Вопрос демобилизации остается одним из самых острых и ожидаемых для военнослужащих, находящихся на фронте с начала полномасштабного вторжения․ По состоянию на 09 апреля 2026 года воинское положение в Украине продолжает действовать, что напрямую влияет на порядок увольнения с военной службы․ Ниже представлен подробный обзор действующих норм, основанный на законодательстве и официальных заявлениях (актуально на конец 2024 – начало 2025 гг․, с учетом сохранения воинского положения)․

Правовая основа: почему нет всеобщей демобилизации

Ключевым документом, регулирующим вопросы увольнения, является статья 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»․ Согласно ей, во время действия воинского положения демобилизация (массовое увольнение) не производится, за исключением случаев, когда существуют конкретные законные основания для увольнения в запас․

Это означает: пока действует воинское положение, срок службы мобилизованных и контрактников продлевается до его окончания или до возникновения оснований для увольнения, перечисленных в законе․

Закон о демобилизации: статус и сроки принятия

Отдельный закон о демобилизации, который установил бы четкие календарные сроки службы для всех категорий, на апрель 2026 года не принят; Процесс его подготовки задерживается и зависит от комплекса факторов:

• Обстановки на фронте;
• Темпов мобилизации;
• Поставок оружия и военной техники;
• Необходимости удержания обороноспособности армии․

Позиция властей (на конец 2024 г․):

• Народный депутат Роман Костенко заявлял: если темпы мобилизации не изменятся, законопроект можно будет вносить на рассмотрение․
• Представитель Минобороны Дмитрий Лазуткин подчеркивал: работа над законом — сложный процесс, определены определенные сроки, консультации идут постоянно․

Важно: На 2026 год конкретные даты принятия такого закона в открытых источниках не называются, так как они привязаны к военной ситуации․

Сроки военной службы по категориям военнослужащих (Статья 26)

Хотя всеобщей демобилизации нет, закон устанавливает максимальные предельные сроки службы для разных категорий․ По истечении этих сроков (при условии сохранения воинского положения) военнослужащий подлежит увольнению, если нет иных оснований для удержания․

Особенности демобилизации срочников (призывников)

Категория срочников имеет свою специфику․ До изменений 2023–2024 гг․ их служба просто продлевалась на неопределенный срок․ Однако были приняты ключевые решения:

Переход в статус мобилизованных (с 1 августа 2023 г․)

Военные срочной службы, у которых заканчивался срок призыва, получили право добровольно мобилизоваться․ При этом они переходят в статус мобилизованных с соответствующими правами, подчинением и порядком службы;

Указ Президента от 26 февраля 2024 г․ (подписан 7 марта 2024 г․)

Был подписан указ о демобилизации срочников, чей срок службы истек во время ВП и был продлен сверх установленных норм․

• Решение: Такие военнослужащие подлежат увольнению в запас․
• Гарантия: Им предоставляется отсрочка от повторной мобилизации на 12 месяцев․

Базовая общая военная подготовка (БОВП) — замена срочной службе

Законом (принятым в 2024 г․) срочная военная служба для мужчин 18–24 лет, пригодных по здоровью, заменяется на Базовую общую военную подготовку (БОВП)․ Женщины могут проходить её добровольно․

• В мирное время: до 5 месяцев․
• Во время воинского положения: не более 3 месяцев․
• Год прохождения БОВП украинцы могут выбирать самостоятельно до достижения возраста 25 лет (по данным на 2024 г․)․

Выпускники БОВП получают воинское звание резервиста и зачисляются в mobilization resource, но не считаются мобилизованными сразу после обучения․

Основные законные основания для увольнения в запас (Артефакт 26 и др․)

Помимо истечения предельных сроков службы, военнослужащие (в т․ч․ мобилизованные) подлежат увольнению по следующим основаниям (неполный список):

