Публичное акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация — Сатурн» (ПАО «ОДК-Сатурн») является городобразующим предприятием Рыбинска и одним из ключевых игроков в авиационной промышленности России. Отдел кадров завода играет стратегическую роль в обеспечении производственных мощностей высококвалифицированными специалистами. В данной статье собрана актуальная информация о структуре HR-службы‚ контактах‚ процедуре трудоустройства и актуальных вакансиях на .

Контактная информация отдела кадров

Для связи с кадрами завода используются несколько каналов коммуникации. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности‚ частично скрыты персональные данные (последние цифры номеров‚ части email-адресов);

Телефоны справочно-информационного характера

Основные линии для связи с приемной комиссией и отделами набора персонала (данные актуальны на основе открытых источников за 2022–2024 гг.):

• +7 (4855) -2-83-1 (последние две цифры скрыты: )
• +7 (4855) -2-82-7 (последняя цифра скрыта: )
• +7 (4855) -2-41-5 (последняя цифра скрыта: *)

Рекомендуется звонить в рабочее время (пн–пт‚ 08:00–17:00 с перерывом на обед) для уточнения актуальных вакансий и списка необходимых документов.

Электронная почта

Основной ящик для направления резюме и корреспонденции:

personal*@uec-saturn.ru (часть адреса до @ скрыта)

Также на официальном сайте uec-saturn.ru в разделе «Карьера» / «Вакансии» доступна форма онлайн-отклика‚ которая направляет данные напрямую в АСУ кадрового учета.

Физический адрес (для личного обращения и сдачи документов)

Приемная комиссия / Отдел набора и адаптации персонала обычно располагается по адресу:

г. Рыбинск‚ ул. Ленина‚ д. 163‚ каб. * (номер кабинета уточняйте по телефону при звонке).

На территории завода действует пропускной режим. Для входа на территорию для собеседования или оформления документов часто требуется предварительная заявка от HR-менеджера или проходной‚ оформленная за 1–2 рабочих дня.

Структура и функции HR-службы

Отдел кадров «Сатурна» — это масштабная структура‚ включающая несколько ключевых направлений:

1. Отдел набора и адаптации персонала: поиск‚ скрининг‚ проведение собеседований‚ оформление приема на работу‚ менторство новичков.
2. Отдел кадрового документооборота: ведение личных дел‚ трудовых книжек (электронных)‚ оформление приказов‚ выдача справок (2-НДФЛ‚ для банка‚ на отпуск).
3. Отдел обучения и развития (Учебно-методический центр): организация стажировок‚ курсов повышения квалификации‚ обучения по рабочим профессиям (навар‚ сварщик‚ токарик‚ фрезеровщик и др.)‚ корпоративное обучение инженеров.
4. Отдел компенсаций и бенефитов (C&B): расчет заработной платы‚ начисление надбавок‚ премий‚ социальных выплат‚ работа с медицинским страхованием (ДМС)‚ санаторно-курортным лечением.
5. Отдел социальной работы и работы с молодежью: взаимодействие с профсоюзом‚ организация отдыха детей сотрудников‚ жилищные вопросы‚ поддержка молодежных инициатив (Совет молодежи).

Актуальная кадровая ситуация и вакансии (статус на 2026 год)

Согласно открытым данным и информации с профильных порталов (ГородРабот.ру‚ hh.ru‚ сайт ОДК)‚ предприятие испытывает стабильный дефицит рабочих рук и инженерных кадров.

Масштаб потребности

В открытых источниках (данные за апрель 2022 года‚ тренд сохраняется) заявлялось о необходимости в более 500 сотрудников. На текущий момент (2026 г.) потребность остается высокой из-за расширения производственных программ (двигатели для МС-21‚ ССЖ-100‚ вертолетные ГТД‚ морские ГТУ).

Ключевые направления набора

• Рабочие специальности: сварщики (аргон‚ ручная сварка)‚ навары‚ токари (в т.ч. ЧПУ)‚ фрезеровщики (ЧПУ)‚ шлифовальщики‚ сборщики двигателей‚ контролеры ОТК‚ кранооператоры.
• Инженерно-технические кадры: конструкторы (Компас-3D‚ NX)‚ технологи механической обработки и сборочные‚ инженеры ОТК‚ инженеры по НКИ‚ метрологи‚ энергетики‚ автоматики.
• IT и Цифровизация: разработчики 1С‚ системные администраторы‚ инженеры по кибербезопасности‚ аналитики данных.
• Административно-управленческий персонал (АУП): юристы‚ бухгалтеры‚ логисты‚ снабженцы‚ HR-менеджеры‚ секретари.

