Работа в «Яндекс Лавке» — будь то курьер, сборщик заказов или сотрудник даркстора, оформляется по-разному: напрямую через юридическое лицо сервиса, через кадровое агентство или через подрядчика. От этого зависит, кому именно адресовать заявление на увольнение. Разберём все нюансы подробно.
Кто является вашим работодателем
Прежде чем писать заявление, важно понять, кто ваш фактический работодатель. Это указано в вашем трудовом договоре:
- ООО «Яндекс.Лавка» (или другое юрлицо группы), если вы оформлены напрямую;
- Кадровое агентство или подрядчик — например, ООО «АПР*» или иное юрлицо, указанное в договоре;
- Самозанятость или статус партнёра — в этом случае трудовых отношений нет, и заявление на увольнение не требуется, достаточно уведомить менеджера и прекратить выполнение заказов.
Важно: если вы трудоустроены через подрядчика, заявление подаётся именно подрядчику, а не в «Яндекс». Адресовать его нужно генеральному директору той организации, которая указана в вашем трудовом договоре.
Общие правила написания заявления
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка (правый верхний угол): кому адресовано — должность и наименование организации, например: «Генеральному директору ООО «Яндекс.Лавка» Иванову И.И.*»; от кого — ваша должность и ФИО.
- Название документа: «Заявление».
- Текст: просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.
- Дата и подпись с расшифровкой.
Образец заявления
Стандартный вариант с отработкой 2 недели:
Генеральному директору
ООО «Яндекс.Лавка»
Иванову И.И.
от сборщика заказов
Петрова Алексея Сергеевича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 марта 2026 года.
Петров А.С.* /подпись/
Увольнение без отработки
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней. Однако отработки можно избежать:
- По соглашению с работодателем — укажите желаемую дату увольнения без учёта отработки. Если руководитель согласен, он пишет на заявлении «Не возражаю» и ставит подпись. Если нет — «Отказать».
- По уважительным причинам: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, состояние здоровья, необходимость ухода за ребёнком или больным членом семьи, нарушение работодателем трудового законодательства. В этом случае причину нужно указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.
Пример формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки с в связи с переездом в другой город (справка прилагается)».
Как подать заявление в Яндекс Лавке
- Лично — передайте заявление руководителю даркстора или в отдел кадров подрядчика. Попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись) на вашем экземпляре.
- Через приложение или чат с менеджером — во многих случаях увольнение инициируется через внутренние сервисы, но юридически значимым является именно письменное заявление.
- Почтой России — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя (например: 119, г. Москва, ул. Льва Толстого, д. 1). Срок отработки начнёт течь со дня получения письма работодателем.
Что делать в день увольнения
- Ознакомьтесь с приказом об увольнении: проверьте правильность ФИО, основание увольнения и дату, поставьте подпись.
- Получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р).
- Получите полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
- Сдайте рабочее имущество: форму, терминал, пропуск.
Спорные ситуации
Если вас «уволили» фактически (отключили доступ к сменам), но в трудовой книжке вы продолжаете числиться, или подрядчик отказывается принимать заявление:
- направьте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя;
- обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через онлайнинспекция.рф);
- при необходимости — в прокуратуру или суд.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, а подрядчик ликвидируется, укажите в заявлении факт ликвидации, ваше нахождение в отпуске и требование оформить увольнение по соответствующему основанию ТК РФ.
Можно ли отозвать заявление
Да. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любое время — увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Контакты для консультаций
Если у вас остались вопросы, обратитесь к специалисту по кадрам вашего работодателя или в службу поддержки партнёров «Яндекса» по телефону 8-800-*— (звонок по России бесплатный). Точные реквизиты вашего работодателя всегда указаны в трудовом договоре.