1. Достижение предельного возраста пребывания на воинской службе (для рядового/сержантского состава — 60 лет, для офицеров — до 65 лет в зависимости от звания/должности)․
2. Состояние здоровья: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к воинской службе (с исключением из списков ВУЧ) или ограниченно пригодным (с увольнением в запас)․
3. Семейные обстоятельства:
   • Наличие трех и более несовершеннолетних детей;
   • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет (один из родителей);
   • Наличие супруга(и) в военной службе / мобилизации и общих несовершеннолетних детей;
   • Опека над нетрудоспособными родственниками (при отсутствии иных обязательно повинных лиц)․
4. Исключение из ВУЧ в связи с приговором суда, вступившим в законную силу (лишение свободы и т․д․)․
5. Признание пропавшим без вести или объявление умершим судом․
6. Наступление обстоятельств, исключающих возможность службы (например, избрание на должность народного депутата, назначение на госслужбу и т․д․)․

Процедура увольнения: как это работает на практике

Увольнение не происходит автоматически․ Необходимо:

1. Инициатива: Военнослужащий пишет рапорт (заявление) с указанием основания (ссылка на ст․ 26 или иную норму)․
2. Сбор документов: Справки (ВВК, о составе семьи, о детях/инвалидности, судимости и т․д․)․ Персональные данные в справках (адреса, телефоны, фамилии родственников) при подаче в штаб обрабатываются согласно закону о защите персональных данных․
3. Рассмотрение командиром: Командир части (начальник органа военного управления) рассматривает рапорт в установленные сроки (обычно до 10–30 дней в зависимости от основания)․
4. Приказ: Издается приказ об увольнении в запас с указанием даты․
5. Выдача документов: Военный билет (с отметкой об увольнении), справка о заработной плате, медицинская карта и др․

Важно: Командир не имеет права отказать в увольнении, если основание подтверждено документами и оно является безусловным (возраст, здоровье, непригодность, истечение предельного срока для срочников/контрактников по Указу)․ В спорных случаях (семейные обстоятельства) возможна проверка военкоматом (ТЦК и СП)․

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться «по собственному желанию» просто так?

Нет․ Во время ВП статья 30 Закона «О воинской обязанности․․․» (увольнение по собственному желанию) не применяется к мобилизованным и срочникам (продленным)․ Увольнение возможно только по основаниям ст․ 26․

Что если ВВК признала «ограниченно пригодным», но командир не увольняет?

Признание «ограниченно пригодным» (категория «В») с исключением из ВУЧ, безусловное основание для увольнения․ Отказ командира незаконен․ Необходимо обращаться в вышестоящее командование, прокуратуру или суд․

Считается ли время БОВП (3 месяца) сроком службы для демобилизации?

Нет, БОВП — это обучение․ Срок службы по призыву/мобилизации считается отдельно․ Однако выпускники БОВП получают воинское звание и могут быть мобилизованы в первую очередь при объявлении новой волны․

Есть ли шанс на демобилизацию в 2026 году?

Шанс есть только при наличии индивидуального законного основания (здоровье, возраст, семья, истечение предельного срока контракта/срочной службы по Указу 2024 г․)․ Всеобщая демобилизация без принятия специального закона и снятия ВП юридически невозможна․

Резюме

На ситуация следующая:

• Всеобщей демобилизации нет․ Служба продолжается до конца ВП․
• Закон о демобилизации в разработке, сроки принятия неизвестны (зависят от фронта/мобилизации)․
• Срочники с истекшим сроком — подлежат увольнению по Указу Президента (февраль 2024) с 12-месячной отсрочкой․
• Мобилизованные/контрактники уволняются только по ст․ 26 (возраст, здоровье — «непригоден», семья, истечение предельного срока контракта)․
• Новые призывники (18–24 лет) проходят БОВП (до 3 мес․ во ВП), а не срочную службу․

Рекомендация: Внимательно изучите статью 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе»․ При наличии оснований — пишите рапорт, собирайте пакет документов (справки ВВК, ЗАГС, опеки) и требуйте исполнения закона․ При отказе — обращайтесь в суд или к военному прокурору․

Данная статья основана на открытых источниках (в т․ч․ NV․UA от ) и действующем на момент публикации законодательстве Украины․ Законодательство может меняться․ Для решения конкретных вопросов обращайтесь к военным юристам или в правозащитные организации․