При сокращении штата или ликвидации организации работник имеет право не только на выходное пособие при увольнении, но и на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц. Чтобы получить эту выплату, необходимо подать бывшему работодателю соответствующее заявление; Разберём подробно, как его составить.
Правовая основа выплаты
Право на сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ. Выплата положена, если работник:
- был уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- был уволен по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- не смог трудоустроиться в течение второго месяца со дня увольнения.
Важно: заявление нужно подать в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Какие документы приложить к заявлению
- Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) — как подтверждение отсутствия нового места работы.
- Паспорт — для удостоверения личности.
- При необходимости — реквизиты банковского счёта для перечисления денежных средств.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации-работодателя и ФИО руководителя;
- ФИО заявителя, адрес и контактные данные;
- название документа, «Заявление»;
- суть требования со ссылкой на ст. 178 ТК РФ;
- дата увольнения и основание (сокращение штата, ликвидация);
- перечень приложений;
- дата и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Пётра Сергеевича,
проживающего по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) *—
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения
Я, Петров Пётр Сергеевич, был уволен из ООО «Пример» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности штата работников), приказ № *-к от .
В течение второго месяца со дня увольнения я не трудоустроился, что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности).
На основании статьи 178 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.
Выплату прошу произвести на банковский счёт по реквизитам:
Банк: ПАО «»
Р/с: 40817
К/с: 30101*
БИК: 04
Приложения:
- Копия трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности), на ___ л.
- Копия паспорта — на ___ л.
Практические рекомендации
- Подавайте заявление в двух экземплярах: один — работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Если работодатель отказывается принимать заявление лично — направьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.
- Если организация ликвидирована и выплата невозможна, обратитесь за разъяснениями в трудовую инспекцию или суд.
- За третий месяц выплата производится по решению органа службы занятости — для этого нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Заявление на второе выходное пособие — простой документ, но его своевременная и грамотная подача гарантирует получение законной выплаты. Главное, соблюсти 15-дневный срок обращения, приложить подтверждающие документы и сохранить доказательства подачи заявления. При отказе работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или исковым заявлением в суд.