Ярмарки вакансий и мероприятия

Завод регулярно проводит «Ярмарки вакансий» (например‚ ежегодная весенняя ярмарка в апреле‚ осенняя в сентябре) на площадке ДК «Черёмуха» или в корпусе Учебно-методического центра. Это лучшая возможность лично поговорить с представителями цехов и HR-ами‚ пройти экспресс-собеседование.

Процедура трудоустройства: Пошаговая инструкция

Этап 1: Поиск вакансии и отклик

• Официальный сайт: kariera.uec-saturn.ru или раздел «Карьера» на uec-saturn.ru;
• Агрегаторы: hh.ru‚ SuperJob‚ ГородРабот.ру (фильтр по компании «ОДК-Сатурн» / «АО «Сатурн-Инструментальный завод» / «АО НИР», дочерние структуры).
• Почта: отправка резюме на personal*@uec-saturn.ru с указанием кода вакансии в теме письма.

Этап 2: Скрининг и телефонное интервью

Рекрутер связывается в течение 3–7 рабочих дней. Оцениваются: соответствие квалификации‚ зарплатные ожидания‚ готовность к сменному графику (для производственных должностей).

Этап 3: Профессиональное тестирование / Собеседование с руководителем

• Для рабочих: практический испытательный срок (стажировка) на производстве под руководством наставника (оплачивается)‚ сдача экзамена по профессии (квалификационный экзамен).
• Для инженеров/АУП: техническое интервью с начальником участка/отдела‚ тестовые задания (КЕИ‚ чтение чертежей‚ кейсы).

Этап 4: Проверка надежности (КБ / Допуск)

Критически важный этап. Завод относится к оборонной промышленности (ОПК). Большинство должностей требуют получения допуска гостайны (1-я‚ 2-я или 3-я форма) или прохождения проверки надежности по форме 1-К/2-К;

• Сроки: от 1 месяца до 3–6 месяцев в зависимости от формы допуска.
• Требуется сбор пакета документов (анкеты‚ автобиография‚ справки о несудимости‚ характеристики соседей/работы за 10 лет).
• Отказ в допуске = отказ в приеме на работу.

Этап 5: Медосмотр

Прохождение предварительного медосмотра (форма 086-у или по приказу 29н) в поликлинике завода или аккредитованном центре. Направление выдает HR.

Этап 6: Оформление (Приказ о приеме)

Подписание трудового договора‚ Договора о неразглашении гостайны (НДА)‚ ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР‚ Положение о зарплате‚ Политика КБ). Выдача СКУД-карты (пропуска).

Условия труда‚ зарплата и социальный пакет

Система оплаты труда

• Рабочие: тарифная ставка (разряд 3–6) + процентная надбавка за выплановое выполнение нормы выработки/задачи + надбавки за вредность/опасность (до 36–40% тарифа) + надбавки за сменность (ночные‚ выходные) + премии за КПИ/годовые результаты. Фактический доход квалифицированных наваров/сварщиков/токаров ЧПУ часто достигает 100 000 – 150 000+ руб. «на руки».
• Инженеры/ИТС: оклад + стимулирующая часть (KPI) + квартальные/годовые премии. Уровень дохода: от 70 000 до 150 000+ руб. в зависимости от категории и нагрузки.
• АУП: фиксированный оклад + годовая премия (обычно 1–3 оклада).

