Нормативная база
Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ (статьи 273–281). Ключевые нормы:
- ст. 273 ТК РФ — общие положения о руководителе организации;
- ст. 275 ТК РФ — срочный характер трудового договора с руководителем;
- ст. 276 ТК РФ — ограничения на работу по совместительству;
- ст. 279 ТК РФ — дополнительные основания прекращения договора и компенсации;
- ст. 280 ТК РФ — досрочное расторжение договора по инициативе руководителя (предупреждение за 1 месяц).
Кто подписывает договор со стороны работодателя
Это один из самых частых вопросов. Порядок зависит от организационно-правовой формы:
- ООО с несколькими участниками — договор подписывает председатель общего собрания участников или участник‚ уполномоченный решением собрания (ч. 4 ст. 40 Закона «Об ООО»);
- ООО с единственным участником, договор подписывает сам участник. Если директор и единственный учредитель — одно лицо‚ мнения расходятся‚ но на практике договор оформляется‚ где с обеих сторон стоит подпись одного человека (Роструд в письме от № 177-6-1 считает‚ что договор в этом случае не заключается‚ однако суды нередко занимают иную позицию).
- Акционерное общество — договор подписывает председатель совета директоров или лицо‚ уполномоченное советом директоров.
Срочный или бессрочный договор
Согласно ст. 275 ТК РФ‚ с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок‚ установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. В ООО срок полномочий директора обычно определяется уставом (например‚ 3 или 5 лет). Вместе с тем закон не запрещает заключить и бессрочный договор‚ если уставом срок не установлен.
Структура типового образца договора
Ниже приведена примерная структура трудового договора с генеральным директором ООО:
Преамбула
Общество с ограниченной ответственностью «» (ОГРН ‚ ИНН )‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице единственного участника Иванова И.И. (паспорт серия * № *)‚ действующего на основании Решения единственного участника № * от «__» ______ 20__ г.‚ с одной стороны‚ и Петров Пётр Петрович (паспорт серия № ‚ зарегистрирован по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. )‚ именуемый «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем.
Предмет договора
- Работник принимается на должность генерального директора;
- основание назначения — решение общего собрания участников / единственного участника № * от «__» ______ 20__ г.;
- срок действия договора (например‚ 3 года) либо указание на бессрочный характер;
- дата начала работы‚ место работы‚ характер работы (основная / по совместительству).
Права и обязанности сторон
Обязанности директора: управление текущей деятельностью‚ представление интересов общества‚ заключение сделок‚ издание приказов‚ обеспечение сохранности имущества‚ отчётность перед участниками. Права: действовать без доверенности от имени общества‚ утверждать штатное расписание и т.д.
Оплата труда
Должностной оклад‚ премии‚ доплаты‚ порядок и сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца — ст. 136 ТК РФ).
Рабочее время и отпуск
Режим рабочего времени (часто — ненормированный рабочий день)‚ ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней‚ дополнительный отпуск.
Ответственность сторон
Важный пункт: руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб‚ причинённый организации (ст. 277 ТК РФ)‚ а также ответственность за убытки (ст. 53.1 ГК РФ).
Изменение и прекращение договора
- общие основания по ТК РФ;
- дополнительные основания по ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа‚ отстранение при банкротстве и др.);
- компенсация при досрочном расторжении по решению собственника — не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Заключительные положения и реквизиты
Количество экземпляров‚ порядок разрешения споров‚ реквизиты и подписи сторон.
Кадровые документы при приёме директора
- Решение (протокол) о назначении генерального директора;
- трудовой договор;
- приказ о приёме на работу (унифицированная форма № Т-1 или самостоятельно разработанная форма);
- приказ о вступлении в должность;
- запись в трудовой книжке / сведения о трудовой деятельности (ЭТК);
- уведомление банка и ФНС (форма Р14001 при смене директора).
Типичные ошибки
- отсутствие ссылки на решение участников о назначении;
- не указан срок договора при срочном характере полномочий;
- не прописана полная материальная ответственность;
- договор подписан неуполномоченным лицом со стороны работодателя;
- отсутствие условия о компенсации при досрочном расторжении.
Трудовой договор с генеральным директором требует особого внимания: он должен опираться на решение уполномоченного органа управления‚ учитывать нормы главы 43 ТК РФ и корпоративного законодательства. Использование проверенного образца и консультация юриста помогут избежать споров и претензий со стороны контролирующих органов.
Обратите внимание: статья носит информационный характер. Для подготовки договора под конкретную ситуацию рекомендуется обратиться к юристу.