Работники детских садов — воспитатели, помощники воспитателей, музыкальные руководители, логопеды, повара и другой персонал — имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Однако у педагогических работников есть свои особенности: удлинённый отпуск и привязка к учебному году. В этой статье разберём, как правильно оформить заявление на отпуск сотруднику детского сада, и приведём готовые образцы.
Особенности отпуска работников детского сада
Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако педагогическим работникам, в т.ч. воспитателям детских садов, положен удлинённый отпуск, 42 или 56 календарных дней (в зависимости от должности и типа учреждения, согласно Постановлению Правительства РФ № 466).
- Воспитатели, старшие воспитатели, музыкальные руководители — как правило, 42 календарных дня;
- Воспитатели групп компенсирующего вида, логопеды, дефектологи — 56 календарных дней;
- Технический персонал (повара, кастелянши, дворники) — стандартные 28 дней.
Чаще всего отпуск педагогов приходится на летний период, когда детский сад работает в режиме дежурных групп или закрывается на профилактику.
Когда заявление писать не нужно
Если отпуск предоставляется строго в соответствии с утверждённым графиком отпусков (форма Т-7), который работодатель обязан составить не позднее 17 декабря предшествующего года, писать заявление не требуется. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели.
Заявление понадобится в следующих случаях:
- Отпуск запрашивается вне графика или на другие даты;
- Работник просит перенести или разделить отпуск на части;
- Оформляется отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт);
- Оформляется учебный отпуск;
- Работник трудится в организации менее 6 месяцев и хочет уйти в отпуск досрочно.
Структура заявления
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка (правый верхний угол): кому адресовано — должность, наименование учреждения, ФИО руководителя в дательном падеже; от кого — должность и ФИО работника в родительном падеже;
- Название документа — «Заявление»;
- Текст — просьба предоставить отпуск с указанием вида отпуска, дат начала и окончания, количества дней;
- Дата и подпись работника.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
(вне графика или при переносе дат)
Заведующей МБДОУ «Детский сад № »
Ивановой Анне Петровне
от воспитателя группы №
Сидоровой Елены Владимировны
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с по .
_______________ / Сидорова Е.В.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заведующей МБДОУ «Детский сад № *»
Ивановой Анне Петровне
от помощника воспитателя
Кузнецовой Марии Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (3 календарных дня) по семейным обстоятельствам.
_______________ / Кузнецова М.С.
Порядок подачи и согласования
- Заявление подаётся заведующей детским садом заблаговременно — желательно за 2 недели, чтобы успеть оформить приказ и рассчитать отпускные (по закону отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).
- Руководитель ставит резолюцию («Не возражаю», «В приказ»).
- Кадровая служба или бухгалтерия оформляет приказ по форме Т-6.
- Работник знакомится с приказом под подпись.
Важные нюансы
- Отпуск можно разделить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению с работодателем — отказать он вправе, если работник не относится к льготным категориям.
- Работающим пенсионерам, инвалидам и некоторым другим категориям отпуск за свой счёт положен в обязательном порядке (ст. 128 ТК РФ).
- Если во время отпуска работник заболел, отпуск продлевается или переносится на основании больничного листа.
Грамотно составленное заявление на отпуск — гарантия того, что отдых работника детского сада будет оформлен вовремя и без нарушений трудового законодательства. Сохраните приведённые образцы, подставьте свои данные — и документ будет готов за пару минут. При возникновении спорных вопросов обращайтесь к заведующей учреждением или в профсоюзный комитет.