Отпуск с последующим увольнением — удобный способ завершить трудовые отношения: сотрудник использует положенные дни отдыха и сразу после их окончания увольняется, не возвращаясь на рабочее место. Однако чтобы процедура прошла без нарушений, важно правильно определить срок подачи заявления.

Общее правило: за две недели

По общему правилу, установленному статьёй 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Это требование распространяется и на ситуацию, когда работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, заявление следует подавать не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, то есть до последнего дня отпуска. Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Как рассчитать дату подачи заявления

Формула проста:

• определите желаемую дату увольнения (последний день отпуска);
• отнимите от неё 14 календарных дней;
• полученная дата — крайний срок подачи заявления.

Пример: если работник хочет уволиться 30 июня, а его отпуск составляет 14 календарных дней (с 16 по 30 июня), то заявление нужно подать не позднее 16 июня. На практике специалисты рекомендуют подавать документ заранее — за 2–3 недели, чтобы у работодателя было время оформить приказ и подготовить расчёт.

Особые сроки для отдельных категорий работников

Двухнедельный срок — не единственный вариант. Для некоторых категорий сотрудников установлены иные сроки предупреждения:

• Работники на испытательном сроке — за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ);
• Сезонные работники и сотрудники по договору до 2 месяцев — за 3 календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ);
• Руководитель организации — не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
• Спортсмены и тренеры — за 1 месяц, если договор заключён на срок более 4 месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать после отпуска

Нет. Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением и двухнедельный срок предупреждения истекает до окончания отпуска, заставлять его отрабатывать после выхода из отпуска нельзя. Это подтверждается разъяснениями Роструда (Письмо от № ПГ/18888-6-1). Днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как правильно составить заявление

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Примерный текст:

«Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петрова П.П. Прошу предоставить мне с 16 июня 2026 г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Дата, подпись».

В заявлении обязательно укажите:

1. даты начала и окончания отпуска;
2. продолжительность отпуска в календарных днях;
3. формулировку «с последующим увольнением по собственному желанию»;
4. дату составления и подпись.

Важные нюансы

• Отпуск с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя. Он может отказать и просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Работник вправе отозвать заявление до начала отпуска, если на его место не приглашён другой сотрудник в порядке перевода.
• Расчёт и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) работодатель выдаёт в последний рабочий день перед отпуском.
• Во время отпуска с последующим увольнением работник сохраняет право на оплату больничного листа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением необходимо подавать не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения (для отдельных категорий — за 3 дня или за месяц). Оптимально — подать документ заранее, согласовать его с работодателем и убедиться, что кадровая служба успеет оформить приказ и подготовить окончательный расчёт.