпуска. |
| Подали заявление за 10 дней до конца отпуска | Срок уведомления (14 дней) не соблюден. Работодатель может потребовать отработку после отпуска. | Подавайте заявление заранее (≥ 14 дней до конца отпуска) или указывайте уважительную причину (ст. 80 ТК РФ). |
| Не сдали имущество/дела до ухода в отпуск | Задержка выдачи трудовой, конфликты, возможные удержания (незаконные). | Подпишите акты приема-передачи ДО начала отпуска. |
| Не сохранили копию заявления с отметкой о принятии | Сложно доказать факт и дату подачи при споре. | Всегда берите копию с входящим номером/датой/подписью HR. Или шлите почтой РФ с описью. |
Что делать, если работодатель отказывает или задерживает документы?
- Письменное требование. Направьте заказное письмо с требованием оформить увольнение в установленную дату (ст. 84.1 ТК РФ — выдача документов в день увольнения).
- Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда). Подается онлайн через Госуслуги или сайт ГИТ. Проверка назначается быстро, штрафы для организации существенные.
- Обращение в суд. Иск о признании трудового договора прекращенным с требуемой даты, о выдаче документов, о выплате заработной платы и компенсации за задержку (средний заработок за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
Ответы на частые вопросы (FAQ 2026)
Можно ли уволиться в первый же день после выхода из отпуска без отработки?
Только если у вас есть уважительная причина (ст. 80 ТК РФ) или соглашение сторон. Иначе начнется двухнедельная отработка. Лучше оформить увольнение на последний день отпуска.
Нужно ли писать два заявления: на отпуск и на увольнение?
Можно написать одно заявление с заголовком «На предоставление отпуска с последующим увольнением». Это стандартная практика, удобная и для HR, и для бухгалтерии.
Что если я болею сразу после отпуска (больничный)?
Если вы подали заявление на увольнение на последний день отпуска — вы уволяетесь в эту дату. Больничный, открытый после увольнения, оплачивается бывшим работодателем в течение 30 дней после увольнения (если не устроились на новую работу), но это уже не отсрочивает дату увольнения.
Могу ли я отозвать заявление на увольнение, будучи в отпуске?
Да, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления (до даты увольнения). Но если работодатель уже пригласил замену (написал заявление о приеме на работу), отозвать нельзя без согласия новой стороны. В случае «отпуска с увольнением» отозвать можно до последнего дня отпуска.
Как оформить увольнение удаленным работником?
Заявление сканируется/фотографируется с подписью и отправляется по корпоративной почте/ЭДО/мессенджеру (если это зафиксировано в ЛНА). Оригинал направляется почтой РФ (ценным письмом с вложением). Документы присылают почтой или выдают по доверенности.
Увольнение без отработки после отпуска, это абсолютно законный и частый способ прекращения трудовых отношений. Ключ к успеху — соблюдение 14-дневного срока уведомления (от даты подачи заявления до последнего дня отпуска) и грамотное составление единого заявления на «отпуск с последующим увольнением».
В 2026 году нормативная база (ТК РФ) не претерпела изменений в этой части, поэтому описанные выше образцы и алгоритмы остаются актуальными. Всегда храните копии поданных документов с отметками о принятии — это ваша главная защита в случае споров.
Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях (конфликты с работодателем, нестандартные графики работы, гражданско-правовые отношения) рекомендуется обратиться к профессиональному трудовому юристу. Персональные данные в примерах замаскированы (*).