Социальные гарантии и бенефиты (Ключевые преимущества ОПК)

• ДМС (Добровольное медицинское страхование): полноценные полисы для сотрудника и часто — для членов семьи (детей‚ супругов) после испытательного срока. Стоматология‚ стационар‚ диагностика.
• Санаторно-курортное лечение: путевки в санатории РФ (Краснодарский край‚ Кавказские Минеральные Воды‚ Ярославская обл.) для сотрудника и семьи по льготным тарифам или бесплатно за счет профсоюза/работодателя.
• Питание: субсидированное питание в столовых завода (комплексные обеды по сниженным ценам).
• Транспорт: корпоративный транспорт (маршрутки) по городу для доставки к воротам завода.
• Жилищная поддержка: участие в программе «Жилье для молодежи» (социальная ипотека‚ предоставление служебного жилья специалистам без жилья — по квотам).
• Обучение за счет завода: целевое обучение в ВУЗах (РГАТУ им. Соловьева‚ МАИ‚ МГТУ Баумана)‚ курсы повышения квалификации‚ переобучение по рабочим профессиям в УМЦ завода с выплатой стипендии.
• Дополнительные отпуска: за вредные/опасные условия труда (обычно +7–14 календарных дней)‚ за выслугу лет.
• Профсоюз: материальная помощь (рождение ребенка‚ свадьба‚ тяжелая жизненная ситуация‚ похороны)‚ подарки детям к Новому году‚ путевки в детские лагеря.

Особенности работы на производстве (Что нужно знать новичку)

• Режим: Преимущественно сменный (2 смены по 12 часов или 3 смены по 8 часов) для основных производственных цехов. Администрация — 5/2 (08:00–17:00).
• СИЗ: Выдача спецодежды‚ спецобуви‚ СИЗ (респираторы‚ очки‚ каски) за счет предприятия по нормам выдачи.
• Безопасность (Охрана труда): Жесткие требования. Ежедневные инструктажи‚ ежемесячные проверки знаний. Нарушение = штрафы/уволнение.
• Коммерческая тайна / Гостайна: Запрет на фото/видео съемку на территории без разрешения‚ запрет на использование смартфонов с камерами в секретных зонах (часто требуются телефоны без камеры/ГЛОНАСС).
• Наставничество: Для новичков назначается наставник (оплачивается доплата наставнику). Период адаптации, 3–6 месяцев.

Дочерние и связанные структуры (Отдельные кадровые единицы)

На территории или в юрисдикции «Сатурна» действуют отдельные юрлица со своими отделами кадров. Важно не путать их при отклике:

• АО «Сатурн-Инструментальный завод» (СИЗ): производство режущего инструмента. Отдельный штат‚ свои вакансии (часто токары‚ шлифовальщики‚ инженеры-технологи инструмента). Контакты отдельные.
• АО «НИР» (Научно-исследовательский институт): НИИ профиль. Набор инженеров-исследователей‚ ученых‚ лаборантов. Высокие требования к образованию (магистратура/аспирантура).
• Филиалы/Представительства в Москве‚ Уфе‚ Ростове-на-Дону: имеют свои HR-менеджеров‚ но координируются центром в Рыбинске.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки и ресурсы для соискателя

• Официальный карьерный портал ОДК: kariera.uec.ru (единая база по холдингу).
• Сайт ПАО «ОДК-Сатурн»: uec-saturn.ru -> Раздел «Карьера» -> «Вакансии».
• Группа ВКонтакте (Официальная): «ОДК-Сатурн / Карьера» — анонсы ярмарок‚ видео с производством‚ контакты рекрутеров.
• Профсоюз завода: страница в соцсетях / сайт профкома — информация о соцзащите‚ путевках‚ помощи.

Резюме

Работа на заводе «Сатурн» в Рыбинске — это стабильность‚ социальная защищенность‚ возможность карьерного роста в высокотехнологичной отрасли и достойный доход. Главные вызовы для соискателя: прохождение проверки надежности (КБ) и готовность к сменному графику/производственной дисциплине.

Рекомендация: Не ограничивайтесь только отправкой резюме на почту. Позвоните по телефонам справочной (+7 (4855) -2-83-1* / 32-82-7* / 32-41-5*)‚ уточните контакты конкретного HR-менеджера по желаемой вакансии и придите на ближайшую «Ярмарку вакансий» — личный контакт значительно ускоряет процесс принятия решения.

Данная статья составлена на основе открытых источников интернета (spravokno.ru‚ gorodrabot.ru‚ официальный сайт uec-saturn.ru‚ отзывы сотрудников) по состоянию на . Контактные данные и перечень вакансий могут меняться. Обязательно верифицируйте информацию по официальным каналам перед поездкой на собеседование.