Аттестационная комиссия Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу (МУ Росфинмониторинга по ЮФО) является ключевым органом‚ обеспечивающим профессиональный отбор и оценку компетенций государственных гражданских служащих‚ замещающих должности в данном ведомстве. Деятельность комиссии строго регламентирована федеральным законодательством и локальными нормативными актами управления.

Нормативная правовая основа

Работа аттестационной комиссии строится на иерархии нормативных актов‚ обеспечивающих единство подходов к оценке кадров в системе государственной гражданской службы РФ:

1. Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — базовый закон‚ определяющий правовые основы службы.
2. Указ Президента РФ от № 110 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
3. Указ Президента РФ от № 111 «Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний‚ навыков и умений (профессионального уровня)».
4. Приказ МУ Росфинмониторинга по ЮФО от № 128 «Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии… по проведению аттестации и сдачи квалификационных экзаменов».

Основные функции и полномочия

Согласно утвержденному Порядку (приказ № 128)‚ комиссия решает две ключевые задачи:

• Проведение аттестации государственных гражданских служащих‚ замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении.
• Организация и проведение квалификационных экзаменов для оценки профессионального уровня служащих.

Порядок формирования и организационное обеспечение

Инициация процедуры

Аттестация проводится на основании приказа руководителя Службы. Подготовительная работа возлагается на отдел государственной службы и кадров Росфинмониторинга (отдел кадров) в тесном взаимодействии с руководителями структурных подразделений Управления.

Мероприятия по подготовке (организационное и информационное обеспечение)

В обязанности отдела кадров и руководителей подразделений входит:

• Формирование состава аттестационных комиссий.
• Издание приказа о сроках проведения аттестации и утверждении графика.
• Составление списков гражданских служащих‚ подлежащих аттестации.
• Информирование служащих о месте и дате проведения (под расписку).
• Подготовка мотивированных отзывов об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период и иных документов для комиссии.

Сроки информирования и предоставления документов

Порядок составления и подписания отзывов (характеристик)

Качество подготовки отзыва — критически важный этап‚ так как он является основным аналитическим материалом для комиссии. Установлены четкие правила подписания и утверждения:

• На обычных гражданских служащих: отзыв подписывает непосредственный руководитель‚ утверждает — руководитель структурного подразделения Службы.
• На руководителях структурных подразделений: отзыв подписывают заместители руководителя Службы‚ утверждает — руководитель Службы.

Примечание: Фамилии конкретных должностных лиц (председателя комиссии‚ руководителей отделов‚ заместителей руководителя Службы) в открытых источниках не публикуются в целях безопасности и соблюдения ФЗ-152. В официальных документах они фигурируют как * (ФИО полностью) или * (инициалы). Контактные телефоны структурных подразделений также маскируются: +7 () —.

Пакет документов‚ представляемый председателю комиссии

За неделю до начала аттестации отдел кадров передает председателю аттестационной комиссии следующий комплект:

1. Утвержденный график проведения аттестации.
2. Списки гражданских служащих‚ подлежащих аттестации.
3. Мотивированные отзывы об исполнении должностных обязанностей (утвержденные в установленном порядке).
4. Иные документы‚ необходимые для работы комиссии (копии приказов о назначении на должность‚ дипломов об образовании‚ справок о прохождении обучения по программам повышения квалификации и т.д.).

Адресное размещение и контакты Управления

Заседания аттестационной комиссии‚ как правило‚ проводятся на базе административно-деловых зданий Межрегионального управления.

• Юридический адрес / Место нахождения: г. Ростов-на-Дону‚ ул. ‚ д. ‚ корп. *** (точный адрес уточняется по запросу в отделе кадров или на официальном портале fedsfm.ru в разделе «ЮФО», «Контакты»).
• Телефон справочника / приемной: +7 () —.
• Электронная почта отдела кадров (для служебной переписки): ***@fedsfm.ru.

Особенности проведения квалификационного экзамена

Параллельно с аттестацией комиссия организует сдачу квалификационного экзамена. Данная процедура направлена на объективную оценку знаний нормативных правовых актов‚ регулирующих деятельность Росфинмониторинга (ФЗ-115‚ Указы Президента‚ приказы Директора Службы)‚ а также специальных знаний по профилю подразделения (финансовый мониторинг‚ противодействие легализации доходов‚ финансированию терроризма).

Результаты экзамена и аттестации оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии‚ который является основанием для принятия решения руководителем Службы о пригодности служащего к занимаемой должности‚ присвоении классного чина или о несоответствии занимаемой должности.

Актуальность информации на 2026 год

На основным регулирующим документом остается Приказ № 128 от с последующими изменениями‚ вносимыми в связи с обновлением Федерального закона № 79-ФЗ и типовыми положениями о аттестации‚ утверждаемыми Центральным аппаратом Росфинмониторинга. Рекомендуется перед началом аттестационного цикла запрашивать актуальную версию «Порядка работы…» в отделе государственной службы и кадров МУ Росфинмониторинга по ЮФО.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Росфинмониторинга (раздел «ЮФО — Карьера — Аттестационная комиссия»). Персональные данные должностных лиц и контактные телефоны внутренней связи скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.